Учет расчета заработной платы в СИБГУ

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние 12 календарных  месяцев.  
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).  
       В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной  заработок для расчета отпускных  определяется по формуле:  
В случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный  период /( 29,4*12)

В случае если расчетный  период отработан не полностью:  
               Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде  
       Количество календарных дней в периоде рассчитывается как  
               29,4 за каждый полностью отработанный месяц и  
             кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.  
       Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска.

Рассмотрим на примере  расчет оплаты отпуска работникам (Приложение № 2).

Чтобы рассчитать средний  дневной(часовой) заработок необходимо знать сумму выплат за расчетный период, т.е за год и количество фактически отработанных календарных дней.  Сумма составляет 97768.42. Теперь эту сумму делим на количество отработанных дней расчетного периода.

97768.42/309.01 = 316.39 руб.

Получаем средний дневной  заработок. Теперь можно рассчитать сумму отпускных. Работнику предоставлен отпуск в количестве 28 дней. Следовательно,

средний дневной заработок  умножаем на количество дней предоставляемого отпуска:

316.39 *28 = 8858.92  руб.

Этот вид выплаты облагается налогом (НДФЛ), который составляет 13%.

8858.92*0,13 = 1152.00  руб. 

Удерживаем налог и  получаем сумму отпускных:  7706.92  руб .

Заключение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает  работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности  и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его труда  и хозяйственной деятельности предприятия.

Основными видами оплаты труда  являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются  соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы  используют унифицированные формы  первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26.

Объектом  исследования в  данной работе является Сибайский институт, являющийся филиалом  государственного образовательного учреждения высшего  профессионального образования  «Башкирский  государственный  университет».

Бухгалтерский учет в СИБГУ  осуществляется в соответствии  с инструкцией Минфина России от 2007г. (обновление №1(9)). При ведении  бухгалтерского учета исполнения сметы  доходов и расходов по  бюджетной, предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, применяется рабочий  план счетов.

Заработная плата Работников института устанавливается в  соответствии с законодательством, нормативными актами РФ и РБ, условиями  трудового договора. Работники института  могут принимать участие в  работе, связанной с предоставлением  институтом образовательных и иных услуг на платной основе. Для учета  специфики подразделений могут  разрабатываться и приниматься  Правила оплаты труда не противоречащие законодательству.

Филиал осуществляет оперативный  бухгалтерский учет в соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации и учетной  политикой Университета, утвержденной ректором БашГУ.

Формы и порядок ведения  бухгалтерского учета, сроки представления  квартальной и годовой бухгалтерской  отчетности устанавливаются федеральными органами исполнительной власти.

Формы статистической отчетности Филиала, сроки и порядок их представления  устанавливаются органами государственной  статистики.

Все финансово-хозяйственные  операции СИБГУ, в том числе и  начисление заработной платы документально  оформляются и обосновываются. Перечень первичных документов по учету использования  рабочего времени и расчетов с  персоналом (оплаты труда) и формы  этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. №1.

Деятельность Филиала  регламентируют следующие виды локальных  актов:

 а) федеральные законы и иные нормативно- правовые  акты касающиеся сферы высшего профессионального образования;

б) приказы;

в) распоряжения;

г) правила;

   д) положения;

е) инструкции;

ж) указания;

з) иные акты.

Порядок принятия локальных  актов определяет Филиал. В случаях, предусмотренных законодательством, локальные акты принимаются с  учетом мнения представительного органа работников и студентов Филиала

При обработке учетной  информации по бюджетным и внебюджетным средствам применяется ручной способ и компьютерная техника.

Предложение по оптимизации  бухгалтерского учета: переход на безбумажную  технологию оформления больничных, чтобы  пособие работник получал напрямую в ФСС РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

Основная:

1. Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет» (новая редакция), г. Уфа, 2011 год.

2. Коллективный договор  Сибайского института (филиала)  государственного образовательного  учреждения высшего профессионального  образования «Башкирский государственный  университет» на 2008-2010гг.

3. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка Сибайского института (филиала) БашГУ (новая редакция), Сибай, 2005 год.

4. Положение о Сибайском институте (филиале) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет» , г. Уфа, 2011 год.

5. Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном  социальном страховании на случай  временной нетрудоспособности и  в связи с материнством" (в  ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Дополнительная:

1. Журнал «Главбух», Важнейшие изменения – 2012.

2. Федеральный закон «О  бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ.

3. Положение по бухгалтерскому учету «Учет оплаты труда» ПБУ 6/01, утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 30.03.2001 г. № 26н.

4. Трудовой кодекс РФ, 2012 г. 

5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. - М.: ПБОЮЛ, 2009.

6. Савицкая  Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности  предприятия       М.: «ИНФРА – М», 2010.

7. Тумасян Р.З. Бухгалтерский  учет - М.: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2010.

8. Шишкин А.К., Микрюков  В.А. Учет, анализ, аудит на предприятии.

9.  Минцев С.С. Учет расчетов по оплате труда. -М.: Бух.учет, 2010.-312 с

10. Чеборюкова В.В., Романенков  Р.Л., Заработная плата: практическое  пособие. – М.: ТК Велби, 2009. -362с

11. Абрютина М.С. Грачев  А.В. Анализ финансово-экономической  деятельности предприятия. Учебно-практическое  пособие. – М.: «Дело и сервис», 2009.

12. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник для вузов. – Исп. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.  

13.  Пласкова Н.С. Экономический  анализ (2-е изд.) –М.: Эксмо, 2010.