Правило аудиторской деятельности «Аудиторская
выборка», утвержденное Постановлением
Министерства финансов Республики Беларусь
от 9.07.2001 № 77 (в редакции постановления
Министерства финансов от 24.09.2007 № 140) определяет
понятие, порядок построения и оценку
результатов выборки, а также методы выборочной
проверки. Оно устанавливает единые правила
использования аудиторской выборки для
всех аудиторских организаций [26].
Правило аудиторской деятельности «Аудиторское
заключение о бухгалтерской (финансовой)
отчетности», утвержденное постановлением
Министерства финансов Республики Беларусь
от 17.09.2003 г. № 128 (в редакции постановления от 16 декабря 2014 г. № 83). В соответствии
с ним по результатам проведенного аудита
аудиторская организация должна выразить
мнение о достоверности бухгалтерской
(финансовой) отчетности в форме аудиторского
заключения (безусловно положительного,
условно положительного, отрицательного)
либо отказаться в аудиторском заключении
от выражения своего мнения. Оно необходимо
для единого порядка составления аудиторскими
организациями и аудиторами аудиторского
заключения [27].
Правило аудиторской деятельности
«Существенность в аудите», утвержденное
Постановлением Министерства финансов
Республики Беларусь от 06.03.2001 № 24 (в редакции
постановления от 10 декабря 2013 г. № 78)
определяет понятия существенности в
аудите, а также устанавливает действия
аудитора по вопросам оценки уровня существенности,
возникающих в ходе проверки. Это правило
необходимо, поскольку целью аудита бухгалтерской
отчетности является установление ее
достоверности [29].
Кроме вышеназванных утверждены
и действуют и другие национальные правила
аудиторской деятельности.
Кодексом Республики Беларусь
об административных правонарушениях,
утвержденным Законом Республики Беларусь
от 21 апреля 2003 г. № 194-З (в редакции Закона от 10 января 2015 г. № 243-З ) определена административная
ответственность за нарушения законодательства
в области налогообложения (глава 13). Так,
например, неуплата или неполная уплата
плательщиком суммы налога, сбора (пошлины)
– влекут наложение штрафа на юридическое
лицо в размере 20% п от неуплаченной
суммы налога, сбора (пошлины), но не менее
десяти базовых величин.
Таким образом, нормативные и законодательные
акты, регламентирующие порядок учета
и аудита расчетов с персоналом по оплате
труда достаточно широк и от соблюдения
всех норм, установленных данными правоустанавливающими
документами, зависит правильность и законность
совершения хозяйственных операций.
2.3 Краткая
экономическая характеристика ЧСУП «Альфаслав»
Частное сервисное унитарное
предприятие «Альфаслав» (далее ЧСУП «Альфаслав»)
было создано решением Минским городским
исполнительным комитетом и зарегистрировано
в Едином государственном регистре юридических
лиц и индивидуальных предпринимателей
за № 191300514(приложение А).
Основной целью
организации является осуществление хозяйственной
деятельности, направленной на получение
и (или) распределение прибыли для удовлетворения
социальных и экономических интересов
членов трудового коллектива.
Учредителем ЧСУП «Альфаслав»
является гражданин Республики Беларусь
Поляков Денис Иванович.
На момент государственной регистрации
Уставный фонд организации сформирован
в полном объеме.
Имущество организации составляют
его основные фонды и оборотные средства,
а также иные ценности, стоимость которых
отражается в балансе предприятия.
Источниками формирования
имущества предприятия являются:
денежные и неденежные вклады
учредителя; доходы, полученные от
реализации продукции, работ, услуг
а также иных видов хозяйственной
деятельности; доходы от ценных
бумаг; кредиты банков и других
кредиторов; иные источники, не запрещенные
законодательством Республики Беларусь.
Основной целью деятельности
предприятия является хозяйственная деятельность,
направленная на получение прибыли для
удовлетворения социальных, культурных
и экономических интересов работников
предприятия, интересов Учредителя
предприятия.
Главной задачей хозяйственно-финансовой
деятельности ЧСУП «Альфаслав» является
обеспечение стабильности, своевременное
отчисление налогов в бюджет, развитие
материально-технической базы, увеличение
собственных оборотных средств.
Для достижения целей и задач,
поставленных перед организацией, в соответствии
с Общегосударственным классификатором
Республики Беларусь «Виды экономической
деятельности» (ОКРБ 005-2006), ЧСУП «Альфаслав»
осуществляет следующие виды деятельности:
- специализированная оптовая
торговля прочими товарами (код 51901);
- неспециализированная оптовая
торговля непродовольственными товарами (код 51909);
- деятельность автомобильного
грузового транспорта (код 60240);
- сдача внаем собственного недвижимого
имущества (код 70200).
Помимо указанной деятельности
организация оказывает услуги по монтажу
металлических подъездных дверей и домофонной
системы.
Организационная структура
ЧСУП «Альфаслав» представлена на рис.1.2.
Рис. 1.2 - Организационная структура
управления ЧСУП «Альфаслав»
Примечание - Источник: собственная разработка
В соответствии с представленной
структурой руководство предприятием
возложено на директора, который организует
всю его работу и несет полную ответственность
за деятельность ЧСУП «Альфаслав».
В прямом подчинении у директора
находятся: бухгалтерия, главный инженер,
диспетчерская служба, бригады электромехаников
и монтажников, юридический отдел.
Численность персонала по состоянию
на 01 февраля 2015 года в ЧСУП «Альфаслав»
составляет 19 человек.
Бухгалтерский учет в ЧСУП «Альфаслав»
ведется бухгалтерией, возглавляемой
главным бухгалтером. Ведение бухгалтерского
учета в исследуемой организации осуществляется
в соответствии с положением об учетной
политике, разработанным главным бухгалтером
и утвержденным приказом руководителя
от 31 декабря 2014 г. (приложение Б).
Положение об учетной политике
ЧСУП «Альфаслав» устанавливает основы
формирования и раскрытия учетной политики
для целей бухгалтерского учета и налогообложения,
которая представляет собой совокупность
методологических принципов и правил,
определяющих порядок и организацию бухгалтерского
и налогового учета. Положение состоит
из трех разделов: I «Организационно-технический
аспект», II «Методический аспект» и III
«Налоговый аспект учетной политики».
Организационно-техническим аспектом
учетной политики ЧСУП «Альфаслав» определены
следующие основные аспекты:
- форма бухгалтерского учета - применяется
автоматизированная форма ведения учета
на базе программы «1С: Предприятие 8.2»;
- рабочий план счетов – утвержден план
счетов, разработанный на базе Типового
плана счетов бухгалтерского учета.
- первичные учетные документы – данным
пунктом определено, что хозяйственные
операции, по которым законодательно не
предусмотрены формы учетных документов,
оформляются самостоятельно разработанными
документами;
- документооборот – определены порядок
составления, утверждения и прохождения
первичных учетных документов, закрепленные
в специальном документе «График документооборота»;
- инвентаризация – определен план проведения
инвентаризаций;
- бухгалтерская отчетность – составляется
по формам, утвержденным законодательно.
Методический аспект учетной политики
ЧСУП «Альфаслав» представлен следующими
разделами:
- дата признания выручки и доходов от
реализации – определяется как дата передачи
услуг (отгрузки имущества) по методу начисления;
- дата принятия имущества на учет – является
дата его фактического получения, указанная
в транспортных, коммерческих и иных документах;
- долгосрочные активы – определяет лимит стоимости объектов относящихся к основным средствам; определен порядок начисления амортизации и порядок переоценки, установление сроков службы объектов, порядок использования средств амортизационного фонда воспроизводства основных средств; определены критерии отнесения активов к нематериальным активам, порядок начисления амортизации по нематериальным активам и другие аспекты учета;
- учет запасов - определен порядок оприходования, хранения, использования и списания производственных запасов;
- учет товаров – определен порядок оприходования,
хранения, использования и списания товаров;
- и другие аспекты бухгалтерского учета.
Налоговым аспектом учетной политики
определена упрощенная система налогообложения
с уплатой НДС.
Таким образом, положением по учетной
политике на 2014 год исследуемой организации
предусмотрены организационно-технические,
а также методические и налоговые аспекты
организации бухгалтерского учета.
Поскольку ЧСУП «Альфаслав» осуществляет
хозяйственную деятельность, направленную
на получение экономических выгод (прибыли),
особое значение имеют показатели хозяйственной
деятельности, которые свидетельствуют
о доходности либо убыточности производства.
Для сравнения основных показателей
деятельности ЧСУП «Альфаслав», приведенных
в таблице 1.1 (приложение В) построим график
(рис. 1.3)
Рис. 1.3 – Динамика основных экономических
показателей ЧСУП «Альфаслав»
Примечание – источник: [9, с. 27]
Наблюдается рост по всем показателям
в 2014 году по сравнению с 2011 годом, и
снижение показателей чистой прибыли
в 2014 году по сравнению с 2011 годом. Это
связано с установлением стабильности
в экономике страны, что и обусловило получение
значительной прибыли за счет продажи
товаров.
Особое внимание следует уделить
показателям финансовой устойчивости
и платежеспособности. На рис. 1.4 представлена
динамика данных показателей.
Рис. 1.4 – Динамика показателей финансовой
устойчивости и платежеспособности ЧСУП
«Альфаслав»
Примечание – источник: [9, с. 27]
Представленная, на графике
динамика коэффициентов свидетельствует
о ликвидности исследуемой организации,
поскольку рассчитанные показатели находятся
в пределах установленных норм.
На основании проведенных исследований
и анализа основных показателей экономической
деятельности можно сделать вывод о том,
что финансовое положение ЧСУП «Альфаслав»
достаточно стабильно.
Таким образом, по результатам
проведенного в первой главе дипломной
работы исследования можно сделать следующие
выводы:
- заработная плата является
не только социальной категорией, но и
экономической, поскольку занимает наибольший
удельный вес в составе затрат организации;
- рациональное сочетание форм
и систем оплаты труда, в рамках действующего
законодательства Республики Беларусь,
позволит добиться высоких производственных
результатов, поскольку заработная плата
это основной стимулирующий фактор для
работника;
- порядок организации и учета
оплаты труда, регулируют множество нормативных
и законодательных актов, а также и локальные
нормативные акты. Соблюдение всех норм
и положений, регламентированных законодательством,
является важнейшей задачей бухгалтерского
учета заработной платы.
Глава
2 учет расчетов с персоналом по заработной
плате
2.1 Документальное
оформление и учет выработки
Согласно ст. 133 Трудового кодекса
Республики Беларусь наниматель обязан
организовать учет явки работников на
работу и ухода с нее. Такой учет ведется
в табелях учета использования рабочего
времени, годовых табельных карточках
и других документах.
В соответствии с законодательством
учету подлежит фактическое рабочее время,
которое состоит из отработанного и неотработанного
времени, включаемого в соответствии с
законодательством в рабочее время.
Рабочим считается время, в
течение которого работник в соответствии
с трудовым договорами, правилами внутреннего
трудового распорядка обязан находиться
на рабочем месте и выполнять свои трудовые
обязанности.
В составе отработанного времени
отдельно учитывается время сверхурочных
работ, повременной работы сдельщиков,
служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются
оплачиваемое и неоплачиваемое время,
а также потери рабочего времени как по
вине работника, так и при отсутствии его
вины.
Фактическое рабочее время
учитывается с момента явки работника
на место выполнения работы согласно правилам
внутреннего трудового распорядка, графику
работ (сменности) или особому указанию
нанимателя и до момента фактического
освобождения от работы в этот рабочий
день (смену).
В настоящее время действующее
законодательство не содержит правил
ведения табеля учета использования рабочего
времени. Не регламентированы условные
обозначения, проставляемые в табеле,
а также сама его форма.
В такой ситуации наниматели
самостоятельно, на локальном уровне определяют
порядок ведения учета рабочего времени
и утверждают унифицированную форму табеля.
Оперативный учет использования
рабочего времени в ЧСУП «Альфаслав»
ведут в Табеле учета использования рабочего
времени, форма которого не является типовой,
а разработана работниками исследуемой
организации в программе Excel, с соблюдением
всех основных реквизитов. Табеля оформляют
начальники отделов, мастера, ригадиры,
которым поручено ведение табельного
учета в каждом из структурных подразделений
организации.
По каждому работнику в табеле
ежедневно отмечают количество фактически
отработанных часов, в том числе ночных,
сверхурочных, простоев, неявок (по причинам),
недоработанных часов (по причинам). Табель
заполняется методом сплошной регистрации
или же путем фиксации в нем отклонений
(неявок, сверхурочных, недоработок и т.п.).
При этом рабочие дни в табеле отмечают
дробью: в числителе - фактически отработанное количество
часов, а в знаменателе - число неотработанных, сверхурочных,
ночных часов с указанием буквенного или
цифрового кода причины (Н - ночные часы работы, С - сверхурочные часы, ОП - опоздания, УХ - преждевременный уход с работы
и т.д.). Целосменные невыходы или потери
рабочего времени отмечаются одной буквой:
В - выходные и праздничные дни,
К - служебные командировки, О - трудовые и дополнительные
отпуска, предусмотренные законодательством,
Б - временная нетрудоспособность
и т.д. Коды использования рабочего времени
являются типовыми, они приведены в Инструкции
по статистике численности работников
и заработной платы.