МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 

Учреждение  образования

«Витебский  государственный технологический  университет» 

Кафедра экономики 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Ревизия и аудит

на  тему: Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по заработной плате и использования средств на оплату труда ДП РУП «Эвилам» 
 
 
 

Студент

заочного факультета

4 курса, группы Бус-6       Н.В. Шерстнёва 
 

Руководитель  

ст. преподаватель                                                                      Е.Ю. Дулебо 
 
 
 

Витебск

2011

 

СОДЕРЖАНИЕ 

Заключение                                                                                                                 31

Список  использованных источников                                                                       33

Приложение  А Общий план аудита операций по оплате труда                           36

Приложение Б  Программа аудита расчетов по оплате труда                               37

Приложение В Табель учета рабочего времени                                                     39

Приложение Г Ведомость расчета заработной платы                                           40

Приложение Д Сводная ведомость удержаний по статьям                                  41

Приложение Е Расшифровка по расчету отпуска                                                  42

Приложение Ж Лицевой счет                                                                                  43

Приложение И Анализ счета 70 за декабрь 2010 года                                           44

Приложение К Шахматная ведомость. Оборотно-сальдовая ведомость по синтетическом счету 70 (фрагмент)                                                                         45

Приложение  Л Расчет пособия                                                                                 46

 

ВВЕДЕНИЕ

 

     В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может  заметить, что одно только определение  размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

     Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.

     Аудиторские проверки необходимы государственным  органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.

     Формирование  рыночной экономики в Республике Беларусь, сопровождающееся возникновением различных форм хозяйствования и  интеграцией страны в мировое  сообщество, требует кардинальных изменений  в управлении, перестройки системы организации, методологии и функционирования контроля. Контроль становится одним из важнейших элементов рыночной экономики.

     Проведение  рыночных реформ в отраслях национальной экономики и представление полной самостоятельности экономическим субъектам в решении вопросов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности определяют новые пути развития экономического контроля.

     Появляется  настоятельная необходимость в  развитии внутреннего и независимого внешнего, альтернативного государственному контролю, аудита как одного из неотъемлемых элементов инфраструктуры рыночной экономики.

     Таким образом, тема данной курсовой работы является не только актуальной, но и  имеет практическую значимость.

     Целью исследования данной работы является определение задач, порядка, оформления, планирования ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.

     Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

     - раскрыть экономическую сущность  заработной платы;

     - указать нормативно-правовое обеспечение  контрольной проверки расчетов по оплате труда;

     - охарактеризовать планирование  аудита расчетов по оплате  труда;

     - описать порядок проверки правильности  документального оформления и  учета выработки; 

     - определить методику аудита исчисления  и выплаты заработной платы, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний;

     - описать оформление результатов  контроля расчетов по оплате  труда.

     В качестве основных литературных источников в работе использовались учебные, научные  и периодические издания.

     Наиболее  широко вопрос ревизии (аудита) расчетов по оплате труда в Республики Беларусь раскрыт в статье Г. Пупко «Методика проведения проверки (ревизии) учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда» [17]. В указанной статье автор указывает перечень вопросов, проверяемых при ревизии, перечень используемых при этом нормативных документов, описывает оформление результатов проверки (ревизии).

     Следует отметить довольно высокую степень  разработанности исследуемой проблемы в научной литературе.

      Теоретической и методологической основой работы явились нормативно-правовые акты Республики Беларусь, научные труды и учебные пособия по экономике, экономической теории, анализу хозяйственной деятельности, бухгалтерскому и международному учету, а также материалы периодической печати.

     Объектом  исследования является ДП РУП «Эвилам». Предмет исследования – аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

     Период  исследования – декабрь 2010 г.

 

1 Роль и значение аудита расчетов по оплате труда

     1.1 Задачи и источники аудита расчетов по оплате труда

 

     В процессе производства используют не только средства труда и расходуют  предметы труда, но потребляют труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости  продукции (работ, услуг). Трудовые затраты  измеряются численностью работников и  затратами на оплату труда. За свой труд - выполненную работу, производственную продукцию, оказанную услугу - работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

     Заработная  плата работников в настоящее время является наиболее динамично изменяющимся элементом затрат в производстве. Она является второй по величине (после материальных затрат) структурной составляющей затрат на производство продукции.

     При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на промышленных предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнение работ, оказание услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.

     В этой связи в процессе проведения аудиторской проверки расчетов с  персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.

     Основными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются: проверка соблюдения действующего законодательства о труде; использования рабочего времени; правильности начисления заработной платы; правильности, законности и своевременности удержаний из заработной платы; оценка полноты отражения хозяйственных операций, связанных с начислениями и удержаниями из заработной платы работников на счетах бухгалтерского учета; правильности, своевременности и полноты выдачи заработной платы [12, c. 222].

     Источниками информации для проверки расчетов по оплате труда в ДП РУП «Эвилам» являются: табели учета рабочего времени, первичные документы по учету персонала (типовые формы Т-1, Т-2, Т-5, Т-6, Т-8), расчетные ведомости; положение о премировании; лицевые счета работников, оборотно-сальдовая ведомость по счету 70, анализ счета 70, Главная книга.

     1.2 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

 

     В Республике Беларусь в области бухгалтерского учета предусмотрена очень широкая законодательная база. За последние годы в бухгалтерском учете и отчетности произошли определенные изменения, связанные с переходом экономики Республики Беларусь на рыночные отношения. В первую очередь это относится к изданию документов, регламентирующие правовые вопросы и принципы организации и методологии бухгалтерского учета.

     При исследовании и написании курсовой работы были изучены и использованы следующие нормативные документы:

     Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 г., № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности (в ред. Закона Республики Беларусь от 26.12.2007 г., № 302-3) определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности.

     Постановление Министерства Республики Беларусь от 30.05.2003 г., № 89 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета (в редакции Постановления Министерства Финансов РБ от 25.06.2010 г. № 77) предусматривает счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь (закон  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З) регулирует трудовые отношения на территории Республики Беларусь.

     Постановление Министерства промышленности Республики Беларусь от 7 апреля 2006 г. № 4 (с учетом изменений, внесенных постановлениями Министерства промышленности Республики Беларусь от 22.05.2008 № 15) «Об утверждении форм первичных учетных документов по учету труда и заработной платы для организаций Министерства промышленности Республики Беларусь и Инструкции о порядке применения и заполнения форм первичных учетных документов по учету труда и заработной платы для организаций Министерства промышленности Республики Беларусь. Утверждены формы первичных учетных документов по учету труда и заработной платы для организаций Министерства промышленности Республики Беларусь.

     Налоговый кодекс Республики Беларусь (особенная  часть). Закон Республики Беларусь от 29.12.2009 г. № 71-З (в ред. от 10 января 2011 г. № 241-З). Содержит понятие подоходного налога, применяемые ставки налога и порядок его уплаты налоговыми агентами.

     Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 «Об утверждении  положения о порядке обеспечения  пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (в ред. от 02.06.2011 № 693). Положение регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам, установленными Законом Республики Беларусь "Об основах государственного социального страхования".

     Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, выплаты денежных компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в ред. от 20.05.2011 г. № 31). Постановление регулирует порядок определения среднего заработка для расчета выплат по трудовым отпускам.