Расчет численности и себестоимости продукции

         Невыходы на работу в днях по ТК РФ даются из расчета шестидневной рабочей недели, поэтому их перерасчет в условиях пятидневной рабочей недели ведется через корректирующий коэффициент, равный 5/6 = 0,83333.

      Планирование  невыходов на работу на основании  законодательных актов (их величины однозначно прописаны или пообъектно названы в соответствующих статьях) ведется по предоставлению общевыходных и нерабочих праздничных дней (для условий периодического производства), очередного отпуска и объектов дополнительных отпусков.

      Продолжительность дополнительного отпуска (дни) в  зависимости от непрерывной продолжительности (стажа) работы на предприятии (лет) определяется на основании самостоятельно разрабатываемой  шкалы и предполагаемой структуры численности рабочих по соответствующим стажевым группам.

        При этом с позиций социологического  характера предварительно обосновываются  следующие параметры шкалы:

• количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение минимального размера дополнительного отпуска;
• количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им минимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на  предоставление дополнительного отпуска;
• количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение максимального размера дополнительного отпуска;
• количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им максимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на  предоставление дополнительного отпуска;
• количество промежуточных уровней лет стажа.

      Результаты  обоснований и допущений заносятся  в табл. 7.

Таблица 7

Шкала зависимости  длительности дополнительного отпуска 

от стажа  непрерывной работы на предприятии

      575/100% = 5,75.

      Характер  и величины невыходов на работу по остальным причинам принимаются, исходя из соответствующей динамики изменения  их фактических значений, по варианту (номер фамилии студента в учебной группе) по табл. П1 – П3 приложения, а также результатов от мероприятий по улучшению организации производства, условий, техники безопасности и охраны труда (по собственным допущениям студента) на год выполнения курсовой работы.

      Теоретически  динамика изменения численных значений по тем или иным невыходам может  быть представлена тремя типами:

• с тенденцией к росту;
• тенденцией к уменьшению;
• незначительными колебаниями или стабильностью

                 численных значений;

• отсутствием каких-либо закономерностей.

      Величина  невыходов на работу по рассматриваемым  причинам с учетом динамики их изменения  может быть представлена величиной:

      а) не менее ее значения в прошлом году (при выявленной динамике роста);

      б) не более ее значения в прошлом году (при выявленной динамике уменьшения);

      в) на уровне средней арифметической по имеющимся данным лет наблюдения (при отсутствии какой-либо закономерности). Ситуация при выявленной стабильности численных значений за ряд лет представляет собой частный случай последнего типа.

      В условиях использования компьютерных технологий эти величины представляются как своеобразные результаты экстраполяции  или как результат, полученный с  помощью статистической функции  «Тенденция» (программа «Microsoft Excel»).

      По  всем вариантам принять, что среди  рабочих отсутствуют лица, обучающиеся  в тех или иных учебных заведениях. 

      Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются по нормируемым причинам: сокращенный  рабочий день подростков и перерывы для кормящих матерей. Указанные  потери рассчитать из предположения, что  удельный вес подростков в численности  производственных рабочих не превышает 2 %, кормящих матерей – 1,5 %. 

2.4. Численность основных  производственных  рабочих 

      Численность основных производственных рабочих  рассчитывается в разрезе рабочих  профессий  соответствующей квалификации согласно характеру выполняемых  производственных операций по нормам времени и нормам выработки.

      Списочная численность рабочих по нормам времени ( ) рассчитывается в условиях принятой повременной формы оплаты труда прямым счетом на основании данных о величине трудоемкости производственной программы (по данным табл. 4) и эффективного фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего (по данным табл. 6), т.е.  по формуле:

,       (6)

где   – трудоемкость i-й единицы продукции, нормо-ч;

       – годовой  объем выпуска  i-й продукции, шт.;

      i   – количество видов вырабатываемой продукции;

         - эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч.

Расчет списочной  численности ведется в табл. 8, 9.

Таблица 8

Расчет  списочной численности по нормам времени

 

        Списочная численность рабочих по нормам выработки ( ) рассчитывается в условиях принятой сдельной формы оплаты труда прямым счетом на основании данных о годовом объеме выпуска (В), годовой норме выработки (НВ_год), принятого коэффициента выполнения норм (К_в.н),  в т.е.  по формуле:

= В / (НВ_год К_в.н).    (7)

      Исходные  данные для расчета представлены в табл. 5, 6. Принимаемая численность  рабочих определяется исходя из принципа строгого соответствия разряда рабочего и разряда работы. Округлению до целого числа подлежат сводные расчеты  потребности в соответствующих  профессиональных группах. При этом указанное округление ведется, начиная  со старших разрядов. 
 
 

Таблица 9

Расчет  списочной численности по нормам выработки

 

2.5. Численность вспомогательных  производственных  рабочих

      Численность вспомогательных рабочих рассчитать по нормативу численности. В зависимости  от технологии, типа и масштабов  производства норматив численности  вспомогательных рабочих принять  в размере 25 – 100 % рассчитанной численности  основных производственных рабочих  по каждому из производственных участков. При наличии достаточной информационной базы этот расчет может быть выполнен по соответствующим нормам времени.

Рассчитываю численность  вспомогательных рабочих как 25% от численности основных рабочих, рассчитанных по норме времени:

1 изделие: 284*25% = 71 (чел.); 2 изделие: 51*25% = 13(чел.);

3 изделие: 107*25% = 27 (чел.);  итого: 111 (чел.).

2.6. Численность прочего  персонала 

      Численность прочего персонала рассчитывается на основе принятой организационной  структуры предприятия (производственной единицы).

      Разработка  организационной структуры предполагает обоснование линейно-функционального  состава органов управления предприятия  в виде соответствующей схемы  и на ее основе составление штатного расписания административно-управленческого  персонала.

      Организационная структура предприятия должна самым  рациональным образом соответствовать  принятой организационно-правовой форме  предприятия, производственной структуре  и режиму его работы, характеру  производственных процессов, типу и  масштабам производства.

      В штатное расписание включаются должности  руководителей, специалистов, технических  исполнителей (служащих), а также  младшего обслуживающего персонала  и работников охраны (службы безопасности) и оформляется в виде табл. 10.

Таблица 10

Штатное расписание административно-управленческого  персонала