Введение
Труд как понятие обозначает целесообразную
деятельность человека по производству
продукции или оказания услуг и всегда
связывается с физическими и психологическими
затратами энергии. Труд, являясь источником
производимых продуктов, услуг сам является
товаром, который продается на рынке труда.
Следовательно, на рынке труда продается
процесс соединения энергии человека
(его способностей, умений и вещества природы,
в том числе и имеющего духовное происхождение),
а цена труда в этом случае выступает в
виде денежного эквивалента – заработная
плата.
Организация
труда – составная часть экономики
труда – это организация труда
людей в процессе производства. Она
способствует рациональному соединению
техники и персонала, оптимизирует
эффективное использование живого
труда, обеспечивает сохранение здоровья
работников и повышения удовлетворенности
трудом за счет изменения его содержания.
Под организацией труда понимают деятельность
по внедрению рекомендаций науки с целью
рационализации процесса труда.
Нормирование
труда – это часть организации труда на
предприятии. Под нормированием труда
понимают процесс установления научно-обоснованных
норм затрат труда на выполнение работ.
Научно-обоснованные нормы предполагают
учет технических и технологических возможностей
производства, учет особенностей применяемых
предметов труда, его физиологически оправданную
интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата
труда или заработная плата –
это часть фонда индивидуального
потребления населения. Она распределяется
между наемными работниками, участвующими
в общественно полезном труде и управлении,
по количеству и качеству их труда.
После рассмотрения факторов, лежащих
в основе спроса на ресурс, необходимо
проанализировать предложение ресурсов,
т.к. оно характеризует рынок труда, земли,
капитала и предпринимательских способностей,
рассмотрим, как определяется заработная
плата, рента, ссудный процент и пр.
Мы
рассматриваем заработную плату
раньше, чем цены на другие ресурсы,
так как для большей части семейных
бюджетов ставка заработной платы является
самой важной ценой в экономике; это единственный
(и большей частью главный) источник дохода.
В действительности, около 3/4
национального дохода составляет заработная
плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной
платы является то, чтобы:
1) найти
механизм установления общего уровня
ставок заработной платы;
2) показать,
как определяются ставки заработной
платы на конкретных рынках труда
с применением нескольких репрезентативных
моделей рынков труда;
3) проанализировать
влияние профсоюзов на структуру и уровень
заработной платы;
4) выяснить
экономический эффект минимума
заработной платы;
5) объяснить
дифференциацию в заработной
плате;
6) ввести
и кратко рассмотреть понятие
инвестирования в человеческий капитал.
Определение
заработной платы
В литературе отсутствует общепринятая
трактовка заработной платы. Приведем
некоторые из них.
Заработная плата – это выраженная
в денежной форме часть национального
дохода, которая распределяется по количеству
и качеству труда, затраченного каждым
работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата – это вознаграждение
за труд.
Оплата труда работников – это цена
трудовых ресурсов, задействованных в
производственном процессе.
Можно сказать и так, что
заработная плата - это часть издержек
на производство и реализацию продукции,
идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную
заработную плату.
Номинальная заработная
плата – это начисленная и полученная
работником заработная плата за его труд
за определенный период.
Реальная заработная
плата – это количество товаров и услуг,
которые можно приобрести за номинальную
заработную плату: реальная заработная
плата – это «покупательная способность»
номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная
заработная плата зависит от
величины номинальной заработной
платы и цен на приобретаемые
товары и услуги. Например, при
повышении номинальной заработной
платы на 15% и инфляции за этот
период на уровне 10% реальная заработная
плата увеличится только на 5%. Таким образом,
превышение инфляции по сравнению с ростом
номинальной заработной платы приводит
к снижению реальной заработной платы,
и наоборот. При отсутствии инфляции рост
номинальной заработной платы означает
такой же рост и реальной заработной платы.
Общий
уровень заработной
платы
Заработная плата различается по странам,
регионам, различным видам деятельности
и индивидуумам. Ставки заработной платы
значительно выше в Соединенных Штатах
Америки, чем в Китае или Индии; также они
в целом выше на севере и востоке США, нежели
чем на юге страны; водопроводчики получают
больше, чем сборщики хлопка, врач А может
заработать вдвое больше, чем врач Б за
такое же количество часов работы в другой
местности. Ставки заработной платы также
дифференцируются по полу и расовым признакам.
Данный
метод есть метод дедукции. В этом
разделе мы постараемся дать объяснения,
почему общий уровень заработной платы
в Соединенных Штатах Америки выше по
сравнению с большинством зарубежных
стран. Такое же объяснение применимо
в целом и к региональной дифференциации
заработной платы внутри других стран.
Далее мы попытаемся проанализировать
заработную плату с учетом рынков конкретных
видов труда. И в том и в другом случае
рассмотрение спроса и предложения даст
наиболее плодотворный результат.
Общий, или средний, уровень заработной
платы, как и общий уровень цен, является
комплексным термином, содержащим
в себе широкий диапазон различных конкретных
ставок заработной платы. Это в целом нестрогое
определение является удобной начальной
точкой при сравнении и объяснении
дифференциации заработной платы по странам
и регионам. Статистикой отмечено, что
общий уровень реальной заработной платы
в США один из самых высоких в мире. Самым
логичным объяснением этого является
тот факт , что в Соединенных Штатах Америки
спрос на труд выше по отношению к его
предложению.
Связь
заработной платы
и доходов с
факторами производства
Процесс
производства материальных благ
осуществляется посредством функционирования
совокупности различных факторов: земли,
труда, капитала, и предпринимательской
деятельности, которые непосредственно
воздействуют на производство материальных
благ и услуг, экономический рост.
В соответствии с данной классификацией
факторов различают четыре основных вида
доходов: рента, процент, заработная плата,
предпринимательский доход (прибыль).
Поскольку факторы производства в процессе
своего функционирования оказывают услуги,
то плата за эти услуги, оказываемые посредством
рынка, становится ценой фактора (или его
доходом). Так, рента определяется как
плата за «услуги» земли, процент – плата
за «услуги» капитала, заработная плата
– плата за «услуги» рабочей силы, предпринимательский
доход (прибыль) – плата за предпринимательские
«услуги».
В отличии от данного подхода
к распределению доходов, характерного
для основных направлений современной
экономической мысли, марксистская
теория исходит из того, что
новая стоимость товара, созданная
трудом наемных работников, приходя
через сферу обращения, в ходе конкурентной
борьбы распределяется и перераспределяется,
принимая различные формы: заработной
платы наемных работников; прибыли капиталистов;
процентов ссудных капиталистов (банкиров);
ренты владельцев земли и других природных
факторов, объектов добывающей промышленности
и строительства.
Заработная
плата как основная
форма доходов
наемных работников
Сущность
заработной платы, альтернативные
взгляды на ее природу
Существует несколько точек зрения
в экономической теории на сущность
заработной платы. Марксистская теория
исходит из того, что заработная плата
наемных работников является превращенной
формой стоимости или цены их товара –
рабочей силы, которая внешне представляется
как плата за весь труд. При этом в основе
величины заработной платы лежит стоимость
предметов потребления, необходимых для
существования работников и его семьи,
а также стоимость обучения. Кроме стоимости
товара – рабочей силы, на величину заработной
платы оказывают влияние рыночные факторы:
прежде всего соотношение спроса и предложения
труда, конкуренция и др.
Другое понимание заработной
платы представлено неоклассиком
– английским экономистом А.
Маршалом. Он выдвинул два основных
фактора, порождающих заработную
плату: 1) предельная производительность
труда, которая у разных людей различна,
что и влияет на величину заработной платы;
2) издержки производства, обучения и содержания
работников. Если первый фактор определяет
спрос, на труд, то второй – его предложение.
Их взаимодействие и устанавливает уровень
заработной платы.
Выделение А. Маршаллом в составе
второго фактора заработной платы
издержек на обучение способствовало
в дальнейшем формированию теории
«человеческого капитала». Согласно
данной теории инвестиции в
человеческий капитал (в развитие знаний,
навыков, способностей и др.) повышают
эффективность труда, что, в свою очередь,
в дальнейшем сопровождается ростом заработной
платы.
Наибольшее распространение в
настоящее время получило понимание
заработной платы, связанное с
теорией «факторов производства», родоначальником
которой был Ж.Б. Сэй. Согласно данной теории
каждый из факторов производства участвует
в создании товаров и его стоимости, представляет
собой рынок услуг данных факторов. Плата
за эти услуги называется ценой фактора,
или ее доходом. Когда предприниматели
покупают товар-труд, то они покупают не
человека, а его услуги по созданию стоимости,
право на товар и стоимость, которые являются
результатом его труда. Следовательно,
заработная плата на поверхности рыночных
отношений выступает в качестве цены труда-товара.
Однако, сущность заработной платы
неправомерно сводить к внешней
форме проявления продажи труда-товара
за определенную цену – заработную
плату. На самом деле здесь
проявляются более глубокие экономические
отношения между собственником капитала
и товара-рабочая сила. Собственник данного
товара требует от работодателя эквивалента
в форме заработной платы, равного затратам
его труда. Но поскольку при этом работник
отдает предпринимателю право распоряжаться
его рабочей силой, то последний с необходимостью
оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую
силу. В противном случае предприниматель
не смог бы из валовой прибыли получать
личный предпринимательский доход, выделять
инвестиции для накопления и расширенного
воспроизводства предприятия, деньги
для уплаты налогов в бюджет, процентов
за кредит, арендной платы за землю и др.
Поэтому в условиях рыночной экономики
размер заработной платы наемного рабочего
объективно должен соответствовать не
всем затратам его труда, а стоимости товара-рабочая
сила.
Величина
заработной платы, факторы,
ее определяющие
Величина заработной платы работников
определяется комплексом факторов.
Во-первых, среди факторов можно
выделить величину стоимости
рабочей силы, которая должна
обеспечивать воспроизводство рабочей
силы. Это положение, отражающее объективную
закономерность, вместе с тем предполагает
известную эластичность действия закона
заработной платы. Ведь величина заработной
платы не является постоянной, а изменяется
в зависимости от качества рабочей силы,
затрат труда, уровня жизни в стране и
т.д.
Эластичность действия этого
закона толкает предпринимателей
к снижению заработной платы
до низшей границы – «биологического
прожиточного минимума», включающего
средства, необходимые для простого поддержания
жизнедеятельности низкоквалифицированных
работников. Поэтому в последние десятилетия
в США, странах Западной Европы и других
развитых странах были приняты законы,
гарантирующие минимальный уровень заработной
платы, который должен обеспечить нормальные
условия воспроизводства для работников.
В России, переживающей экономический
кризис, уровень минимальной заработной
платы все еще значительно ниже величины
прожиточного минимума, рассчитанного
по скудной продовольственной «корзине».
Требуется не только определить нормальную
величину прожиточного минимума и довести
минимальную заработную плату до ее уровня,
но и резко повысить последнюю.