Анализ эффективности существующей системы оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2012 в 19:08, дипломная работа

Описание работы

Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа эффективности существующей системы оплаты труда и разработка усовершенствованной системы оплаты труда в ООО ПСК «ВТОРМА».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования труда;
описать существующие системы оплаты труда;
дать технико-экономическую характеристику компании;
оценить эффективность существующей системы оплаты труда работников;
исследовать мотивационную структуру персонала при построении системы оплаты труда;
определить недостатки существующей системы оплаты труда;
разработать мероприятия по усовершенствованию системы оплаты труда;
разработать план внедрения предложенной системы труда;

Содержание работы

1.2.2. Процессуальные теории мотивации 20
1.2.2.1. Теория ожидания 21
1.2.2.2. Теория справедливости 22
1.2.2.3. Модель Л. Портера - Э. Лоулера 23
1.2.2.4. Мотивация и трудовое поведение: базовая модель В.И. Герчикова 24
1.2.2.5. Теория интересов В.И. Бовыкина 28
1.3. Системы и формы оплаты труда 31
1.4. Двойственная природа заработной платы 33
1.5. Отношение между мотивацией, заработной платой и показателями труда 37
2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ПСК «ВТОРМА» 42
2.1. История развития 42
2.2. Структура предприятия 45
2.3. Технико-экономические показатели работы предприятия 49
3. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ООО ПСК «ВТОРМА» 51
3.1. Анализ существующей системы оплаты труда 51
3.1.1. Оплата труда производственного персонала 51
3.1.2. Оплата труда инженерно-технического персонала 54
3.2. Исследование мотивационной структуры персонала ООО ПСК «ВТОРМА» при построении системы оплаты труда 54
3.3. Анализ зависимости заработной платы от основных производственных показателей 56
4. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ЕЕ ВНЕДРЕНИЯ 58
4.1. Разработка усовершенствованной системы оплаты труда производственного персонала 58
4.2. Разработка усовершенствованной системы оплаты труда инженерно-технических работников 63
4.3. План внедрения предлагаемой системы оплаты труда 64
4.4. Разработка процедуры документооборота в соответствии с предлагаемой системой оплаты труда 69
4.4.1. Разработка маршрутных карт движения документооборота 69
4.4.2. Разработка типовых форм документов 71
4.5. Оценка экономического эффекта от внедрения системы оплаты труда 77
5. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 79
5.1. Безопасность и гигиена труда в ООО ПСК «ВТОРМА» 79
5.1.1. Опасные и вредные факторы на рабочем месте 79
5.1.2. Анализ выполнения общих требований к производственному помещению и рабочим местам 80
5.1.3. Производственное освещение 81
5.1.4. Микроклимат 82
5.1.5. Аэроионный состав воздуха 83
5.1.6. Защита от шума 84
5.1.7. Защита от вибраций 85
5.1.8. Защита от электромагнитных полей и излучений, создаваемых ПЭВМ 85
5.1.9. Электробезопасность 86
5.2. Гражданская оборона и действия персонала ООО ПСК «ВТОРМА» в чрезвычайных ситуациях 87
5.2.1. Структура гражданской обороны 87
5.2.2. Возможные чрезвычайные ситуации и действия персонала 88
5.2.3. Пожарная безопасность 92
6. СОЦИАЛЬНО-ЭКОЛОГО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА 93
6.1. Экологическая ситуация в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре 93
6.2. Экологическая ситуация в городе Советский и Советском районе 97
6.3. Эколого-экономическая характеристика ООО ПСК «ВТОРМА» 103
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 107
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 109

Скачать архив (343.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

ДИПЛОМ_Округина.doc

— 1.34 Мб (Скачать файл)
 

    Ответственность за внедрение системы оплаты труда  и контроль за исполнением возложены на начальника отдела труда и заработной платы.

    4.4. Разработка процедуры документооборота  в соответствии с предлагаемой системой оплаты труда

    4.4.1. Разработка маршрутных карт движения документооборота

    После внедрения усовершенствованной системы оплаты труда необходимо изменить прежнюю процедуру документооборота по начислению заработной платы. Логично будет разделить её на два этапа:

    1. Документооборот по начислению  заработной платы инженерно-техническим  работникам (см. рис. 4.2).

    2. Документооборот по начислению заработной платы основным рабочим участков (см. рис. 4.3).

    Маршрутные карты позволяют моделировать групповую работу служб именно во взаимосвязи.

    Условные  обозначения, принятые в маршрутной карте:

    И – исполнение,

    С – согласование,

    О – ознакомление,

    У – утверждение,

    П – получатель документа.

    Цифры под данными обозначениями означает очередность движения каждого документа в процессе общего документооборота. 
 
 
 
 
 
 

Маршрутная  карта движения документооборота по начислению заработной платы ИТР 

Операции  с документами в порядке очереди              Участники процесса Документы Сроки передачи документов
Генеральный директор Исполнительный директор Непосредственный руководитель ИТР Отдел труда  и заработной платы
1. Оценка  трудового вклада ИТР    

И

  
 
И

    Оценочный лист (Ф1-1) До 1700 в 10, 11,12 раб.день каждого месяца
2. Согласование результатов оценки с ИТР    

С

2

  
 
И

1

  
 
О

3

   Оценочный лист(Ф1-1) До 1700 в 13,14 раб. день каждого месяца
3. Начисление заработной платы  
 
У

3

    

С

2

    

И

1

 Отчет

(Ф3-1)

 До 1700 в 15 раб. день каждого месяца
4. Информирование работника о заработной плате        

П

2

  
 
И

1

 Расчетный листок (Ф4-1) До 1700 во 2 раб.день каждого месяца
 

    Рис. 4.2 
 
 
 
 
 

Маршрутная  карта движения документооборота по начислению заработной платы основным рабочим участков

Операции  с документами в порядке очереди              Участники процесса Документы Сроки передачи документов
Генеральный директор Зам.директора по кап.стр-ву Непосредственный линейный руководитель Рабочие структурного подразделения Отдел труда  и заработной платы
1. Оценка  трудового вклада рабочих    

С

2

  
 
И

1

     Оценочный лист (Ф1-2) До 1700 в 15, 16,17 раб.день каждого месяца
2. Согласование результатов оценки с рабочими      

И

  
 
О		   Оценочный лист(Ф1-2) До 1700 в 18,19 раб. день каждого месяца
3. Начисление заработной платы  

У

2

  
   
 
И

1

 Отчет

(Ф3-2)

 До 1700 в 20 раб. день каждого месяца
4. Информиро-вание рабочих о заработной плате      

П

2

  
И

1

 Расчетный листок (Ф4-2) До 1700 во 2 раб.день каждого месяца

    Рис.4.3.

    4.4.2. Разработка типовых форм документов

    Документы, находящиеся в документообороте представлены в таблице 4.7.

    Таблица 4.7

    Список  документов

№ п/п  тип.формы Наименование  документа
1 2
1-1 Оценочный лист трудового вклада ИТР 
1-2 Оценочный лист индивидуального вклада рабочих основного производства
2-1 Отчет о начислении заработной платы ИТР
2-2 Отчет о начислении заработной платы рабочим основного  производства

    Продолжение табл. 4.7

1 2
3-1 Расчетный листок для ИТР
3-2 Расчетный листок для рабочих основного производства
 

    Типовая форма оценочного листа трудового  вклада инженерно-технических работников представлена на рис.4.4.

    Инструкция  по применению формы 1-1:

    1. Непосредственный руководитель заполняет ФИО работника и его персональные данные.

    2. Непосредственный руководитель заполняет данные о себе и указывает дату заполнения оценочного листа.

    3. Непосредственный руководитель проводит оценку трудового вклада работника по каждому показателю и указывает значение КТВ в свободной ячейке (по одному показателю может быть только одно значение КТВ).

    4. Значения КТВ по каждому показателю суммируются, и общее значение заносится в отведенную ячейку.

    5. Непосредственный руководитель согласовывает проведенную оценку с заместителем директора по капитальному строительству.

    6. Согласованный оценочный лист дается на ознакомление работнику. В случае отказа работника подписывать оценочный лист, приглашаются два свидетеля, работнику объясняются причины установления низкого значения КТВ и даются советы, как повысить КТВ в последующих периодах.

    Типовая форма оценочного листа для рабочих  основного производства представлена на рис.4.1. 
 
 
 
 
 

                Тип. форма 1-1

Оценочный лист трудового вклада инженерно-технических  работников

____________________________________________         ____________________

                                            ФИО работника       Табельный номер 

   ООО ПСК «ВТОРМА»       ____________________         ____________________

      Предприятие           Отдел     Должность 

______________________________       «___» ___________200__г.  ___________

                                         ФИО руководителя    Дата заполнения   Подпись 

Коэффициент трудового  вклада (КТВ) _________________

                        КТВ 
 

показатели

 0,1 0,15 0,2 0,24
Выполнение  должностных функций Частое не выполнение в полной мере своих должностных обязанностей Редкое невыполнение в полной мере своих обязанностей Имели место  единичные случаи невыполнения должностных функций Выполняет всегда
       
Выполнение  обязанностей в соответствии с установленными сроками Частое серьезное отклонение от установленных сроков Редкое серьезное отклонение от установленных сроков Редкое незначительное отклонение от установленных сроков Выполнение  точно в срок
       
Качество  выполняемых работ Частые серьёзные отклонения в качестве выполняемых работ Редкие серьёзные отклонения в качестве выполняемых работ Редкие незначительные отклонения в качестве выполняемых работ Нет отклонений
       
Знание  специфики осуществляемых должностных функций и умение применять имеющиеся знания Недостаточно  осведомлен в специальных вопросах, имеет трудности при выполнении должностных функций Осведомлен  в специальных вопросах, но в недостаточной степени умеет применить знания Хорошо знает  специфику осуществляемых должностных функций и применяет имеющие знания в работе Отлично ориентируется в специальных вопросах, применяет знания в работе и оказывает помощь коллегам
       
Готовность  к изменениям Против любых  изменений Не против изменений, но не принимает участия Активно участвует, но нет своих предложений Активно участвует и есть свои предложения
       

Доведено до сведения  ___________________          «____» __________ 200__г.

                              Подпись работника

    

    Рис.4.4. 

    Типовая форма отчета о начислении заработной платы инженерно-техническим работникам представлена на рис. 4.5.

               Тип. форма 2-1 

                    «УТВЕРЖДАЮ»

                                                      генеральный директор

                       ООО ПСК «ВТОРМА»

                                                      _______С.В.Бондарчук

                                                          «__»___________200_ г. 

Отчет о  начислении заработной платы инженерно-техническим  работникам

за ___________

                                                месяц

№ п/п Табельный номер ФИО работника Должность Должностной оклад, руб. КТВ Премия, руб. Заработная  плата, руб.
(наименование  отдела)
               
               
(наименование  отдела)
               
               
(наименование  отдела)
               
               
(наименование  отдела)
               
 

Составил:      ведущий специалист ОТиЗП   ________________  ______________

                                                                         подпись

Информация о работе Анализ эффективности существующей системы оплаты труда