Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Сентября 2016 в 20:39, дипломная работа
Целью дипломной работы является  разработка рекомендаций по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате на основе законодательных и нормативных актов Республики Беларусь и  практического материала ЧСУП «Альфаслав».
С учетом поставленной цели в работе предстоит решить следующие задачи:
исследовать сущность заработной платы и ее роль в повышении эффективности производства;
рассмотреть нормативно- правовое обеспечение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в зарубежной практике;
исследовать документальное оформление и учет выработки;
раскрыть порядок документального оформления и методики начисления различных видов оплаты труда;
рассмотреть порядок документального оформления и методики удержаний из заработной платы;
Проведение аудиторской проверки, как правило, ограничено во времени. Исходя их этого она должна заранее планироваться. Планирование является начальным этапом проведения аудита и включает в себя разработку общего плана аудита с указанием ожидаемого объема работ и сроков проведения аудита, а также разработку аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудитором объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской (финансовой) отчетности заказчика (клиента). Планируемый объем работы зависит от размеров и характера (вида) деятельности заказчика (клиента). При планировании аудита наряду с соблюдением общих принципов аудита должны соблюдаться и частные его принципы, а именно: комплексность планирования; непрерывность планирования; оптимальность планирования. [37,с.97]
Прежде всего, между аудируемым лицом и аудиторской организацией должен быть заключен договор на оказание аудиторских услуг. Так, между ЧСУП «Альфаслав» и Аудиторской организацией ООО «Новый Аудит» заключен договор на оказание аудиторских услуг № № 01/2014 от 03.03.2014г. (приложение Ш).
Процесс планирования состоит из следующих основных этапов: предварительное планирование аудита; подготовка и составление общего плана аудита; подготовка и составление программы аудита.
На первом этапе аудитор должен ознакомиться с финансово-хозяйственной деятельностью заказчика (клиента) и получить необходимую информацию. При планировании состава аудиторской группы необходимо учитывать бюджет рабочего времени для каждого этапа аудита; предполагаемые сроки работы группы; квалификационный уровень членов группы.
На основе полученной информации аудиторская фирма должна решить, необходимо ли привлекать для проверки отдельных вопросов специалистов (юристов, технологов и т.д.), если в штатном расписании отсутствуют специалисты такого профиля.
Показатель  | 
  Оценка (0-10)  | 
1. Предварительная оценка образования, опыта и квалификации персонала бухгалтерии  | 
  8  | 
2. Повышение квалификации, 
  своевременность реагирования   | 
  7  | 
3. Отсутствие чрезмерной 
  загруженности персонала   | 
  6  | 
4. Отсутствие текучести персонала бухгалтерии  | 
  8  | 
5. Выявление и анализ причин отклонений от плановых показателей  | 
  6  | 
6. Принятие мер по сохранности учетных документов  | 
  8  | 
7. Оценка надежности   | 
  7  | 
ИТОГО  | 
  50  | 
Показатель  | 
  Оценка (0-1)  | 
1  | 
  2  | 
1. Наличие прав на используемое программное обеспечение  | 
  1  | 
2. Комплексность программного   | 
  1  | 
1  | 
  2  | 
3. Автоматическое составление   | 
  1  | 
4. Уровень компьютерной   | 
  1  | 
5. Наличие программиста (системного администратора)  | 
  0  | 
6. Наличие контроля доступа к учетной информации  | 
  0  | 
7. Наличие паролей, защиты доступа к информации  | 
  0  | 
8. Своевременность проверок на наличие вирусов  | 
  1  | 
9. Своевременность обновления   | 
  0  | 
10. Своевременность сохранения информации  | 
  1  | 
ИТОГО  | 
  6  | 
Степень доверия системе учета может быть определена как отношение полученной суммы баллов согласно тесту к итоговой сумме баллов. Исходя из этого, вероятность внутрихозяйственного риска рассчитывать по формуле (3.2):
Показатель  | 
  Оценка (0-10)  | 
1  | 
  2  | 
1. Наличие службы внутреннего контроля  | 
  0  | 
2. Наличие полномочий и   | 
  9  | 
3. Независимость должностных лиц, ответственных за проведение внутреннего контроля  | 
  5  | 
4. Достаточность количества   | 
  7  | 
5. Осуществление постоянного   | 
  10  | 
6. Наличие документального   | 
  0  | 
7. Регулярность и детальность 
  составления отчетов по   | 
  7  | 
1  | 
  2  | 
8. Оценка действий руководства по исправлению обнаруженных недостатков  | 
  10  | 
9. Оценка взаимодействия с   | 
  10  | 
ИТОГО  | 
  58  | 
 Рк = 1 - Ок  / Окmax,                        
Показатель  | 
  Оценка  | 
1. Итоговое количество баллов оценки ведения учета  | 
  50  | 
2. Максимальное количество баллов оценки ведения учета  | 
  70  | 
3. Оценка внутрихозяйственного риска (1 - гр.1 / гр.2)  | 
  0,2857  | 
4. Итоговое количество 
  баллов оценки средств   | 
  58  | 
5. Максимальное количество 
  баллов оценки средств   | 
  90  | 
6. Оценка риска внутреннего контроля (1 - гр.4 / гр.5)  | 
  0,3556  | 
7. Оценка риска присутствия ошибки (гр.3 х гр.6)  | 
  0,1016  | 
8. Оценка общего аудиторского риска согласно правилам, установленным в аудиторской организации  | 
  0,05  | 
9. Оценка риска не обнаружения (гр.8 / гр.7)  | 
  0,4922  | 
Информация о работе Учет и аудит расчетов с персоналом по заработной плате