Организация труда на ОАО «БАТЭ»

Министерство  образования Республики Беларусь

Учреждение  образования «Витебский государственный технологический университет»

Кафедра менеджмента

 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация труда»

Тема: «Организация труда на ОАО «БАТЭ» 
 

Студент

заочного факультета,

4 курса, группы ЗЭ-73    

№071561                                                 (подпись)                           И.О.Фамилия

                                                                    (дата) 

Руководитель

ученая  степень, должность,                    (подпись)                        И.О.Фамилия

                                                                     (дата) 
 

Витебск,

2011

«Витебский государственный технологический университет»

Факультет экономический 

      «УТВЕРЖДАЮ» 

Заведующий кафедрой менеджмента  ________________

                                         (подпись)

«____»________________ 
 

З  А Д А Н И Е

по курсовому  проектированию 
 

 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 

Содержание:

 
 
 
 

  
 
 
 

1. ВВЕДЕНИЕ

 

       В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации  и нормированию труда. Когда прибыль  становится основным обобщающим показателем  результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых нормирование труда и его организация  играют решающую роль в повышении  производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости  продукции и роста прибыли. В  условиях жёсткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда  и производства достигает более  высокого уровня.

       Успешная  деятельность любой организации  – государственного предприятия, учреждения или частной коммерческой фирмы  – немыслима без чёткой организации  и нормирования труда, позволяющих  точнее оценить организационно-технический  потенциал организации, определить резервы более эффективного использования  её персонала, условия улучшения  организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.

       Объективные процессы децентрализации систем управления народным хозяйством и его отраслями  переносят центр тяжести на микроуровень, то есть на уровень организации, обуславливают необходимость приведения в соответствие всех элементов формирующейся системы управления с адекватными ей методами хозяйствования. Поэтому возникает потребность в создании и апробации новых форм и методов организации и нормирования труда, в том числе и новых способов анализа показателей, отражающих не только их фактическое состояние, но самое главное – обеспечивающих консультирование и разработку рекомендаций по вопросам организации труда и производства, управления персоналом, практическую помощь, направленную на повышение эффективности социально-трудовой и экономической деятельности организации независимыми экспертами. Без тщательного изучения всех этих критериев невозможно эффективного управлять любой организацией, то есть независимо от характера её деятельности, размера, формы собственности, организационно-правовой формы.

       В связи с вышеизложенным государственные  органы с участием социальных партнёров-профсоюзов и предпринимателей – должны разрабатывать  и внедрять новые, современные способы  управления и контроля за деятельностью  организаций, предприятий, фирм в области  труда и трудовых отношений.

       В данной курсовой работе будет рассмотрена  тема совершенствования и организация труда на ОАО «БАТЭ».

_{Характеристика  предприятия и  отдела маркетинга. Задачи и функции  отдела}

 

     Открытое  акционерное общество «Борисовский завод автотракторного электрооборудования» (ОАО «БАТЭ») является специализированным предприятием по производству стартеров для карбюраторных и дизельных двигателей автомобилей и тракторов. Уровень специализации на выпуске автотракторного электрооборудования составляет 95%. Одновременно завод выпускает и товары народного потребления.

     Завод был создан в 1958 году и до апреля 1992 года был государственным предприятием. С апреля 1992 г. по декабрь 1993 г. завод являлся арендным предприятием.  Открытое акционерное общество «Борисовский завод автотракторного электрооборудования» создано путем преобразования арендного предприятия «Борисовский завод автотракторного электрооборудования» в открытое акционерное общество в соответствии с приказом Государственного комитета Республики Беларусь по управлению государственным имуществом и приватизации от 30 октября 1993 года № 158-а, решением учредительной конференции открытого акционерного общества «БАТЭ» от 30 декабря 1993 года, законодательством об акционерных обществах, о разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь.

     Решением  Миноблисполкома от 02.06.2000 г. ОАО «БАТЭ» зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и предпринимателей за № 600017855.

     Завод входит в Министерство промышленности Республики Беларусь.

     Форма собственности  - коллективно-акционерная. 

     ОАО «БАТЭ» - специализированное предприятие  по производству стартеров и генераторов для карбюраторных и дизельных двигателей автомобилей и тракторов. Уровень специализации по выпуску автотракторного электрооборудования составляет   95 %.

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

               Рис.1.1  Структура товарной продукции 

     Структура управления  ОАО «БАТЭ» представляет собой  совокупность взаимосвязанных звеньев управления, обеспечивающих функционирование предприятия как производственной системы. Для ОАО «БАТЭ» характерна высокая централизация  функций управления, позволяющая  эффективно осуществлять единую политику в технической, экономической, кадровой и других областях.