Отчет по практике на предприятии ОАО "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

 

Таблица 7 – Штатное расписание экономистов

 

 

Продолжение таблицы 7

 

 

 

 

 

 

 

Продолжение таблицы 7

 

 

 

6.2 Структура фонда  заработной платы

 

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые  на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

-      себестоимость продукции (работ, услуг);

- средства специального назначения, собственные средства работодателя;

-   целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в  пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы  в статистике труда – это сумма  вознаграждений, предоставленных наемным  работникам в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также  компенсаций, связанных с условиями  труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

-    стимулирующие доплаты и надбавки;

-    премии, единовременные поощрительные выплаты;

-   оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. 
Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-  доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

 

 Дополнительная заработная плата включает:

- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

- оплата времени отпусков;

- плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

- оплату перерывов в работе кормящих матерей;

- оплату подросткам льготных часов;

- выходное пособие при увольнении и др.

                                 Рисунок 3 – Структура фонда  заработной платы

6.3 Структура промышленно-производственного  персонала

 

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы, они не принадлежат  целиком предприятию. Люди в распоряжение предприятия предоставляют исключительно  свою рабочую силу за определенную плату. Работник самостоятельно принимает  решение о том, работать ли ему  на данном предприятия или уволиться  с него.

Следует отличать такие понятия, как трудовые ресурсы, персонал предприятия, кадры предприятия.

Понятие “трудовые ресурсы” характеризует потенциальную рабочую  силу некоторого множества трудоспособного  населения. Чаще применяется для  характеристики потенциала страны, региона, города.