Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Автономная  некоммерческая  организация высшего  профессионального образования Центросоюза Российской Федерации

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»  
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

     На тему «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»

                     студентки IV курса, Шифр УС-064-04 (2 группа)

          Специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

                    Славной Ирины Александровны

   
 
 
 
 
 
 
 

   Консультант 
 
 
 

Москва  2007

ПЛАН 
 

 

Введение  

      В жизни государства занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в жизни общества.

      Без людей, без коллектива нет организации, и без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей!

      Именно  поэтому я решила написать свою курсовую работу на тему «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда». Мне кажется, что это будет для меня довольно интересно и познавательно.

      Следует отметить, что в настоящее время  имеется очень незначительное количество отечественных публикаций по теории и практике организации аудиторских проверок, а переводные источники, подробно освещающие эти вопросы, как правило, не учитывают особенностей деятельности российских организаций.

      Такого  рода разработки ведутся в крупных аудиторских организациях России, но не получают распространения, так как представляют собой коммерческую тайну компаний.

      И лишь некоторые пособия являются публикациями, в которых системно изложены основные подходы к организации аудиторской деятельности как технического процесса.

      При написании данной курсовой работы, мне особенно помогли учебник  для вузов В.И. Подольского и  др., а также его практическое пособие «Аудит учета расчетов по оплате труда».

      Объектом  аудиторской проверки я выбрала  достаточно крупное предприятие  Великого Новгорода – Новгородское областное потребительское общество «Облпотребсоюз», сокращенное название «Новоблпотребсоюз».

      При написании данной курсовой работы я преследовала единственную цель – на практике провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда и дать объективные, реальные и точные сведения об аудируемом объекте (Новоблпотребсоюзе).

      Данная  цель обусловила для меня  постановку следующих задач:

1. Составление плана и программы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Определение видов, источников и методов получения аудиторских доказательств;
3. Проведение аудиторской проверки «Новоблпотребсоюза»;
4. Выражение мнения по результатам проведенного аудита о достоверности финансовой (бухгалтерской отчетности)

      Материалы Новоблпотребсоюза в данной курсовой использованы за период с 01.01.06 по 31.12.06 года.

      Практика  показывает, что своевременное выявление  аудитором недостатков по оплате труда и расчетов с персоналом предприятия позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др.

 

Глава 1. Сущность и значение аудита. 

1. Роль  и значение аудита в хозяйственной деятельности предприятия.

 

Переход России к рыночным отношениям выявил необходимость создания новых экономических институтов, регулирующих взаимоотношения различных субъектов предпринимательской деятельности, и среди них одно из ведущих мест должно принадлежать институту аудиторства, главная цель которого – обеспечить контроль за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности.¹

      Огромную  роль и значение играет аудит в  хозяйственной деятельности предприятия. Ведь в условиях рыночной экономики предприятие (организация) – самостоятельный элемент экономической системы – взаимодействует с партнерами по бизнесу, бюджетами разных уровней, собственниками капитала и другими субъектами, в процессе чего с ними возникают финансовые отношения. Внутренние пользователи оперируют учетной информацией, внешние – данными финансовой отчетности организации. И те, и другие данные формируются в процессе бухгалтерского учета предприятия. Поэтому очень важно правильно составлять годовой и промежуточные отчеты организации, полно и достоверно отражать события о ее хозяйственной деятельности, а также ее результаты. А когда у организации имеется еще и положительное аудиторское заключение – это увеличивает шансы на успех в будущем.

      В соответствии с Федеральным Законом  «Об аудиторской деятельности» (ст.1), аудиторская деятельность, аудит – это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей. Кроме того, аудиторские организации и индивидуальные аудиторы могут оказывать сопутствующие аудиту услуги (постановка, ведение и восстановление бухгалтерского учета; составление бухгалтерской отчетности; консультирование бухгалтерское и налоговое и др. виды услуг).

      Аудиторская организация – это коммерческая организация, осуществляющая аудиторские проверки и оказывающая сопутствующие аудиту услуги. Она осуществляет свою деятельность по проведению аудита после получения соответствующей лицензии.

      Аудитор – это физическое лицо, отвечающее квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат аудитора.

      Дав некоторые определения, хочется  добавить, что для любой организации (предприятия) очень важно получить положительное аудиторское заключение о том, что отчетность проверяемого экономического субъекта является достоверной во всех существенных отношениях.

 

            1.2  Регламентация аудиторской деятельности в РФ. 

      Анализ  моделей рынка труда позволяет  сформулировать понятия занятости  и безработицы с позиции равновесия на данном рынке. Государство осуществляет прогрессивное налогообложение заработной платы, предоставляет потребительский кредит на покупку ряда товаров длительного пользования, отвечает за социальное обеспечение.

      В современных условиях хозяйственный  объем государственных функций в сфере  регулирования доходов и заработной платы сокращается, хотя было бы ошибочным считать, что государство должно отстраниться от этих процессов.

      Инвестиции  в человеческий капитал выгодны  кК обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества, квалифицированный производитель дает большую массу произведенного валового национального продукта; с позиции предпринимателя - обеспечивает меньшие издержки производства и большую прибыль; с точки зрения отдельного человека вложения в человеческий капитал, образование и здравоохранение дают возможность более полного проявления способностей каждого, и, как следствие, более высокие доходы в течение всей жизни.

      Уровень заработной платы, т.е. цена труда, зависит  прежде всего от уровня его производительности. Это естественно, так как спрос на любой ресурс зависит от его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда, и наоборот.

      Анализ  спроса и предложения на рынке  труда позволит выяснить, как определяются конкретные ставки заработной платы. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Возникает новый механизм регулирования доходов и заработной платы, в котором участвую государство, объединение работников и работодателей, внебюджетные фонды и т.л., т.е. увеличивается число субъектов регулирования и изменяются его формы.

      На  практике это выражается большим  количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

      Проанализируем  нормативные акты, регламентирующие аудиторскую деятельность. Итак, основными законодательными и нормативными актами при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются:

1. Конституция Российской Федерации, имеющая в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране – это главный основополагающий законодательный документ Российской Федерации.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации, ч. 1 и 2.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации.
4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2006 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Им регламентированы различные формы и системы оплаты труда. Многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право на самостоятельный выбор и установление системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
6. ФЗ от 21.11.96 № 12973 «О бухгалтерском учете».
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 № 34 Н.
8. Положение по бухгалтерскому учеты «Доходы организации»ПБУ 9/99
9. Положение по бухгалтерскому учеты «Расходы организации»ПБУ 9/99
10. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2006 г. № 94Н).
11. Приказ Минфина России от 22.07.03 № 67Н «О формах бухгалтерской отчетности организации».
12. Положение обо особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановление Правительства РФ от 11.04.06 № 213
13. Постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

      Всеми этими законодательными  нормативными документами я пользовалась при  написании данной курсовой работы, т.е. в процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда.

 

            1.3 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда (с учетом особенностей организации оплаты труда в Новоблпотребсоюзе) 

      В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расчетов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских  проверок. основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета -  выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.

      Цель  аудита заключается в установлении соответствия применяемой в Новоблпотребсоюзе методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в РФ в проверяемом мной периоде (с 01.01.06 по 31.12.06) для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения в учетных регистрах, а также степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

      Основными задачами для достижения вышеуказанной  цели являются:

1. Анализ существующей в Новоблпотребсоюзе системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
2. Определение полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
3. Оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом Новоблпотребсоюза в проверяемом мной периоде;
4. Проверка соблюдения Новоблпотребсоюзом законодательства по операциям, связанными с расчетами по оплате труда;
5. Контроль соблюдения Новоблпотребсоюзом законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

      Еще раз хочу отметить, что проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального страхования.