Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Сентября 2016 в 20:39, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате на основе законодательных и нормативных актов Республики Беларусь и практического материала ЧСУП «Альфаслав».
С учетом поставленной цели в работе предстоит решить следующие задачи:
исследовать сущность заработной платы и ее роль в повышении эффективности производства;
рассмотреть нормативно- правовое обеспечение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в зарубежной практике;
исследовать документальное оформление и учет выработки;
раскрыть порядок документального оформления и методики начисления различных видов оплаты труда;
рассмотреть порядок документального оформления и методики удержаний из заработной платы;
Проведение аудиторской проверки, как правило, ограничено во времени. Исходя их этого она должна заранее планироваться. Планирование является начальным этапом проведения аудита и включает в себя разработку общего плана аудита с указанием ожидаемого объема работ и сроков проведения аудита, а также разработку аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудитором объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской (финансовой) отчетности заказчика (клиента). Планируемый объем работы зависит от размеров и характера (вида) деятельности заказчика (клиента). При планировании аудита наряду с соблюдением общих принципов аудита должны соблюдаться и частные его принципы, а именно: комплексность планирования; непрерывность планирования; оптимальность планирования. [37,с.97]
Прежде всего, между аудируемым лицом и аудиторской организацией должен быть заключен договор на оказание аудиторских услуг. Так, между ЧСУП «Альфаслав» и Аудиторской организацией ООО «Новый Аудит» заключен договор на оказание аудиторских услуг № № 01/2014 от 03.03.2014г. (приложение Ш).
Процесс планирования состоит из следующих основных этапов: предварительное планирование аудита; подготовка и составление общего плана аудита; подготовка и составление программы аудита.
На первом этапе аудитор должен ознакомиться с финансово-хозяйственной деятельностью заказчика (клиента) и получить необходимую информацию. При планировании состава аудиторской группы необходимо учитывать бюджет рабочего времени для каждого этапа аудита; предполагаемые сроки работы группы; квалификационный уровень членов группы.
На основе полученной информации аудиторская фирма должна решить, необходимо ли привлекать для проверки отдельных вопросов специалистов (юристов, технологов и т.д.), если в штатном расписании отсутствуют специалисты такого профиля.
Показатель |
Оценка (0-10) |
1. Предварительная оценка образования, опыта и квалификации персонала бухгалтерии |
8 |
2. Повышение квалификации,
своевременность реагирования |
7 |
3. Отсутствие чрезмерной
загруженности персонала |
6 |
4. Отсутствие текучести персонала бухгалтерии |
8 |
5. Выявление и анализ причин отклонений от плановых показателей |
6 |
6. Принятие мер по сохранности учетных документов |
8 |
7. Оценка надежности |
7 |
ИТОГО |
50 |
Показатель |
Оценка (0-1) |
1 |
2 |
1. Наличие прав на используемое программное обеспечение |
1 |
2. Комплексность программного |
1 |
1 |
2 |
3. Автоматическое составление |
1 |
4. Уровень компьютерной |
1 |
5. Наличие программиста (системного администратора) |
0 |
6. Наличие контроля доступа к учетной информации |
0 |
7. Наличие паролей, защиты доступа к информации |
0 |
8. Своевременность проверок на наличие вирусов |
1 |
9. Своевременность обновления |
0 |
10. Своевременность сохранения информации |
1 |
ИТОГО |
6 |
Степень доверия системе учета может быть определена как отношение полученной суммы баллов согласно тесту к итоговой сумме баллов. Исходя из этого, вероятность внутрихозяйственного риска рассчитывать по формуле (3.2):
Показатель |
Оценка (0-10) |
1 |
2 |
1. Наличие службы внутреннего контроля |
0 |
2. Наличие полномочий и |
9 |
3. Независимость должностных лиц, ответственных за проведение внутреннего контроля |
5 |
4. Достаточность количества |
7 |
5. Осуществление постоянного |
10 |
6. Наличие документального |
0 |
7. Регулярность и детальность
составления отчетов по |
7 |
1 |
2 |
8. Оценка действий руководства по исправлению обнаруженных недостатков |
10 |
9. Оценка взаимодействия с |
10 |
ИТОГО |
58 |
Рк = 1 - Ок / Окmax,
Показатель |
Оценка |
1. Итоговое количество баллов оценки ведения учета |
50 |
2. Максимальное количество баллов оценки ведения учета |
70 |
3. Оценка внутрихозяйственного риска (1 - гр.1 / гр.2) |
0,2857 |
4. Итоговое количество
баллов оценки средств |
58 |
5. Максимальное количество
баллов оценки средств |
90 |
6. Оценка риска внутреннего контроля (1 - гр.4 / гр.5) |
0,3556 |
7. Оценка риска присутствия ошибки (гр.3 х гр.6) |
0,1016 |
8. Оценка общего аудиторского риска согласно правилам, установленным в аудиторской организации |
0,05 |
9. Оценка риска не обнаружения (гр.8 / гр.7) |
0,4922 |
Информация о работе Учет и аудит расчетов с персоналом по заработной плате