Расчет себестоимости продукции

15

Расчет себестоимости продукции

1. Характеристика предприятия

Торгово-производственная фирма ООО «ПАКС» занимается производством мебели в Москве с 1992 года. За прошедшее время фирма зарекомендовала себя, как надежный и стабильный партнер. Накопила значительный опыт в сфере производства и продажи торговой мебели и мебели для офисных помещений.

Фирма поставляет мебель в Белгород, Вологду, Ярославль и многие другие города России и Украины.

Адрес предприятия:

ООО «Пакс», Москва, пер. Цветочный, 1,

Профиль предприятия: производство мебели.

Режим работы предприятия: 5-дневная рабочая неделя в 2 смены по 8 часов.

Число календарных дней в году - 365, праздничных - 17дн/год, выходных - 98дн/год, число дней планового ремонта - 10дн/год.

Количество предпраздничных дней (сокращение смены на 1 час) - 9дн/год. Фонд рабочего времени:

Фрв = 365 - (15 + 104 + 10) = 236 дн/год

Фрв = 236 дн/год * 8 час/см * 2 см - 9 дн/год * 1 час * 2 см = 3758 час/год

2. Расчет себестоимости продукции

Себестоимость продукции – это выражение в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Расчет себестоимости производится в разрезе следующих калькуляционных статей затрат. Произведем расчет себестоимости производства столика и пуфика.

2.1 Расчет потребности в материально-сырьевых ресурсах, топливе и энергии

Потребность в материально-сырьевых ресурсах определена в таблице 1.

Таблица 1. Потребность в материально-сырьевых ресурсах

Пояснения к таблице 1:

1.        Нормы расхода на единицу продукции взяты по данным предприятия.

2.        Цены определены на основании договора поставки сырья и материалов.

3.        Доля возвратных отходов принимается для каждого из материалов и комплектующего в % от графы 4.

В процессе производства столика и пуфика используется следующее электрическое оборудование, которое требует использования определенного количества электричества:

Табл. 2. – Расчет стоимости топлива и энергии на технологические цели

Стоимость 1 кВт*час принимаем 2,25 руб.

2.2 Расчет численности персонала

стоимость продукция персонал оплата труд

Расчет численности рабочих начинается с разработки планового баланса рабочего времени на одного рабочего (таблица 3). При этом учитываются режим работы предприятия, сменность, продолжительность рабочей смены, планируемые невыходы, предусмотренные законодательством о труде.

Таблица 3

Пояснения к таблице 3:

1.      Номинальный фонд рабочего времени определяется, дни:

Тном = Тк – Твых – Тпраз,

где               Тк – календарное число дней;

Твых – выходные дни;

Тпраз – праздничные дни.

2.                  Полезный фонд рабочего времени определяется, дни:

Тп = Тном – Тнеяв.

3.                  Полезный фонд рабочего времени в часах определяется, дни:

Тч = Тп×tч,

где               tч – продолжительность смены, ч.

Явочная численность (Чяв) – минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения производственного процесса за смену, определяется по формулам:

а) по нормам выработки

Чяв = Qсм / (Нвыр × Кп) ,

где               Qсм – объем выпускаемой продукции за смену в натуральном выражении, ед. продукции;

Нвыр – сменная норма выработки продукции на одного рабочего, ед. продукции/см;

Кп – коэффициент выполнения норм выработки;

б) по нормам времени

Чяв = (Qсм × Нвв) / (tч × Кп),

где               Нвр – норма времени на производство единицы продукции;

tч – продолжительность смены, ч.

в)              по нормам обслуживания

Чяв = n / Нобсл или Чяв = Нобсл×n,

где n – число единиц обслуживаемого оборудования;

Нобсл – норма обслуживания, количество единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим в течение смены или количество рабочих, обслуживающих один агрегат или машину.

Явочная численность может быть рассчитана по штатным нормативам путем расстановки сотрудников по рабочим местам.

Списочная численность определяется по формуле

Чсс = Чяв×Ксп ,

Результаты расчета списочной численности приводятся в таблице 4.

Списочная численность рабочих основного производства составляет 23,22

2.3 Расчет фонда заработной платы прямой и косвенной с отчислениями

Основным направлением мотивации персонала является оплата труда.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Фонд заработной платы рассчитывается на основе принятой формы и системы оплаты труда по предприятию (таблица 5)

Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

На предприятии ООО «Пакс» используется повременная оплата труда.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Таблица 5. Расчет фонда заработной платы рабочих