Расчет численности и себестоимости продукции

      Обоснованные  уровни оплаты труда по категориям промперсонала способствуют созданию на предприятии коллектива, т.е. групп  людей, сплоченных единством целей  и интересов.

      Определенным  мерилом этих уровней являются выдерживание справедливых соотношений в оплате труда разных категорий работающих. За базовую оплату целесообразно  принять среднемесячную заработную плату основных рабочих, поэтому  расчету подлежат отношения среднемесячной зарплаты других категорий к среднемесячной заработной плате основного рабочего.

3.3. Производительность  труда

      Уровень производительности труда в натуральном  выражении как выработка на одного работающего и одного рабочего рассчитывается прямым счетом через товарный выпуск и соответствующую списочную  численность.

      При расчете уровня производительности труда на одного работающего (рабочего) в денежном выражении общая выручка  от продажи товарного выпуска (как  сумма произведений цен реализации на соответствующие объемы выпуска) делится на списочную численность  работающих (рабочих).

3.4. Зарплатоемкость  производства 

      Под зарплатоемкостью производства будем  понимать долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в полной себестоимости  товарной продукции. При этом платежи  во внебюджетные фонды  рассчитываются в соответствии с действующим  законодательством на момент получения  задания или на момент выполнения работы.

       В 3-х изделиях для того, чтобы  посчитать зарплатоемкость производства  с начислениями единого социального  налога, я от годового фонда  заработной платы выделила 35,6 % налог  ЕСН и, исходя из этого, посчитала зарплатоемкость производства с начислениями. Для 1-го изделия годовой ФЗП с начислениями - 62 258 762,9984 – 35,6% = 40 094 643 (руб.); для 2-го изделия - 10 392 671,129 – 35,6% = 6 692 880,1 (руб.); для 3-го изделия - 20 838 572,713-35,6% = 13 420 040 (руб.).

      В соответствии со второй частью Налогового кодекса РФ, введенной в действие с 1 января 2001 г., ставки по единому социальному  налогу (ЕСН) для работодателей реального  сектора экономики представлены в табл. 17.

            Таблица 17

Ставки  единого социального  налога

 

3.5. Зарплатоемкость  продукции 

      Под зарплатоемкостью продукции будем  понимать долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в общей  стоимости товарной продукции.

      Тогда зарплатоемкость продукции без  начисления (с начислениями) в копейках находится как частное от деления  общего фонда заработной платы (плюс начисления во внебюджетные фонды) на общую стоимость товарного выпуска, умноженное на 100.

      Результаты  всех выполненных расчетов (последствия  принятых допущений) представить в  табл. 18.

Таблица 18

Расчет  показателей 

для оценки эффективности принятых решений

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение:

      Численные значения  показателей эффективности  использования труда дают мне необходимую информацию, которая позволит трезво оценить реальность допущенных условностей и эффективности разработанного мною проекта организации и стимулирования труда.

          Недопустимым результатом является зарплатоемкость производства (без начислений), превышающая 30 копеек.

    Причиной  такого положения могут быть:

• чрезвычайно высокие уровни тарифных ставок  и тарифных коэффициентов или недопустимо высокие соотношения в оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с заработной платой рабочих;
• чрезмерно низкие нормы выработки;
• необоснованно низкие цены реализации продукции.

        Для 1-го изделия  зарплатоемкость превышает на 10 копеек – 40 копеек, для остальных изделий в норме, т.е. меньше или = 30 коп.

        Для 1-го изделия мне бы хотелось предложить мероприятия по приведению неудовлетворительной организации труда и заработной платы к достаточно обоснованной, для этого я предлагаю изменить уровень цен на выпускаемую продукцию. Просмотрев цены на аналогичную продукцию я предлагаю увеличить цену с 880 рублей до 1210 рублей, себестоимость продукции тоже увеличится с 800 до 1100 рублей, и тогда зарплатоемкость производства будет удовлетворительной требованиям. 

         Также недопустимым результатом проделанных расчетов в курсовой работе следует считать уровень зарплатоемкости (без начислений), менее 12 копеек.

    Причинами, вызвавшими такое положение, могут  быть:

• чрезвычайно низкая трудоемкость продукции (объективный фактор);
• чрезвычайно низкие уровни тарифных ставок и тарифных коэффициентов;
• чрезмерно высокие нормы выработки;
• необоснованно высокие цены реализации продукции.

 

         Для всех изделий удовлетворительное  значение, зарплатоемкость более  12 копеек. 
 

Приложение 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1

(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

г. Владимир                                                                                «02» марта 2010 г.

      Общество с ограниченной ответственностью «Машиностроитель», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава 33 № 00137121, с одной стороны и Федоров Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. По настоящему договору  Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

2. Работодатель получает,  а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности техник-технолог.
3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
4. Местом Работника является ООО «Машиностроитель» по адресу: 600026, г.Владимир, ул. Тракторная,  д.54.
5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы указанного в п. 2.1 настоящего договора.
6. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности  Работника не связанных выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

 

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «02» марта 2010 г.

2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад 8200 (восемь тысяч двести) рублей в месяц.

2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя 2 раза в месяц: 15 и 30 числа.
3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. Работник обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции.
2. Соблюдать трудовую дисциплину.
3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
4. Соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности труда.
5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
2. Работник имеет право на:
1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.