Таким
образом, при организации заработной платы
важно обеспечивать дифференциацию размеров
оплаты труда работников с учетом их личных
результатов и конечных результатов работы
структурных подразделений, организации
в целом. При дифференциации размеров
оплаты труда работников, как правило,
учитываются объемы, сложность, качество
выполняемых работ, уровень квалификации
работника, особые условия труда.
При выборе
форм и систем оплаты труда учитывается
взаимосвязь между размерами материального
стимулирования труда работников и результатами
финансовой деятельности организации.
Рассмотрим
формы и системы оплаты труда, которые
могут применяться в организациях. На
рисунке 2.1 представлены основные формы
и системы оплаты труда, применяемые в
Республике Беларусь.
В зависимости
от условий работы каждая организация
имеет право самостоятельно выбирать
форму и систему оплаты труда. Традиционно
в отечественной практике применяются
две основные формы оплаты труда: повременная
и сдельная. Причем обе они используются
в сочетании с различными премиальными
системами, которые позволяют установить
зависимость заработной платы от конечных
результатов хозяйственной деятельности.
Таким образом, система оплаты труда —
это форма оплаты с учетом дополнительных
выплат (премий и т.п.).
Наиболее
распространены простая повременная и
повременно-премиальная системы оплаты
труда.
Отметим, что организация может
разработать систему оплаты труда самостоятельно.
В настоящее время законодательством
в области оплаты труда сняты практически
все ограничения, предоставлены широкие
возможности в применении различных систем
оплаты труда, в том числе и с использованием
зарубежного опыта.
Рис. 1.1 – Формы и системы оплаты труда
Примечание – источник: [9, с. 27]
В основу организации расчетов
с персоналом по оплате труда положены
следующие основные принципы:
- осуществление оплаты труда в зависимости
от количества и качества труда (принцип
оплаты по затратам и результатам) – оплата
труда должна учитывать не только и не
столько затраты труда работника, но и
результаты его деятельности;
- дифференциация заработной платы в зависимости
от квалификации работника, условий труда
и отраслевой принадлежности организации;
принцип повышения уровня оплаты
труда на основе роста эффективности производства
- рост оплаты труда работника должен осуществляться
только на основе повышении эффективности
производства;
- систематическое повышение реальной
заработной платы, т.е. превышение темпов
роста номинальной заработной платы над
инфляцией;
- превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста средней заработной
платы – этот принцип призван обеспечить
необходимые накопления и дальнейшее
расширение производства;
- предоставление организациям максимальной
самостоятельности в вопросах организации
оплаты труда [12, с. 114].
В связи с этим задачами
бухгалтерского учета расчетов с персоналом
по оплате труда являются:
- обеспечение правильности
и законности начисления заработной платы;
- обеспечение соблюдения
законодательства в области выплат в ползу
работников из средств внебюджетных фондов
(пособия по временной нетрудоспособности
и др.):
- обеспечение законности
при осуществлении удержаний из заработной
платы;
- выполнение норм
законодательству при предоставлении
вычетов по подоходному налогу;
- обеспечение своевременной
выплаты заработной платы;
- обеспечение достоверности
отражения информации на о расчетах с
персоналом по оплате труда на счетах
бухгалтерского учета [12, с. 116].
Таким образом, рациональное
сочетание форм и систем оплаты труда
позволяет руководству организации не
только добиться высоких производственных
результатов, но и повысить благосостояние
работников организации, тем самым заинтересовать
его в результатах труда. Заработная плата
в данном случае выступает в качестве
мотивирующего и стимулирующего фактора,
поскольку основная цель мотивации и стимулирования - это получение максимальной
отдачи от использования имеющихся трудовых
ресурсов, что позволяет повысить общую
результативность и прибыльность деятельности
предприятия.
2.2 Нормативно-правовое
обеспечение учета и аудита расчетов
с персоналом по заработной плате
Отражение в бухгалтерском
учете всех хозяйственных операций должно
осуществляться в строгом соответствии
с законодательством. Правильное ведение
учета обеспечивает правильность и достоверность
учетной информации.
Рассмотрим основные нормативно-правовые
акты Республики Беларусь, регламентирующие
порядок начисления заработной платы,
удержаний из нее, а также порядок организации
аудиторской проверки.
Трудовой кодекс Республики
Беларусь от 26.07.1999 № 269-3 (в редакции
в редакции от 1 июля 2014 г. № 171-З) определяет, что выплата заработной
платы должна производиться регулярно
в дни, определенные в коллективном договоре,
соглашении или трудовом договоре, но
не реже двух раз в месяц. При совпадении
сроков выплаты заработной платы с выходными
днями (ст.136) или государственными праздниками
и праздничными днями она должна производиться
накануне. Кроме того, кодексам определен
и ряд других условий труда и их оплаты
[33].
Кодексом Республики
Беларусь о браке и семье от
09.07.1999г. №278-З (в редакции Закона от 12 декабря 2013 г. № 84-З)
определен порядок удержания и уплаты
алиментов. Алименты уплачиваются в добровольном
порядке лицом, обязанным уплачивать алименты,
либо путем удержания из заработной платы
по месту работы. В соответствии со ст.92
алименты на несовершеннолетних детей
взыскиваются с их родителей в следующих
размерах: на одного ребенка - 25%, на двух
детей - 33%, на трех и более детей - 50% заработка
и (или) иного дохода родителей. При этом
для трудоспособных родителей минимальный
размер алиментов в месяц должен составлять
не менее 50% на 1 ребенка, 70% на 2 детей, 100%
на 3 и более детей бюджета прожиточного
минимума в среднем на душу населения
[9].
Гражданский процессуальный
кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999г.
№ 238-З (в редакции Закона от 1 июля 2014 г. № 175-З ). В ст.525 перечислены виды
доходов, на которые не может быть обращено
взыскание. В их числе:
выходное пособие и компенсация
за неиспользованный отпуск, выплачиваемые
при увольнении работника;
компенсационные выплаты в
связи со служебной командировкой, переводом,
приемом или направлением на работу в
другую местность, с амортизацией инструмента,
принадлежащего работнику, и других компенсаций,
предусмотренных законодательством о
труде;
единовременные премии, выдаваемые
не из фонда заработной платы;
государственные пособия семьям,
воспитывающим детей;
пособия по случаю рождения
ребенка, а также пособия на погребение;
пособия и выплаты гражданам,
пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской
АЭС;
надбавка по уходу к пенсиям,
устанавливаемая законодательством [5].
Постановлением Министерства
финансов Республики Беларусь «Об утверждении Национального
стандарта бухгалтерского учета и отчетности
«Учетная политика организации», изменения
в учетных оценках, ошибки» от 10.12. 2013 г. № 80, определены правила
бухгалтерского учета активов, обязательств,
собственного капитала, доходов, расходов
при изменениях учетной политики, изменениях
в учетных оценках, исправлении ошибок
и раскрытия информации о них в бухгалтерской
отчетности организаций.
Например, учетной
политикой устанавливаются:
основы формирования (выбора
и обоснования) и раскрытия (придания гласности)
учетной политики организации;
совокупность способов ведения
бухгалтерского учета [9]
Основным документом, определяющим
порядок организации бухгалтерского учета
является Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57-З «О бухгалтерском учете
и отчетности», которым закреплена обязательность
ведения бухгалтерского учета на всех
организациях независимо от подчиненности
и форм собственности, определены основные
задачи и принципы его организации. Закон
является правовой основой,
определяющей практическую деятельность
бухгалтерского аппарата каждой организации
[17].
Закон Республики Беларусь
от 29.02.1996г. № 138-ХIII «Об обязательных
страховых взносах в Фонд социальной
защиты населения Министерства труда
и социальной защиты Республики
Беларусь» (в редакции Закона
Республики Беларусь от 14 июля 2014 г. № 186-З ). Законом определены плательщики
и установлены объект и размеры обязательных
страховых взносов, а также перечень случаев
освобождения от уплаты обязательных
страховых взносов [20]. Согласно ст.2 объектом
для начисления обязательных страховых
взносов для работающих граждан являются
все виды выплат в денежном и (или) натуральном
выражении, начисленных в пользу работников
по всем основаниям независимо от источников
финансирования, включая вознаграждения
по гражданско-правовым договорам, кроме
предусмотренных перечнем видов выплат,
на которые не начисляются обязательные
страховые взносы в Фонд, утверждаемым
Советом Министров Республики Беларусь.
Типовой план счетов бухгалтерского
учета – систематизированный
перечень счетов первого и второго порядка,
сгруппированных в разделе исходя из очередности
экономического содержания, а Инструкция
по его применению определяет порядок регистрации
хозяйственных операций на счетах бухгалтерского
учета. Данные нормативные акты утверждены
постановлением Министерства финансов
Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. №
50 (в редакции от 30 июня 2014 г. № 46). Типовым планом
счетов бухгалтерского учета для учета
расчетов с персоналом по оплате труда
предусмотрен активно-пассивный счет
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
[22].
Перечень выплат, на которые
не начисляются взносы по
государственному социальному страхованию,
в том числе по профессиональному
пенсионному страхованию, в Фонд социальной
защиты населения Министерства труда
и социальной защиты и по обязательному
страхованию от несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний в Белорусское республиканское
унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»,
утвержденный постановлением Советом
Министров Республики Беларусь от
25.01.1999 № 115 (в редакции постановления от 23 июля 2014 г. № 718)
определены виды выплат на которые не
производятся начисления[25].
Исчисление среднего заработка,
сохраняемого за работниками за время
отпуска, следует производить с учетом
норм главы 2 Инструкции о порядке исчисления
среднего заработка, сохраняемого в случаях,
предусмотренных законодательством, утвержденной
постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 10.04.2000 № 47 (в редакции от 2 июня 2014 г. № 31).
Инструкция о порядке исчисления среднего
заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных
законодательством, которой предусмотрены:
- исчисление среднего заработка,
сохраняемого за работниками за время
трудового и социальных отпусков и для
определения размера денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск;
- порядок исчисления среднего
заработка для оплаты времени выполнения
государственных и общественных обязанностей,
определения выходного пособия и в других
случаях, предусмотренных законодательством;
- корректировка заработной платы,
принимаемой для исчисления среднего
заработка, с применением поправочных
коэффициентов;
- перечень выплат, учитываемых
при исчислении среднего заработка [8].
Наряду с этим в целях оказания
методической помощи при разработке новых
условий оплаты труда постановлением
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 21 октября 2011 г.
№ 104 утверждены Рекомендации по применению
гибких систем оплаты труда в коммерческих
организациях.
Аудиторская деятельность в
Республике Беларусь регулируется Законом
«Об аудиторской деятельности» от 12 июля 2013 г. № 56-З (в редакции Закона от 5 января 2015 г. № 231-З).
Он определяет правовые основы осуществления
аудиторской деятельности в Республике
Беларусь, устанавливает основные правила
и порядок ее проведения. В законе раскрывается
содержание аудиторской деятельности,
аудиторских услуг, виды аудита, функции,
права, обязанности и ответственность
аудиторов при осуществлении аудиторской
деятельности [19].
Законодательно утверждены
правила аудиторской деятельности.
Правила аудиторской деятельности - это
единые требования к порядку осуществления
аудиторской деятельности, в том числе
к планированию и документированию аудита,
составлению рабочей документации аудитора,
аудиторского заключения, а также к оценке
качества проведения аудита и (или) оказания
сопутствующих аудиту услуг и к профессиональной
подготовке аудиторов и оценке их квалификации.
В соответствии с Правилом аудиторской
деятельности «Планирование аудита»,
утвержденным Постановлением Министерства
финансов Республики Беларусь от 04.08.2000г.
№81 (в редакции постановления Министерства
финансов Республики Беларусь от 10 декабря 2013г. № 78)
устанавливаются основные положения по
планированию аудита (аудиторской проверки)
бухгалтерской (финансовой) отчетности
организаций [28].