Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2015 в 10:19, курсовая работа
К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников.
Цель данной курсовой работы – овладение методикой анализа экономических показателей и процессов, закрепление и углубление знаний по специальности, формирование навыков экономического анализа деятельности предприятия и диагностики его финансового состояния.
Введение………………………………………………………………………..3
1. Теоретические и нормативно-правовые основы исследования системы оплаты руда на предприятии………………………………………………….4
1.1 Формы и системы оплаты труда………………………………………….4
1.2 Основные положения законодательства в области оплаты труда…….21
2. Анализ системы оплаты труда на МУП «Типография»………………...27
2.1 Характеристика системы оплаты труда и премирования……………..27
2.2 Оценка уровня оплаты труда на предприятии…………………………30
2.3 Анализ структуры фонда заработной платы…………………………...33
2.4 Анализ экономии (перерасхода) по фонду заработной платы………..36
2.5 Оценка производительности труда……………………………………..41
3. Основные направления улучшения системы оплаты труда …………...43
Заключение…………………………………………………………………...44
Список использованной литературы………………………………………..47
Данная курсовая работа состоит из трех глав:
1. Теоретические и нормативно-правовые основы исследования системы оплаты руда на предприятии.
2. Анализ системы оплаты труда на МУП «Типография».
3. Основные направления улучшения системы оплаты труда.
В первой главе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говорится о том, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.
В данной главе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:
- сдельная оплата туда и ее виды;
- повременная оплата труда и ее виды;
- тарифная система оплаты труда;
- бестарифная система оплаты труда;
- поощрительные системы оплаты труда;
- иные (нетрадиционные) системы оплаты труда.
Система оплаты труда – это способ соизмерения оплаты за труд с его результатами.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).
Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.
От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.
Вторая глава раскрывает организацию учета оплаты труда на предприятии МУП «Типография».
В данной главе описывается, какая форма оплаты труда применяется на данном предприятии, и какие документы подтверждают применение данной формы оплаты труда, а именно:
- Положение об оплате труда работников МУП «Типография»;
- Положение о премировании работников МУП «Типография.
Также в данной главе проводится анализ структуры фонда заработной платы, анализ экономии (перерасхода) по фонду заработной платы, оценка производительности труда.
Третья глава включает в себя основные направления улучшения системы оплаты труда.
И конечно, в этой главе нельзя обойтись без мотивации труда.
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда:
Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.
Материальное стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.- М.: Проспект, 2008.
2. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003 – 368 с.: ил.
4. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2002. – 592 с.
5. Газета «Консультант Плюс» № 1 (87) Январь 2009 года.
Размещено на http://www.allbest.ru/