Учет расчетов по заработной плате

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Оренбургский государственный институт менеджмента 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и  аудита. 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

  

По дисциплине «Бухгалтерский и финансовый учет»

на тему: «Учет расчетов по заработной плате»  
 
 
 
 

Выполнила студентка

Очной формы обучения

Специальность: 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

3 курс 31 группа                         __________                    Гладушкина А.А.

                                                       (подпись) (Ф.И.О.) 
 

Руководитель  работы              ___________                        Кузьмина И.Г.

     преподаватель                        (подпись)                             (Ф.И.О.) 
 
 
 
 

Оренбург  – 2009 г.

   Содержание 

Введение…………………………………………………………………………..3-4 

1. Теоретические основы организации учета оплаты труда……………….....5-28

   1.1 Законодательное регулирование учета и организации оплаты     труда…………………………………………………...………………………….5-7

   1.2 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда…………………………………………………………...7-12

   1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты        труда…………………………………………………………………...………..12-28 
2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда……………………..29-58

   2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОАО «Завод бурового оборудования»………………………………………………………29-39

   2.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за отпуск……..39-44

   2.3 Расчет единого социального налога…………………………………..44-48

   2.4 Порядок исчисления налога на доходы физических лиц……………48-53

   2.5 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…………….53-56

   2.6 Применение прикладных компьютерных программ……...………….56-57

   2.7 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате       труда…………………………………………………………………………….57-58

Заключение……………………………………………………….……………….59

Список используемой литературы…………………………………………....60-61

Приложение 
 
 
 
 
 
 

   Введение. 

   Учет  оплаты труда – важная часть всего  бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

   Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль над мерой  труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

   Первичным законодательным документом, который  имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция  РФ.

   Трудовой  кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».

   Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   В свою очередь, заработная плата –  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

   Таким образом, можно говорить о том, что  понятие «оплата труда» значительно  шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

   Цель  данной работы – подробно рассмотреть  часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.

   Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:

   1) изучить порядок нормативного  регулирования;

   2) ознакомиться с учетной политикой ОАО «Завод бурового оборудования»;

   3) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы на ОАО «Завод бурового оборудования».

   4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на  ОАО «Завод бурового оборудования».

   В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.

   Во второй главе раскрывается постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ОАО «Завод бурового оборудования», а также налогообложение заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА  ОПЛАТЫ ТРУДА

   1.1 Законодательное  регулирование учета  и организации  оплаты труда 

   Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г.

   Трудовой  кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок регулирования норм трудового права содержится в [4]:

   - Трудовом кодексе;

   - иных федеральных законах;

   - Указах Президента РФ;

   - постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;

   - конституциях (уставах), законах и  иных нормативных правовых актах субъектов РФ;

   - актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

   Кроме того, на территории Российской Федерации  до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

   Если  международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора.

   В 2003 г. на территории РФ в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

   1) Федеральный закон от 07.07.2003 г.  №110-ФЗ "О внесении изменений статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";

   2) Федеральный закон от 07.07.2003 г.  №118-ФЗ "О внесении изменений дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"";

   3) Федеральный закон от 27.12.2002 г.  №183-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";

   4) Постановление Госкомстата России  от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения";

   5) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

   6) Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках";

   7) Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются в целях налогообложения в доходах российских организаций получателей грантов";

   8) Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

   9) Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию";

   10) Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г. №1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. №25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном порядке";

   11) Письмо МНС России от 20.03.2003 г.  №05-1-11/127-К269 "О едином социальном налоге";

   12) Письмо ФСС России от18.04.2003 г.  №02-18/05-2417 "О неначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";

   13) Письмо ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности "";

   14) Письмо ФСС России от 13.02.2003 г.  №02-18/05-982 "О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам";

   15) Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы".

   Кроме выше перечисленных, в настоящее  время действуют и другие ранее  изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения.

   Наряду  с Трудовым кодексом применяют также Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт. 

   1.2 Сущность, значение  и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда

   В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).