Расчет численности и себестоимости продукции

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Работодатель обязан:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,  установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнение им трудовых обязанностей.
6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
2. Работодатель имеет право:
1. Поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд.
2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил  внутреннего трудового распорядка.
3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Принимать локальные нормативные акты.
5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТОВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и  иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

 
 
 

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

1. Соглашение сторон.
2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой – у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

ООО «Машиностроитель»

Адрес: 600020, г.Владимир, ул. Хирурга Орлова, д.2, кв.8

ИНН 33280627627

Р/с 408038100002000000131 во Владпромбанке

БИК 04160868, к/с 30111710100000000708 

Работник:

Федоров Иван Сергеевич

Паспорт: серия 1703, номер 386345 выдан ОВД Ленинского района г. Владимира «10» октября 2003г.

Зарегистрирован(а) по адресу: 600018, г.Владимир, ул.Безыменского, д.17 «Г», кв. 15

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                                                               Работник:

Подпись                                                                                                    Подпись 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2

ПРИКАЗ N __15_ 

О приеме на работу 

от  "02" марта 2010 г. 

Принять      Федорова Ивана Сергеевича        на работу с

"02" марта 2010 г. на должность (или по профессии)

техник-технолог

с окладом  8200 руб. в месяц. 

Основание: трудовой договор от «02» марта 2010 г. № 1. 
 

Подпись руководителя ________________ 

С приказом ознакомлен: 

Подпись работника    ________________ 

"02"марта 2010 г. 
 
 
 
 
 
 

Приложение 3

ПРИКАЗ № 17

г. Владимир 

О премировании работников 

     ПРИКАЗЫВАЮ:

            Принять размер премий для основных рабочих – 100% от прямой з/п; для вспомогательных рабочих 63,32% от прямой з/п. 
 

Директор                                                                                        И.И. Иванов 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 4

Производственная  структура