Учет и аудит расчетов с персоналом по заработной плате

Частное учреждение образования

«БИП – ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ»

 

 

Кафедра бухгалтерского учета,

 анализа и аудита

                           

Допущена к защите:

Заведующий кафедрой

                                                               д.э.н., доцент Криворотько  Ю.В.

                                                                           ____________________          (подпись)

«___» _____________2015г.

 

  

 

    

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

 

на тему: «Учет и аудит расчетов с персоналом по заработной плате»

 

   

 

 

Студента (студентки) Касеец Е.А

_____________________________                            

                                (факультет)

______________________________

                            (специальность)

______________________________           _______        ______________                  

                            (курс, группа)                  подпись     (фамилия и инициалы)                                                                

       

       

 

Руководитель __________________

                               (должность)

   _____________________________           _______        ______________                              

                     (ученая степень, звание)       подпись     (фамилия и инициалы)                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

Минск 2015

 

Кафедра бухгалтерского учета,

    анализа и аудита

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Заведующий кафедрой

__________ __Криворотько  Ю.В.

 

«___» __________________2015г.

 

 

 

ЗАДАНИЕ

на дипломную работу

 

Судентке  ____________________________________________________

Руководитель_________________________________________________

 

1. Тема дипломной работы: «Учет и аудит расчетов с персоналом  по заработной плате»
2. Утверждена приказом №___ от «____»_________2015г.
3. Исходные данные к работе:
4. Содержание дипломной работы (перечень подлежащих разработке вопросов):
5. Перечень рекомендуемого графического материала:
6. Консультанты по работе:
7. Сроки сдачи студентом законченной работы : «____»__________2015г.
8. Дата выдачи задания: «____»__________2015г.
9. Календарный график работы над дипломом на весь период его написания с указанием сроков выполнения:

№ п/п	Содержание работы	Сроки  выполнения работы	Объем выполнения работы в %
1
2
3

Руководитель_________________________

 

Задание принял к исполнению __________________________

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

Дипломная работа: 97с., 4 рис., 28 табл., 44 источника,28 прил.

 

должностной оклад, заработная плата, начисления, положение об оптале труда, табель учета рабочего времени, расчетный листок,  тарифная ставка, удержания,  учет, аудит, поверка, аудиторское заключение

 

Объект исследования –  бухгалтерский учет и аудит  в ЧСУП «Альфаслав».

Предмет исследования –  экономические отношения по поводу учета и аудита расчетов с персоналом по плате труда в ЧСУП «Альфаслав».

Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате на основе законодательных и нормативных актов Республики Беларусь и  практического материала ЧСУП «Альфаслав».

Методы исследования: общенаучные методы познания такие как, сравнение, дедукция, индукция, группировка, тестирование, а также специальные методы и приемы бухгалтерского учета, анализа и аудита.

Исследования и разработки: дана оценка постановке учета расчетов с персоналом по оплате труда, внесены предложения по совершенствования учета и аудита в соответствии с международными стандартами.

Область возможного применения: организации Республики Беларусь

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в коллективе и обществе.

В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органам социального страхования.

Рассматривая проблемы учета труда и заработной платы очевидно, что одно только определение размера должностного оклада может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои расходы и нередко за счет статьи «оплата труда».

Выбор  темы  дипломной работы обусловлен ее актуальностью. Актуальность данной темы основывается на том, что для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. От фонда заработной платы организации уплачивают обязательные взносы в фонд социальной защиты населения в размере 34%, в Белгосстрах по установленным ставкам, а расходы на оплату труда работников организации  и отчисления от фонда заработной платы являются одной из статей затрат на производство продукции (работ, услуг) и влияют на размер прибыли организации.

Целью дипломной работы является  разработка рекомендаций по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате на основе законодательных и нормативных актов Республики Беларусь и  практического материала ЧСУП «Альфаслав».

С учетом поставленной цели в работе предстоит решить следующие задачи:

• исследовать сущность заработной платы и ее роль в повышении эффективности производства;
• рассмотреть нормативно- правовое обеспечение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в зарубежной практике;
• исследовать документальное оформление и учет выработки;
• раскрыть порядок документального оформления и методики начисления различных видов оплаты труда;
• рассмотреть порядок документального оформления и методики удержаний из заработной платы;
• раскрыть порядок организации синтетического и аналитического учета расчетов  с персоналом по оплате труда;
• исследовать порядок планирования и информационного обеспечения аудита начислений по оплате труда;
• рассмотреть методику аудита документального оформления и достоверности отработанного времени (выработки) персонала;
• раскрыть методику проведения аудита начислений заработной платы;
• исследовать методику проведения аудита законности, полноты и своевременности удержаний при расчетах по оплате труда;
• изучить порядок обобщения результатов аудита;
• разработать предложения по совершенствованию учета и аудта.

Объектом исследования в дипломной работе является бухгалтерский учет и аудит  в ЧСУП «Альфаслав».

Предмет исследования в дипломной работе стали  экономические отношения по поводу учета и аудита расчетов с персоналом по плате труда в ЧСУП «Альфаслав».

Методологической  основой написания  дипломной работы явились Законы Республики Беларусь, постановления и решения Правительства Республики Беларусь, инструктивный и методический материал по теме исследования, специальная экономическая литература отечественных и зарубежных авторов, ведомственный материал, а также практический материал ЧСУП «Альфаслав».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1  Теоретические основы организации оплаты труда

 

2.1 Сущность заработной  платы и ее роль в повышении  эффективности производства

 

Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием постоянно изменяющихся  социальных и экономических факторов.

Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики – одна  из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема  вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций (предприятий), поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста [4, с.177].

Вопрос о том, какое место занимает заработная плата в системе экономических отношений, всегда принадлежал к числу центральных методологических проблем отечественной экономической науки. Однако сегодня, в условиях происходящей в стране перестройки экономических, политических и идеологических отношений, он приобрел особую актуальность. В современном общественном сознании заработная плата зачастую все еще воспринимается как категория, выражающая принцип распределения по труду.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволяли увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

В современных экономических условиях организации ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработная плата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

В соответствии с определением трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [7].

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «заработная плата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Определение заработной платы, как части совокупного общественного продукта, национального дохода, которые формируются на уровне общества,  стирает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [8,с. 51].

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют фонд оплаты труда.

В основе фонда заработной платы лежат такие взаимосвязанные экономические элементы, как тарифная система, нормирование, формы и системы оплаты, учет количества и качества затраченного труда.

При организации оплаты труда работников учитывается, что заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую функции.

Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Кроме того,  предусмотрено, что дифференциация размера оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этом установлено, что заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.