Аудит расчетов с персоналом по заработной плате

     ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

     Санкт-Петербургский  государственный университет 

     сервиса и экономики

     НОВГОРОДСКИЙ  ФИЛИАЛ

     Кафедра «Экономика и управление предприятиями  сервиса» 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине «Аудит»

на тему: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда» 
 
 
 

допущен к защите

дата

подпись 

оценка 

Выполнила студентка

Специальности 080109

группа 56д

Свеженцева  Мария 

Валентиновна 

Руководитель  проекта

Якименко  И.И 
 
 
 
 

Великий Новгород

2010

     ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

     Санкт-Петербургский  государственный университет

     сервиса и экономики

     НОВГОРОДСКИЙ  ФИЛИАЛ

     Кафедра «Экономика и управление предприятиями  сервиса» 
 
 

Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»

Зав. кафедрой ______________________

                                          (подпись) 
 

ЗАДАНИЕ

на  подготовку курсовой работы 

студенту         Свеженцевой Марии Валентиновны_____________________

                                                             (Ф.И.О.) 
 

Тема  работы               «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда» 
 

 

Основные  вопросы, подлежащие разработке (исследованию):

1.    Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда      

2.    Организационно-экономическая и правовая характеристика предприятия ОАО «Нефтезаводмонтаж»

3.    Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 

Дата выдачи задания

______________________________________________________ 
 

Руководитель                                                                      Якименко             
 

Задание принял к исполнению _________          ______________________

                                             (дата) 
 
 
 

Подпись студента                                                                                 (расшифровка подписи) 

Содержание

Введение 

1. Теоретические  основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

     1.1 Цели, задачи и информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда

     1.2 План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда

     1.3 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

     1.4 Типичные ошибки

2. Организационно-экономическая  и правовая характеристика предприятия ОАО «Нефтезаводмонтаж»

2.1 Местоположение, правовой статус организации.   

2.2 Организационное   устройство,  размеры  и   специализация организации         

2.3 Основные  экономические показатели  организации  (финансовое состояние и платежеспособность)      

2.4 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля 

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда      

3.1 Планирование аудита       

3.3. Методические  приемы и способы проведения  аудита  

3.4. Оценка  и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда      

Заключение 

Список  использованных источников

Приложения  
 
 
 
 
 
 

Введение

     Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.

       Расчеты по оплате труда производятся  в основном наличными денежными  средствами и связаны с риском  возможных хищений. Поэтому расчеты  по оплате труда относятся  аудиторами к зоне учета с повышенным контрольным риском, проверке которой необходимо уделить особое внимание [13, с. 25].

     В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета — это выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате труда. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения, предусматривающее определение законности.

     Заработная  плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство –  налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется.

     Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

     Изменения и перемены, которые происходят с  исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого  участка, а значит и необходимость  его аудита.

     Цель  данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - изучить цель и задачи аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда, а также информационное обеспечение аудита;

     - рассмотреть план проведения  и программу аудита расчетов  с персоналом по оплате труда; 

     - изучить законодательные основы  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда; 

     - изложить этапы проведения аудита  расчетов с персоналом по оплате труда;

     - раскрыть типичные ошибки при  осуществлении расчетов с персоналом  по оплате труда; 

     - показать на практических примерах  возможные нарушения, выявленные  по результатам аудита.

     Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

     Объектом  является новгородская фирма «Нефтезаводмонтаж» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1      ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

     В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.[1]

     Цель  аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального  оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.

     При этом решается комплекс задач, которые представлены на схеме 1.1

Схема 1.1 «Задачи аудита расчетов по оплате труда»

     В качестве источников информации используются нормативные и правовые акты, локальные документы организации по труду и его оплате, регистры синтетического и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы не учетного характера, которые можно рассмотреть на схеме 1.2[2]  

 

Схема 1.2 «Информационная база для проведения аудита по оплате труда»

     Информационная база:

1) нормативно-правовые  документы: 

     - Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

     - «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 –ФЗ;

     - «О бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов». Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ;

     - Положение об особенностях порядка  исчисления пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности  и родам граждан, подлежащим  обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375;

     - Положение об особенностях порядка  исчисления средней заработной  платы. Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. № 922;

     - «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1;

<