Расчет численности и себестоимости продукции

         

2 изделие:

 
 
 
 

3изделие:

 

           Фонд заработной платы вспомогательных  рабочих определяется аналогично  фонду заработной платы основных  рабочих.

      Фонд  заработной платы руководителей, специалистов, технических исполнителей и так далее рассчитывается на основе годовых должностных окладов всех работающих (по каждой должности) плюс премии установленного размера, он рассчитан выше в таблице.

2.9. Сводная таблица  результатов практических  расчетов

      Основные  результаты выполненных расчетов представляются в табл. 15.

Таблица 15

Сводная таблица результатов расчета

 

2.10. Разработка графика  отпусков 

      График  отпусков составляется в табличной  форме (табл. 16), содержащей помесячные количества работников соответствующих  учетных групп или категорий  персонала, отправляемых в оплачиваемый отпуск.

      График  отпусков рабочих разрабатывается  исходя из производственной возможности  и экономической целесообразности по принципу равномерности нахождения в отпуске рабочих одной и  той же профессии по месяцам  года.  На  крупных  предприятиях  этот  принцип реализуется через предоставление отпуска ежемесячно 1/12 соответствующей списочной численности рабочих с небольшой корректировкой количества отпускников в сторону уменьшения их числа в зимний период и увеличения – в летний.

      Например, если в цехе 118 токарей, то ежемесячно в течение 10 месяцев в году отпуск должен предоставляться 10 из них, а  в какие-то 2 – только 9. С учетом сезонности  в зимние месяцы можно предусмотреть отпуск для 8 человек, в летние – до 12.

      Отпуска руководителей, специалистов, служащих и МОП разрабатываются аналогично с непременным учетом  недопустимости одновременного отпуска должностных  лиц, находящихся по отношению друг к другу в непосредственной подчиненности  или взаимозависимости (отпуск руководителя не должен совпадать по месяцу его предоставления заместителям; по возможности одновременно с руководителем не следует предоставлять отпуск другим должностным лицам).

Таблица 16

График  отпусков

 

2.11. Разработка контракта

  Проект контракта разрабатывается для любого должностного лица (по выбору студента) с включением в него специфических требований, отвечающих представлению самого студента о составе контракта с молодым специалистом. Необходимо обратить особое внимание на включение в контракт обязательных типовых моментов, определяющих права и обязанности сторон договора, а также максимум гарантий социального характера. Приложение 1.

2.12. Издание приказа  о приеме на  работу 

      Проект  приказа о приеме на работу разрабатывается  на должностное лицо, с которым  заключается контракт (п. 2.11). Он должен содержать:

• порядковый номер, дату издания, название приказа;
• место работы, специальность, квалификационные характеристики, срок начала работы, размер и характер оплаты труда, основания приема и т.п. (указываются в содержательной части приказа).

      Приложение 2.

 

3. Оценка эффективности  принятых решений

      Оценка  эффективности решений, принятых в  курсовой работе,                                                       ведется как минимум по показателям:

• среднемесячной заработной плате одного работающего с расшифровкой среднемесячной заработной платы одного рабочего, руководителя, специалиста, МОП;
• соотношения в уровне среднемесячной заработной платы руководителей, специалистов и МОП к среднемесячной заработной плате рабочих;
• производительности труда;
• зарплатоемкости производства (без начисления и с начислениями на зарплату);
• зарплатоемкости продукции (без начисления и с начислениями на зарплату).

 

3.1. Среднемесячная заработная  плата 

      Среднемесячная  заработная плата рассчитывается по каждой из категорий работающих и  в целом по предприятию на одного работающего. Для этого фонд заработной платы соответствующей категории  работающих делится на их списочную численность, а полный фонд заработной платы –  на общую списочную численность персонала.

3.2. Соотношения в  уровне оплаты  труда