Учет и аудит расчетов с персоналом по заработной плате

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Сентября 2016 в 20:39, дипломная работа

Описание работы

Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате на основе законодательных и нормативных актов Республики Беларусь и практического материала ЧСУП «Альфаслав».
С учетом поставленной цели в работе предстоит решить следующие задачи:
исследовать сущность заработной платы и ее роль в повышении эффективности производства;
рассмотреть нормативно- правовое обеспечение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в зарубежной практике;
исследовать документальное оформление и учет выработки;
раскрыть порядок документального оформления и методики начисления различных видов оплаты труда;
рассмотреть порядок документального оформления и методики удержаний из заработной платы;

Файлы: 1 файл

Diplom_-_Uchet_i_audit_raschetov_s_personalom_po.docx

— 177.77 Кб (Скачать файл)

Таким образом, при организации заработной платы важно обеспечивать дифференциацию размеров оплаты труда работников с учетом их личных результатов и конечных результатов работы структурных подразделений, организации в целом. При дифференциации размеров оплаты труда работников, как правило, учитываются объемы, сложность, качество выполняемых работ, уровень квалификации работника, особые условия труда.

При выборе форм и систем оплаты труда учитывается взаимосвязь между размерами материального стимулирования труда работников и результатами финансовой деятельности организации.

Рассмотрим формы и системы оплаты труда, которые могут применяться в организациях. На рисунке 2.1 представлены основные формы и системы оплаты труда, применяемые в Республике Беларусь.

В зависимости от условий работы каждая организация имеет право самостоятельно выбирать форму и систему оплаты труда. Традиционно в отечественной практике  применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Причем обе они используются в сочетании с различными премиальными системами, которые позволяют установить зависимость заработной платы от конечных результатов хозяйственной деятельности. Таким образом, система оплаты труда — это форма оплаты с учетом дополнительных выплат (премий и т.п.).

Наиболее распространены простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Отметим, что организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. В настоящее время законодательством в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта.

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.1 – Формы и системы оплаты труда

Примечание – источник: [9, с. 27]

 

В основу организации расчетов с персоналом по оплате труда положены следующие основные принципы:

  • осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда (принцип оплаты по затратам и результатам) – оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности;
  • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности организации;
  • принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

  • систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
  • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы – этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
  • предоставление организациям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда [12, с. 114].

В связи с этим задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

  • обеспечение правильности и законности начисления заработной платы;
  • обеспечение соблюдения законодательства в области выплат в ползу работников из средств внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности и др.):
  • обеспечение законности при осуществлении удержаний из заработной платы;
  • выполнение норм законодательству при предоставлении вычетов по подоходному налогу;
  • обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
  • обеспечение достоверности отражения информации на о расчетах с персоналом  по  оплате труда на счетах бухгалтерского учета [12, с. 116].

Таким образом, рациональное сочетание форм и систем оплаты труда позволяет руководству организации не только добиться высоких производственных результатов, но и повысить благосостояние работников организации, тем самым заинтересовать его в результатах труда. Заработная плата в данном случае выступает в качестве мотивирующего и стимулирующего фактора, поскольку основная цель мотивации и стимулирования - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

 

 

2.2 Нормативно-правовое  обеспечение учета и аудита расчетов с персоналом по заработной плате

 

Отражение в бухгалтерском учете всех хозяйственных операций должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством. Правильное ведение учета обеспечивает правильность и достоверность учетной информации.

Рассмотрим основные нормативно-правовые акты Республики Беларусь, регламентирующие порядок начисления заработной платы, удержаний из нее, а также порядок организации аудиторской проверки.

Трудовой кодекс Республики Беларусь  от 26.07.1999 № 269-3 (в  редакции в  редакции  от 1 июля 2014 г. № 171-З) определяет, что выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136) или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне. Кроме  того, кодексам определен и ряд других условий труда и их оплаты [33].

Кодексом  Республики  Беларусь  о  браке  и семье от 09.07.1999г. №278-З (в редакции Закона от 12 декабря 2013 г. № 84-З)  определен порядок удержания и уплаты алиментов. Алименты уплачиваются в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, либо путем удержания из заработной платы по месту работы. В соответствии со ст.92 алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей в следующих размерах: на одного ребенка - 25%, на двух детей - 33%, на трех и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителей. При этом для трудоспособных  родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50% на 1 ребенка, 70% на 2 детей, 100% на 3 и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения [9]. 

Гражданский   процессуальный   кодекс  Республики Беларусь от 11.01.1999г.  №  238-З (в редакции Закона от 1 июля 2014 г. № 175-З ).  В ст.525 перечислены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В их числе:

  • выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника;

  • компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

  • единовременные премии, выдаваемые не из фонда заработной платы;

  • государственные пособия семьям, воспитывающим детей;

  • пособия по случаю рождения ребенка, а также пособия на погребение;

  • пособия и выплаты гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

  • надбавка по уходу к пенсиям, устанавливаемая законодательством [5].

Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь «Об утверждении Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Учетная политика организации», изменения в учетных оценках, ошибки» от 10.12. 2013 г.  № 80,  определены правила бухгалтерского учета активов, обязательств, собственного капитала, доходов, расходов при изменениях учетной политики, изменениях в учетных оценках, исправлении ошибок и раскрытия информации о них в бухгалтерской отчетности организаций.

Например, учетной политикой устанавливаются:

  • основы формирования (выбора и обоснования) и раскрытия (придания гласности) учетной политики организации;

  • совокупность способов ведения бухгалтерского учета [9]

Основным документом, определяющим порядок организации бухгалтерского учета является  Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57-З  «О бухгалтерском учете и отчетности», которым закреплена обязательность ведения бухгалтерского учета на всех организациях независимо от подчиненности и форм собственности, определены основные задачи и принципы его организации. Закон    является    правовой основой, определяющей практическую деятельность бухгалтерского аппарата каждой организации [17].

Закон Республики Беларусь от  29.02.1996г. № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах  в  Фонд  социальной  защиты  населения Министерства труда и социальной   защиты  Республики  Беларусь»  (в  редакции  Закона  Республики Беларусь  от 14 июля 2014 г. № 186-З ).  Законом определены плательщики и установлены объект и размеры обязательных страховых взносов, а также перечень случаев освобождения от уплаты обязательных страховых взносов [20]. Согласно ст.2 объектом для начисления обязательных страховых взносов для работающих граждан являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь.

Типовой план счетов бухгалтерского учета – систематизированный перечень счетов первого и второго порядка, сгруппированных в разделе исходя из очередности экономического содержания, а  Инструкция по его применению определяет порядок регистрации хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета. Данные нормативные акты утверждены постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 50 (в редакции от 30 июня 2014 г. № 46). Типовым планом счетов бухгалтерского учета для учета расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрен активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [22].

Перечень выплат,  на  которые  не  начисляются взносы по      государственному социальному страхованию, в том числе по    профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной       защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных  случаев на  производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское    республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Советом Министров  Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (в редакции постановления от 23 июля 2014 г. № 718) определены виды выплат на которые не производятся начисления[25].

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпуска, следует производить с учетом норм главы 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции от 2 июня 2014 г. № 31). Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, которой предусмотрены:

  • исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социальных отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
  • порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством;
  • корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов;
  • перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка [8].

Наряду с этим в целях оказания методической помощи при разработке новых условий оплаты труда постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104 утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.

Аудиторская деятельность в Республике Беларусь регулируется Законом «Об аудиторской деятельности» от 12 июля 2013 г. № 56-З (в редакции Закона от 5 января 2015 г. № 231-З). Он определяет правовые основы осуществления аудиторской деятельности в Республике Беларусь, устанавливает основные правила и порядок ее проведения. В законе раскрывается содержание аудиторской деятельности, аудиторских услуг, виды аудита, функции, права, обязанности и ответственность аудиторов при осуществлении аудиторской деятельности [19].

Законодательно утверждены правила аудиторской деятельности.  Правила аудиторской деятельности - это единые требования к порядку осуществления аудиторской деятельности, в том числе к планированию и документированию аудита, составлению рабочей документации аудитора, аудиторского заключения, а также к оценке качества проведения аудита и (или) оказания сопутствующих аудиту услуг и к профессиональной подготовке аудиторов и оценке их квалификации.

В соответствии с Правилом аудиторской деятельности «Планирование аудита», утвержденным Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 04.08.2000г. №81 (в редакции постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 10  декабря  2013г.  №  78) устанавливаются основные положения по планированию аудита (аудиторской проверки) бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций [28].

Информация о работе Учет и аудит расчетов с персоналом по заработной плате