Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2012 в 19:08, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа эффективности существующей системы оплаты труда и разработка усовершенствованной системы оплаты труда в ООО ПСК «ВТОРМА».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования труда;
описать существующие системы оплаты труда;
дать технико-экономическую характеристику компании;
оценить эффективность существующей системы оплаты труда работников;
исследовать мотивационную структуру персонала при построении системы оплаты труда;
определить недостатки существующей системы оплаты труда;
разработать мероприятия по усовершенствованию системы оплаты труда;
разработать план внедрения предложенной системы труда;
1.2.2. Процессуальные теории мотивации 20
1.2.2.1. Теория ожидания 21
1.2.2.2. Теория справедливости 22
1.2.2.3. Модель Л. Портера - Э. Лоулера 23
1.2.2.4. Мотивация и трудовое поведение: базовая модель В.И. Герчикова 24
1.2.2.5. Теория интересов В.И. Бовыкина 28
1.3. Системы и формы оплаты труда 31
1.4. Двойственная природа заработной платы 33
1.5. Отношение между мотивацией, заработной платой и показателями труда 37
2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ПСК «ВТОРМА» 42
2.1. История развития 42
2.2. Структура предприятия 45
2.3. Технико-экономические показатели работы предприятия 49
3. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ООО ПСК «ВТОРМА» 51
3.1. Анализ существующей системы оплаты труда 51
3.1.1. Оплата труда производственного персонала 51
3.1.2. Оплата труда инженерно-технического персонала 54
3.2. Исследование мотивационной структуры персонала ООО ПСК «ВТОРМА» при построении системы оплаты труда 54
3.3. Анализ зависимости заработной платы от основных производственных показателей 56
4. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА ОТ ЕЕ ВНЕДРЕНИЯ 58
4.1. Разработка усовершенствованной системы оплаты труда производственного персонала 58
4.2. Разработка усовершенствованной системы оплаты труда инженерно-технических работников 63
4.3. План внедрения предлагаемой системы оплаты труда 64
4.4. Разработка процедуры документооборота в соответствии с предлагаемой системой оплаты труда 69
4.4.1. Разработка маршрутных карт движения документооборота 69
4.4.2. Разработка типовых форм документов 71
4.5. Оценка экономического эффекта от внедрения системы оплаты труда 77
5. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 79
5.1. Безопасность и гигиена труда в ООО ПСК «ВТОРМА» 79
5.1.1. Опасные и вредные факторы на рабочем месте 79
5.1.2. Анализ выполнения общих требований к производственному помещению и рабочим местам 80
5.1.3. Производственное освещение 81
5.1.4. Микроклимат 82
5.1.5. Аэроионный состав воздуха 83
5.1.6. Защита от шума 84
5.1.7. Защита от вибраций 85
5.1.8. Защита от электромагнитных полей и излучений, создаваемых ПЭВМ 85
5.1.9. Электробезопасность 86
5.2. Гражданская оборона и действия персонала ООО ПСК «ВТОРМА» в чрезвычайных ситуациях 87
5.2.1. Структура гражданской обороны 87
5.2.2. Возможные чрезвычайные ситуации и действия персонала 88
5.2.3. Пожарная безопасность 92
6. СОЦИАЛЬНО-ЭКОЛОГО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА 93
6.1. Экологическая ситуация в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре 93
6.2. Экологическая ситуация в городе Советский и Советском районе 97
6.3. Эколого-экономическая характеристика ООО ПСК «ВТОРМА» 103
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 107
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 109
Офисное помещение представляет собой одну комнату площадью 39,18 м2 (длина 6,37 м2, ширина 6,15 м2), высотой 2,8 м2. Объём помещения составляет 109,7 м3.
Рабочая поверхность стола для ПК имеет ширину 800 мм, глубину 800 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм. Рабочий стол имеет пространство для ног высотой 600 мм, шириной 500 мм, глубиной на уровне колен – не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм. Поверхность рабочего стола имеет коэффициент отражения, равный 0,6.
Конструкция рабочего стула обеспечивает:
В помещении постоянно работают 4 человека, таким образом, на каждое рабочее место приходится 9,795 м2 и 27,426 м3 полезной площади, что соответствует действующим санитарным нормам и правилам.
В качестве мероприятий, способствующих поддержанию безопасной работы с ПК и др. офисной техникой, я думаю, что можно порекомендовать следующее:
-
рабочее место пользователя ПК
оборудовать подставкой для
В кабинете основным видом деятельности является работа с документами и ввод обработанной информации в компьютер. Для данных работ наиболее оптимальным является естественный дневной свет. При недостаточной освещенности естественным светом следует пользоваться совмещенным освещением – естественное освещение комбинировать с искусственным и местным освещением. В соответствии со СНиП 23-05-95, оптимальной считается освещенность рабочих мест, равная 300 – 500 люкс.
В кабинете находиться балкон и одна дверь. Балконный проём равен 3,4 м, благодаря чему комната хорошо освещена в течение суток. Для регулирования интенсивности света, для предотвращения попадания прямых солнечных лучей на рабочие места окна оборудованы жалюзи. Дверной проём расположен на противоположной стороне от балкона. Дверь деревянная, одинарная, из кабинета открывается наружу. В качестве источников искусственного освещения в отделе используются люминесцентные светильники LTcom ARS/R 418, расположенные на потолке в шести секциях.
Светотехнический расчет для данного помещения, сделанный в программе DIALux, представлен в таблице 5.1.
Высота рабочей плоскости = 800 м.
Коэффициент использования светильной установки ŋ = 66%
Световой поток одного светильника = 4600 лм.
Мощность одного светильника = 72 Вт.
Необходимо
6 светильников, тогда суммарный световой
поток равен 27600 лм, а суммарная требуемая
мощность – 432 Вт.
Таблица 5.1
Расчет освещенности
Поверхность | Коэффициент отражения, % | Еср, лк | Еmin, лк | Емах, лк | Еmin/Еср |
Рабочая плоскость | - | 423 | 188 | 631 | 0,45 |
Полы | 20 | 371 | 196 | 473 | 0,53 |
Потолок | 70 | 77 | 50 | 89 | 0,64 |
Стенки (4) | 50 | 162 | 58 | 271 | - |
Соотношение освещенностей: Стенки / Рабочие плоскости – 0,365,
Потолок / Рабочая плоскость – 0,182.
Для
обеспечения оптимальных
Таким образом, требования по освещенности помещения и непосредственно рабочего места соблюдены.
Анализируемое
помещение оборудовано
Работы,
осуществляемые в данном помещении,
можно отнести к категории
Iа. Соответствие фактических данных и
норм для более наглядного анализа приведено
в таблице 5.2.
Таблица 5.2
Анализ метеорологических условий в кабинете
Показатель | По норме | Фактически |
Температура воздуха в холодный период года, ºС | 22-24 | 22 |
Температура воздуха в теплый период года, ºС | 23-25 | 25 |
Относительная влажность воздуха, % | 60-40 | 55 |
Скорость движения воздуха, м/с | 0,1 | 0,1 |
Из таблицы 5.2 можно сделать вывод, что приведенные показатели соответствуют установленным нормам микроклимата.
В помещении офиса каждый день поводится влажная уборка.
В качестве мероприятий, способствующих поддержанию оптимальных норм микроклимата в помещении, можно порекомендовать следующее:
- для
автоматического поддержания
параметров микроклимата в
Соблюдение надлежащего аэроинного состава воздуха на рабочих местах с ПЭВМ особенно важно, т.к. работающие в таких помещениях одновременно подвергаются комплексному воздействию большого числа вредных факторов (до 30), в т.ч. обусловленных наличием ПЭВМ.
В
таблице 5.3 представлены нормируемые показатели
по содержанию положительных и отрицательных
ионов в воздухе помещения.
Таблица 5.3
Нормируемые показатели аэроионов
Нормируемые показатели | Концентрации аэроионов, р (ион/см3) | Коэффициент униполярности, У | |
положительной полярности | отрицательной полярности | ||
Минимально допустимые | р+>400 | р - >600 | 0,4<У<1,0 |
Максимально допустимые | р+< 50000 | р - < 50000 |
Согласно данных протокола аттестации рабочего места в анализируемом помещении показатели аэроионного состава воздуха находятся в пределах допустимой нормы.
К источнику шума в данном помещении можно отнести только дорогу с односторонним движением машин, которая находится непосредственно перед балконом. Вся рабочая техника имеет незначительный уровень шума.
Снижение воздействия внешнего шума обеспечивается за счет применения пластиковых окон «Экопласт».
В соответствии с СН 2.2.4./2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и территории жилой застройки» эквивалентный уровень звука проникающего шума в помещениях жилых и общественных зданий должен быть не более 50 дБ. Основываясь на данных, содержащихся в протоколе аттестации рабочего места, фактически уровень звука на расстоянии 50 см от поверхности оборудования равен 50 ДБ.
Таким образом, при выполнении работ с ПЭВМ и другой оргтехникой уровень шума в анализируемом офисном помещении не превышает допустимых значений шума на рабочих местах.
В соответствии с СН 2.2.4./2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» допустимые значения нормируемых параметров вибрации в административно-управленческих помещениях и в помещениях общественных зданий колеблются в промежутке от 75 до 100 дБ (см.табл.5.4).
Таблица 5.4
Допустимые значения вибрации
Среднегеометрические частоты полос, Гц | Допустимые значения по осям Xо, Yо, Zо | |||
виброускорения | виброскорости | |||
м/с2 x 10(-3) | дБ | м/с x 10(-3) | дБ | |
2 | 10,0 | 80 | 0,79 | 84 |
4 | 11,0 | 81 | 0,45 | 79 |
8 | 14,0 | 83 | 0,28 | 75 |
16 | 28,0 | 89 | 0,28 | 75 |
31,5 | 56,0 | 95 | 0,28 | 75 |
6,3 | 110,0 | 101 | 0,28 | 75 |
Корректированные
и эквивалентные |
10 | 80 | 0,28 | 75 |
Фактически из протокола аттестации рабочего места значение вибрации соответствует 70 дБ. Таким образом, это значение не превышает допустимых значений вибрации на рабочих местах и соответствует вышеприведённым нормативам.
Информация о работе Анализ эффективности существующей системы оплаты труда