Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2011 в 15:43, курсовая работа
Объективные процессы децентрализации систем управления народным хозяйством и его отраслями переносят центр тяжести на микроуровень, то есть на уровень организации, обуславливают необходимость приведения в соответствие всех элементов формирующейся системы управления с адекватными ей методами хозяйствования. Поэтому возникает потребность в создании и апробации новых форм и методов организации и нормирования труда, в том числе и новых способов анализа показателей, отражающих не только их фактическое состояние, но самое главное – обеспечивающих консультирование и разработку рекомендаций по вопросам организации труда и производства, управления персоналом, практическую помощь, направленную на повышение эффективности социально-трудовой и экономической деятельности организации независимыми экспертами.
1.Введение
6
2.Характеристика предприятия и отдела маркетинга. Задачи и функции отдела
7
1.Характеристика основных производственных фондов.
10
2.Номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции, ее технологический уровень и экспортные возможности.
13
3.Потребительский спрос, рынок сбыта и конкурентоспособность выпускаемой продукции
16
4.Характеристика отдела маркетинговых исследований: структура, задачи, функции
21
5.Анализ условий работы отдела маркетинговых исследований
23
6.Нормирование труда
26
7.Выявление фактического баланса рабочего времени
29
8.Расчет заработной платы вспомогательных рабочих
33
9.Расчет заработной платы руководителей и служащих
35
3.Совершенствование организации труда специалистов
37
1.Совершенствование нормирования труда специалистов
38
2.Совершенствование стимулирования труда специалистов
38
3.Выбор оптимальной формы оплаты труда специалистов
39
4.Механизация и автоматизация трудовых процессов
39
5.Экономическая эффективность проектных решений.
40
6.Совершенствование организация труда специалистов.
40
4.Заключение
41
5.Список используемых источников.
42
Таблица
7. Доля предприятия в поставках
генераторов на комплектацию двигателей
и автомобилей по результатам 2005-2007
гг. и прогноз на 2008 г.
Год/завод | АвтоВАЗ | ЗМЗ | |||||||||||
Выпуск автомобилей, шт. | Поставка генераторов, шт. | Доля ОАО "БАТЭ" в общем объеме, % | Выпуск двигателей, шт. | Поставка генераторов, шт. | Доля ОАО "БАТЭ" в общем объеме, % | ||||||||
2005г. | 721 492 | 75 528 | 10,47 | 275 000 | 72 120 | 26,23 | |||||||
2006г. | 749 753 | 93 022 | 12,41 | 230 000 | 45 597 | 19,82 | |||||||
2007г. | 776 604 | 98 256 | 12,65 | 234 638 | 50 848 | 21,67 | |||||||
2008г. | 785 425 | 120 000 | 15,28 | 225 000 | 60 000 | 26,67 | |||||||
Год/завод | МАЗ | ММЗ | |||||||||||
Выпуск автомобилей, шт. | Поставка генераторов, шт. | Доля ОАО "БАТЭ" в общем объеме, % | Выпуск двигателей, шт. | Поставка генераторов, шт. | Доля ОАО "БАТЭ" в общем объеме, % | ||||||||
2005г. | 21 194 | 5 959 | 28,12 | 101 635 | |||||||||
2006г. | 23 589 | 13 684 | 58,01 | 108 000 | 2 667 | 2,47 | |||||||
2007г. | 25 137 | 16 353 | 65,05 | 118 780 | 2 014 | 1,70 | |||||||
2008г. | 25 550 | 18 000 | 70,45 | 130 000 | 3 500 | 2,69 | |||||||
На традиционном рынке электрооборудования российской и белорусской конвейерной сборки, а также соответствующего сегмента вторичного рынка основными конкурентами ОАО «БАТЭ» являются:
Прохождение
преддипломной практики осуществлялось
в отделе маркетинговых исследований.
Отдел маркетинговых
Основными задачами подразделения являются:
В процессе своей деятельности отдел маркетинговых исследований выполняет следующие функции:
Для получения информации, необходимой для анализа рабочего места (процесса), использованы в сочетании три метода:
• наблюдения;
• собеседования (интервью);
• список обязанностей.
В результате анализа рабочего
места было выявлено следующее
оборудование, необходимое для выполнения
работы специалистами
• компьютер - часто;
• принтер - часто;
• ксерокс - часто;
• телефон - часто.
В настоящий момент отдел маркетинговы исследований обеспечен новой оргтехникой, соответствующей требованиям выполняемой работы.
Служба маркетинга осуществляет свою работу в помещении, состоящем из двух кабинетов на 4 рабочих места каждый.
Сотрудники отдела маркетинговых исследований считают окружающую их на работе обстановку:
• освещение - неудобньм;
• вентиляцию – удобной в связи с установкой системы кондиционирования воздуха;
•
комфортабельность мебелировки — отличная.
Здоровье и безопасность. Нежелательные факторы, влияющие на состояние здоровья и безопасность специалистов бухгалтерии:
• излучение - часто;
• возможность электрошока - редко;
• возможность возгорания - редко.
Исходя из результатов анализа рабочего места, можно предложить следующее:
• улучшить освещение помещений, для этого необходимо привлечь электрослужбу предприятия;
•
ежегодно проводить анализ рабочего места
согласно контрольного листа для эргономичного
рабочего места с ПК.
Контрольный
лист для эргономического
рабочего места с
ПК
С
его помощью можно проверить
эргономию рабочего места и устранить
его слабые стороны.
Рабочее место с монитором
• специальный компьютерный стол переменной высоты;
• длина: 120-160 см;
• ширина: 80-90 см;
• высота: 72 см при нерегулируемой высоте, 68-76 см при регулируемой;
• пространство для ног: 58 см в ширину и 66-74 см в высоту;
•
поверхность: светлая.
Стул
• вращающийся на 5 роликах с переменной высотой;
• с опорой в области поясницы;
• высота спинки до середины лопаток;
• послушный движениям тела;
• с подлокотниками;
•
с обивкой из ткани.
Освещение:
• сила света 500-600 люкс при работе с экраном;
• свет уравновешенный, без теней;
•
по возможности дневной, но не ослепляющий.
Экран:
• на расстоянии не менее 50 см;
• со слабым излучением;
• с высокой контрастностью и разрешающей способностью,
с поверхностью, не отражающей свет;
• с позитивным изображением при частом переводе взгляда с экрана на вспомогательный материал;
• с негативным изображением при слабом освещении комнаты и работе без вспомогательного материала;
• с верхней строкой экрана на уровне глаз;
• с шарнирно-подвижной подставкой;
• с экраном, установленным параллельно окну;
•
с регулярной очисткой экрана.
Клавиатура
• не выше 3 см;
• с наклоном не больше 15 градусов;
• с расстоянием 5-10 см от края стола для опоры кистей;