Анализ оплаты труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская государственная геодезическая академия» (ФГБОУ ВПО «СГГА»)

Институт дистанционного обучения

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

 

на тему: Анализ оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

                                                                               Выполнила:

                                                                               Ст. гр. ЛЭМз – 41

                                                                               Миллер Я.А                           

                                                                               Проверила:

                                                                               Преподаватель

                                                                               Куроедова Л.Н

                                     Новосибирск 2014

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………..3

1. Теоретические и нормативно-правовые  основы исследования системы  оплаты руда на предприятии………………………………………………….4

1.1 Формы и системы оплаты  труда………………………………………….4

1.2 Основные положения законодательства  в области оплаты труда…….21

2. Анализ системы оплаты труда  на МУП «Типография»………………...27

2.1 Характеристика системы оплаты  труда и премирования……………..27

2.2 Оценка уровня оплаты труда  на предприятии…………………………30

2.3 Анализ структуры фонда заработной  платы…………………………...33

2.4 Анализ экономии (перерасхода) по  фонду заработной платы………..36

2.5 Оценка производительности труда……………………………………..41

3. Основные направления улучшения  системы оплаты труда …………...43

Заключение…………………………………………………………………...44

Список использованной литературы………………………………………..47

 

 

Введение

 

Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.

Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.

Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.

К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.

Цель данной курсовой работы – овладение методикой анализа экономических показателей и процессов, закрепление и углубление знаний по специальности, формирование навыков экономического анализа деятельности предприятия и диагностики его финансового состояния.

заработная плата труд

1. Теоретические и нормативно-правовые  основы исследования системы  оплаты руда на предприятии

 

1.1 Формы и системы оплаты труда

 

В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда, ее виды.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:

- затраты  на определение планового и  учет произведенного количества  продукции относительно высоки;

- количественный  результат труда уже определен  ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным  ритмом движения);

- количественный  результат труда не может быть  измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере  управления);

- качество  труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);

- работа  является опасной (например, работа  пожарного);

- работа  неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки);

- работа  нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:

- строгий  учет и контроль за фактически  отработанным временем каждым  работником;

- правильное  присвоение рабочим-повременщиком  тарифных разрядов или окладов  в строгом соответствии с их  квалификацией и с учетом действительной  сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам  и служащим должностных окладов  в соответствии с действительно  выполняемыми или должностными  обязанностями и с учетом личных  деловых качеств каждого работника;

- разработка  и правильное применение обоснованных  норм обслуживания, нормированных  заданий и нормативов численности  по каждой категории работников, исключающих различную степень  загрузки, а следовательно, и различный  уровень затрат труда в течение  рабочего дня;

- оптимальная  организация труда на каждом  рабочем месте, обеспечивающая эффективное  использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая  повременная;

- повременно-премиальная.

Простая повременная – по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

- почасовую;

- поденную;

- помесячную.

При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле:

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле:

 

Зпов = Тм / Вр* Вф (3)

 

где: Зпов – заработная плата;

Тм – твердый месячный оклад (ставка);

Вр – график работы на данный месяц;

Вф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.

Повременно-премиальная – по эой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда и ее виды

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).

Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:

- имеется  количественный результат труда;

- количественный  результат труда может быть  измерен;

- существует  необходимость увеличивать объемы  производимой продукции или выполненных  работ, услуг;

- рост выручки  вследствие сдельной оплаты труда  исключает ухудшение качества  продукции (работ, услуг), нарушение  технологии производства и правил  Техники Безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности:

- хорошо  постановленный учет количественных  результатов труда,

- эффективная  организация нормирования труда  и правильная тарификация работ;

- строгий  контроль за качеством продукции, работ, услуг;

- нормальная  организация труда, исключающая  перебои в работе, простои, несвоевременную  выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и  тому подобное.

- реальная  возможность у работника увеличивать  выпуск продукции по сравнению  с установленными нормами.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Прямая сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

1) Если применяется  норма выработки (норма выработки - это установленный объем работы  в натуральных единицах, который  должен быть выполнен в единицу  рабочего времени работником  или группой работников определенной  квалификации в данных организационно-технических  условиях), сдельная расценка определяется  делением тарифной ставки (часовой, дневной) на норму выработки:

 

Рсд = Тч(д) / Нв (4)

 

где: Рсд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Тч(д) – тарифная ставка (часовая или дневная);

Нв – часовая (сменная) норма выработки.

2) Если применяется  норма времени (норма времени - это  величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения  единицы работы одним или группой  работников определенной квалификации  в данных организационно-технических  условиях) сдельная расценка определяется  по формуле:

 

Рсд = Тч(д) * Нв (5)

 

где: Рсд – сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Тч(д) – тарифная ставка (часовая или дневная);

Нв – часовая (сменная) норма выработки.

Косвенная сдельная система - применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.

Поскольку обслуживаемые основные рабочие зачастую выполняют разные работы, косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания.

Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле:

 

Ркс = Тд / (Нобс * Оп) (6)

 

где: Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за час работы, выполняемой основными рабочими;

Тд – дневная тарифная ставка рабочего;

Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме рабочим;

Оп – плановый объем производства за смену.

С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.