Учет расчетов по заработной плате

 

                                    План

1. Введение

2. Учет  расчетов с персоналом  по оплате труда

2.1 Системы  и формы оплаты труда ТОО  «Алтын»

2.2 Документальное  оформление

2.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда в ТОО «Алтын»

2.4 Аналитический учет расчетов по оплате труда ТОО «Алтын»

2.5 Аудит расчетов по оплате труда в ТОО «Алтын»

3. Заключение

4. Список  использованной литературы

5. Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение 

     Учет  труда и его оплаты в РК производится на основании Закона «О труде» и должен содействовать росту производительности труда и укреплению трудовой дисциплины.

     В данной работе рассмотрим учет труда  оплаты труда и аудит оплаты труда  на примере предприятия ТОО «Алтын».

     В процессе хозяйственной деятельности ТОО «Алтын» происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

     Основными задачами учета и его оплаты являются: правильное определение затрат труда на производство и начисление заработной платы, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.

     Оплата  труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.

     Учет  выработки и оплаты труда призван обеспечивать получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке, правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой, контроль за соответствием произведенной продукции, количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку.

     Цель  настоящего исследования: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.

     Предмет исследования – расчеты с персоналом по оплате труда.

     Объектом  исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

     Задачами  курсовой работы являются:

1. Рассмотреть   систему и формы оплаты труда ТОО «Алтын»;

2. Раскрыть  синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ТОО «Алтын»;

3. Изучить  аудит расчетов по оплате труда  в ТОО «Алтын». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Системы  и формы оплаты труда ТОО «Алтын»

       Оплата  труда подразделяется на основную и  дополнительную.

       Основная  – это оплата труда, которую начисляют  персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных  работ или произведенной продукции  по установленным расценкам и  окладам.

       Дополнительная  – это оплата труда, которую начисляют персоналу за неотработанное время на предприятии  в соответствии с законодательством о труде. К ней относят оплату очередных отпусков.

       В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности  положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников. Исходной базой для построения Единой тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики является законодательство, установленный в целом по республике размер минимальной заработной платы.

       Оплата  труда должна быть начислена и  выплачена в денежной или натуральной  форме.

       Оплата  труда в денежной форме включает основную и дополнительную оплату труда  и представляет собой суммы, начисляемые  в соответствии с действующими системами оплаты труда.

       Оплата  труда в натуральной форме  – стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты, предоставление питания бесплатно  или по сниженным ценам, возмещение ценовой разницы на продукцию, работы и услуги, предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания и т.д.

       В состав оплаты труда не включаются доходы работников в виде дивидендов и процентов.

      Формы и система оплаты труда:

      Работодатель  обязан оплачивать труд работников  в соответствии с настоящим Законом. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

      Заработная  плата работника определяется в  зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективного производства и качества работ могут вводиться  системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

      Формы и системы оплаты труда определяют различные способы погашения  заработной платы работника. Они  зависят от условий производства и категорий работающего персонала, которые распределяются на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и др. Работники относящиеся к служащим.

      Различают две основные формы оплаты труда:

• Повременная –это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время с учетом его квалификации.

         Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

         При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоению ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно – премиальной системы оплаты труда.

    Пример1: Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад- 25000 тенге. В марте он отработал 17 рабочих дней. Число рабочих дней в марте – 22.Следовательно, его заработок за март составит: 19318,181 тенге (25000/22 *17)

• Сдельная – это оплата труда, исходя из количественного выполненного объема работ по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Данная форма оплаты труда создает наибольшую заинтересованность работников в увеличении количества сделанной продукции, поскольку величина заработной платы непосредственно зависит от его объема. ( см. Приложение 1).

         Сдельная форма оплаты труда применяется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно сдельной, аккордной.

        Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценки.

        Пример 2: Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции- 100 тенге. Размер заработка работника составил  30000 тенге (300*100) 

       Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо заработной платы по основным сдельным расценкам, выплату дополнительного вознаграждения - премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей или условий.

          Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы – по обычным (прямым сдельным) расценкам.

      Пример 3: Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц-40 тенге, от 200 до 350 единиц-42 тенге, свыше 350 единиц-45 тенге.

   Расчет заработной платы работника  за месяц производится в следующем  порядке:

1.Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 единиц * 40 тенге =8000 тенге

2.Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 единиц*42тенге+50 единиц*45тенге=8550тенге

3.Определяется  конечная сумма заработка работника  за произведенную им продукцию: 8000 тенге + 8550=16550тенге   

          Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.

           Пример 4: Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 40000 тенге, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 8000 тенге(40000*20%)   

           Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

      Пример 5: Работник занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготовляемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 800 тенге. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал-50 изделий. Не смотря на то, что работник изготовил деталей на 60 изделий, размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий(50) и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 40000 тенге (800*50)      

           В зависимости от формы организации труда вышеназванные системы, в свою очередь, подразделяются на индивидуальные и коллективные.

            При всех формах оплаты труда при установлении тарифных ставок и должностных окладов используется минимальный размер заработной платы и Единая тарифная сетка для оплаты работников бюджетной сферы (таблица № 1), утвержденная постановлением Правительства РК  от 6. 02. 1997 года. № 170  « О совершенствовании организации оплаты труда в РК» (с изменениями внесенными постановлением Правительства РК от 24. 02. 2000 г. № 293). Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и к каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент (см. Приложение 2).

          Профессии рабочих  тарифицируются с 1-го по 8-ой разряды, а  служащих со 2-го по 21-й разряд Единой тарифной сетки. Тарификация работников производится в настоящее время  по Единым тарифно-квалификационным справочникам ЕТКС и квалификационным справочникам (КС).

    Разработка  и порядок применения указанных  справочников определяется уполномоченным государственным органом по труду. Отнесения выполняемых работ  к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих. Нормы труда (нормы выработки,  времени, обслуживания) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда. Введение, замена, пересмотр норм труда производится работодателем. В соответствии с трудовым законодательством начисленная оплата труда работника, полностью отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции: