Расчет численности и себестоимости продукции

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2011 в 16:31, курсовая работа

Описание работы

Исходя из технологии изготовления продукции, я самостоятельно рассчитываю нормы времени и нормы выработки.
В условиях рекомендуемого массового типа производства штучная норма времени (tшт) рассчитывается на основе данных согласно выданному варианту по продолжительности выполнения основной работы и принятых укрупненных нормативов по продолжительности выполнения остальных элементов нормы времени по формуле:
tшт = tосн + tвс + t обс + tо. л.н, (1)
где tосн  время выполнения основной работы;
tвс  время выполнения вспомогательной работы;
t обс  время обслуживания рабочего места;
tо. л.н  время на отдых и на личные надобности.

Скачать архив (49.16 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовик сделанный.docx

— 196.65 Кб (Скачать файл)
 
 
 

2.7. Тарифные ставки, расценки и система  мотивации

      Тарифные  ставки рассчитываются в строгом  соответствии с разработанными в  курсовой работе  принципами оплаты труда. Для этого обоснованная величина оплаты труда (стоимость продовольственной  или потребительской корзины, минимальный  прожиточный уровень или вышеперечисленные  величины с учетом содержания минимально допустимого количества иждивенцев в расчете на одного работника) делится  на среднюю месячную длительность рабочего времени в часах или днях. Полученная величина принимается за часовую  или дневную тарифную ставку рабочего 1-го разряда для нормальных условий  при повременной форме оплаты его труда. Оплату труда сдельщиков принять на 10 – 15, работающих во вредных  условиях – на 25 – 30 % выше, чем у  повременщиков.

      На  основании рассчитанных тарифных ставок 1-го разряда и принятой тарифной сетки рассчитываются тарифные ставки рабочих всех остальных разрядов (табл. 11).

Таблица 11

Разновидности тарифных ставок

в зависимости  от формы оплаты и условий труда

Нормативы оплаты труда Коэффициент превы-шения Тарифные  разряды
1-й 2-й 3-й 4-й 5-ый 6-й
Тарифный  коэффициент ´ 1,0 1,2 1,5 1,8 2,4 2,8
Тарифная  ставка   25,6 30,72 38,4 46,08 61,44 71,68
    Повременная в нормальных      условиях 1,0 25,6 30,72 38,4 46,08 61,44 71,68
    Повременная во вредных условиях 0,25 32,0 38,4 48 57,6 76,8 89,6
    Сдельная в нормальных условиях 0,15 29,44 35,33 44,16 52,99 70,66 82,43
    Сдельная во вредных условиях 0,25 36,8 44,16 55,2 66,24 88,32 103,04
 

      Расценки  на выполнение единицы работ (РЦ) рассчитываются на каждую операцию (единицу учета  выполненной  работы) в соответствии с ее разрядом по следующей формуле:

РЦ = Тс /Нвыр,      (8)

где Тс – часовая (дневная) тарифная ставка, руб./чел.;

      Нвыр – часовая (дневная) норма выработки, шт./чел.

      Определение расценок на выполнение технологических  операций ведется в табл. 12.

Таблица 12

Расценки  на выполнение единицы работ

Изделие

и операции

 Разряд работы Усло-вия труда Часовая (дневная) тарифная ставка, руб. Часовая (дневная) норма выработки, шт./чел. Расценка 

за единицу  выполненной работы, руб.

1-е  изделие
1. Токарная 4 Норм. 52,99 1,683 31,49
2. Фрезерная 4 Норм. 52,99 3,846 13,78
3. Шлифовальная 3 Норм. 44,16 4,504 9,8
4. Фрезерная 3 Норм. 44,16 2,551 17,31
5. Впаивание  твердых пластин 4 Норм. 52,99 2,77 19,13
6.Заточная 4 Норм. 52,99 4,42 11,99
7.

Шлифовальная

 4 Норм. 52,99 2,43 21,81
8. Контроль 4 Норм. 52,99 5,71 9,28
Итого ´ ´ ´ ´ 134,59
 
2-е  изделие
1. Фрезерная 4 Норм. 52,99 41,666 1,27
2. Полировальная 2 Норм. 35,33 14,925 2,37
3. Вертикально-фрезерная 4 Норм. 52,99 16,949 3,13
4. Круглоцентро-шлифовальная 3 Норм. 44,16 30,303 1,46
5. Кругло-шлифовальная 3 Норм. 44,16 29,412 1,5
6. Вертикально-  сверлильная 2 Норм. 35,33 20,408 1,73
7. Полировальная 2 Норм. 35,33 13,514 2,61
8. Контроль 4 Норм. 52,99 31,25 1,7
Итого ´ ´ ´ ´ 15,76
3-е  изделие
1. Вертикально  сверлильная 2 Норм. 35,33 12,195 2,9
2. Заточная 4 Норм. 52,99 18,518 2,86
3. Горизонтально  фрезерная 4 Норм. 52,99 25 2,12
4. Горизонтально  протяжная 2 Норм. 35,33 10,526 3,36
5. Промывочная 2 Норм. 35,33 7,874 4,49
6. Правка 2 Норм. 35,33 14,286 2,47
7. Марки-ровочная 3 Норм. 44,16 34,483 1,28
8. Контроль 4 Норм. 52,99 19,608 2,7
Итого ´ ´ ´ ´ 22,18
 

         Для стимулирования труда рабочих и прочего персонала разрабатываются соответствующие положения о премировании персонала. Систему мотивации (премиальную систему) рабочих студент разрабатывает самостоятельно в составе 2 - 3 показателей (за выполнение принятых заказов, за каждый процент перевыполнения задания, за экономию тех или иных ресурсов и т.д.) и соответствующих размеров премирования в процентах к тарифному фонду.

      Система мотивации руководителей и специалистов разрабатывается как за счет себестоимости  продукции (текущих премий по фонду  оплаты в процентах к фонду  заработной платы по должностным  окладам), так и за счет чистой прибыли (премий за итоговые показатели работы в процентах от участия в прибылях для соответствующей категории  работников и принципа распределения  размера поощрения).

      Общий размер премирования для каждой категории  рассчитывается в процентах в  табл. 13.

Таблица 13

1 изделие:

Система мотивации

Показатель  премирования для категорий работающих Норматив Планируемый уровень  выполнения Уровень

премирования

Рабочие: х х х
Выполнение  принятых заказов 150000 178385 10% от основной  з/п
 Перевыполнение задания 178385 200000 20% от основной  з/п
Итого ´ ´ 30% 
Руководители: х х х
 Выполнение заданий в установленные сроки или раньше - - 20% от основной  з/п
Экономия  ресурсов - - 10% от основной  з/п
Итого ´ ´ 30%
Специалисты х х х
    Выполнение заданий в установленные сроки или раньше - - 15% от основной  з/п
Экономия  ресурсов - - 5% от основной  з/п
Итого ´ ´ 20%
 

2 изделие

Система мотивации

Показатель  премирования для категорий работающих Норматив Планируемый уровень  выполнения Уровень

премирования

Рабочие: х х х
Выполнение  принятых заказов 200000 215300 10% от основной  з/п
 Перевыполнение задания 215300 240000 20% от основной  з/п
Итого ´ ´ 30% 
Руководители: х х х
 Выполнение заданий в установленные сроки или раньше - - 20% от основной  з/п
Экономия  ресурсов - - 10% от основной  з/п
Итого ´ ´ 30%
Специалисты х х х
    Выполнение заданий в установленные сроки или раньше - - 15% от основной  з/п
Экономия  ресурсов - - 5% от основной  з/п
Итого ´ ´ 20%
 

3 изделие

Система мотивации

Показатель  премирования для категорий работающих Норматив Планируемый уровень  выполнения Уровень

премирования

Рабочие: х х х
Выполнение  принятых заказов 300000 315000 10% от основной  з/п
 Перевыполнение задания 315000 345000 20% от основной  з/п
Итого ´ ´ 30% 
Руководители: х х х
 Выполнение заданий в установленные сроки или раньше - - 20% от основной  з/п
Экономия  ресурсов - - 10% от основной  з/п
Итого ´ ´ 30%
Специалисты х х х
    Выполнение заданий в установленные сроки или раньше - - 15% от основной  з/п
Экономия  ресурсов - - 5% от основной  з/п
Итого ´ ´ 20%
 

2.8. Фонд заработной  платы 

      Общий фонд заработной платы персонала предприятия рассчитывается как сумма фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих и прочего персонала.

      Фонд  заработной платы  основных и вспомогательных  производственных рабочих рассчитывается по условиям повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем в составе часового, дневного и месячного (годового) фондов, а также в виде основной и дополнительной заработной платы.

      Фонд  часовой заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы и состоит из оплаты труда рабочих-повременщиков по часовым тарифным ставкам и оплаты рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам с учетом сдельного приработка в меру принятого коэффициента выполнения норм выработки (тарифного фонда), а также доплат по премиальным системам за работу в вечернее и ночное время, обучение учеников, неосвобожденное бригадирство.

      Фонд  дневной заработной платы – оплата за фактически отработанные человеко-дни, которая рассчитывается как сумма фонда часовой заработной платы, доплаты за сокращенный день подросткам и перерывы для кормящих матерей.

      Фонд  месячной (годовой) заработной платы – оплата за общее фактически отработанное время, которая рассчитывается как сумма фонда дневной заработной платы, оплаты очередных, дополнительных и учебных отпусков, за выполнение государственных обязанностей, выплат за выслугу лет.

      Под основной заработной платой понимается заработанная плата, начисленная за выработанную (произведенную) продукцию или за отработанное время, под дополнительной заработной платой – заработная плата за непроизведенную продукцию или за неотработанное время (очередные, дополнительные и учебные отпуска; выполнение государственных обязанностей; доплат за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей).

      Фонд  заработной платы рабочих для  снижения трудоемкости расчетов предлагается определить по укрупненному методу через  списочную численность и среднюю  тарифную ставку.

      Тогда тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПповр) будет рассчитывается по формуле:

ФЗПповр = ТсI  ТКср Тэф  Ч,     (9)

где ТсI        – часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, руб. (для

Информация о работе Расчет численности и себестоимости продукции