Учет расчета заработной платы в СИБГУ

Оглавление

 

Введение			3
Глава 1		Теоретические основы учета оплаты труда	5
1.1	Виды, формы и системы  оплаты труда, порядок ее начисления		5
1.2	Документы по учету личного  состава, труда и его оплаты		10
Глава 2		Организация учета  оплаты труда в СИБГУ	16
2.1	Краткая характеристика  СИБГУ		16
2.2	Оплата труда и нормы  труда в СИБГУ		21
Глава 3		Учет расчета  заработной платы в СИБГУ	28
3.1	Расчет больничного листа		28
3.2	Расчет отпускных		32
Заключение			36
Список используемой литературы			39
Приложения

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Согласно  статьи  161  Бюджетного кодекса РФ  бюджетное  учреждение – это организация, созданная  органами  государственной власти Российской Федерации, органами государственной  власти  субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления для  осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иных функций  некоммерческого характера, деятельность которой финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы  доходов и расходов. Бюджетное  учреждение наделяется государственным  или муниципальным имуществом на праве оперативного управления для  осуществления уставных целей.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает  работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности  и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его труда  и хозяйственной деятельности предприятия.

Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

Объектом  исследования в данной работе является Сибайский институт, являющийся филиалом  государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет».

Цельюданной работы  является: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.

  В связи с поставленной целью работы необходимо решение следующих ее задач:

1. рассмотреть понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы;
2. изучить формы, виды и системы оплаты труда;
3. изучить документированное оформление расчетов по заработной плате;
4. изучить организацию бухгалтерского учета и первичный учет заработной платы в СИБГУ;
5. изучить порядок расчета больничных листов;
6. обобщить и обработать собранные материалы.

Информационной  базой для написания работы являются: методические указания, учебные пособия,устав, коллективный договор СИБГУ, правила внутреннего трудового и учебного распорядка организации, Положение о СИБГУ, табель учета рабочего времени, лицевой счет, приказы(распоряжения), журнал «Главбух», больничные листы и авансовый отчет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы учета оплаты труда

1.1 Виды, формы  и системы оплаты труда, порядок  ее начисления

Оплата труда - это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы  обычно производится в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в  рублях).

Основными видами оплаты труда  являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются  соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету  труда работников при повременной  оплате являются табели.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ  исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации. Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда - например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с  непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работы или производство определенного  объема продукции.

Расчет заработка при  сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном  коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных  законодательством. Продолжительность  ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются  в исключительных случаях. Работа в  сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в  полуторном размере, а за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере за каждый час сверхурочной работы.

К сверхурочным работам и  к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого  дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

- оплачиваемым по часовым  (дневным) ставкам - в размере  не менее двойной часовой (дневной)  ставки;

- получающим месячный  оклад - в размере не менее  одной часовой (дневной) ставки  сверх оклада, если работа проводилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и в размере  не менее двойной часовой (дневной)  ставки сверх оклада, если работа  проводилась сверх месячной нормы.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника. 

Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.

Для расчета  среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев и разделить на 12 и на 29,4 (число календарных дней, приходящихся на расчетный период).

Сумма отпускных = Средний дневной заработок * Количество календарных дней отпуска

Для расчета  средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В расчет отпускных включаются надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам и другие виды выплат.

Для расчета  среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.)

Существует особый порядок расчета отпускных и он зависит от того, какие премии выплачиваются: ежемесячные, квартальные, годовые:

1) Ежемесячные премии, которые начисляются вместе с заработной платой, учитываются полностью. Если премии установлены за достижение каких-либо показателей, то в расчетном периоде они принимаются к учету в однократном размере при достижении такого показателя;

2) Квартальные премии: если продолжительность периода,  за который они начислены, не  превышает расчетного периода,  то учитывать их нужно в фактически начисленных суммах. Если они начислены за период, превышающий расчетный, то их нужно учесть только в месячной части за каждый месяц расчетного периода;

3) Вознаграждение  по итогам работы за год,  единовременное вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы) и другие вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год берутся в расчет независимо от времени начисления вознаграждения.

Если  период отработан не полностью, то премию включается в расчет пропорционально отработанному времени за исключением вознаграждений, которые выплачены с учетом фактически отработанного времени

При определении  среднего заработка возможны два  случая:

1) Когда расчетный  период (12 месяцев) отработан полностью  и формула расчета будет:

СДЗ = ЗП / (12 * 29,4),               (1)

где ЗП - начисленная  за расчетный период заработная плата; 
12 - количество месяцев;

29,4 - среднемесячное  число календарных дней.

2) Когда расчетный  период отработан не полностью,  то при определении среднего  дневного заработка применяется  следующая формула:

СДЗ = ЗП / (КПМ * 29,4 +  КНМ)           (2)

где ЗП - начисленная  заработная плата за фактически отработанное время; 
КПМ - количество полных календарных месяцев, отработанных работником; 
КНМ - количество календарных дней в неполных календарных месяцах (КНМ - сумма таких календарных дней).

Количество  календарных дней в неполном месяце рассчитывается следующим образом:

КНМ = 29,4 / КД * ОД,                 (3)

где 29,4 - среднемесячное количество календарных дней; 
КД - количество календарных дней в месяце (например, в январе - 31, в апреле - 30 и т.д.);

ОД - количество календарных  дней, приходящихся на отработанное время.

Сумма отпускных  рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Организации с отпускных платят все страховые взносы в фонды.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.  

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. 

 Из расчетного  периода 730 (731) исключаются дни  нетрудоспособности и ухода за  ребенком-инвалидом, декретные отпуска,  отпуска по уходу за ребенком. Исключаются и дни, когда за  работником сохранялся средний  заработок, а страховые взносы  не начислялись.