Шапргалка по "Аудиту"

17. Оплата труда А-ров.

Работа внешних  аудиторов сопряжена с командировками и большими нагрузками. Но на рынке  выше ценятся аудиторы внутренние.

Аудит — это  профессиональная проверка и оценка финансового и налогового отчетов  компаний, а также их внутренних бизнес-процессов. Сегодня особенно востребованы и высокооплачиваемы внутренние аудиторы, ряды которых, по словам экспертов, постоянно пополняют специалисты из консалтинговых компаний. 
По характеру деятельности аудиторы делятся на внешних и внутренних. Внешние аудиторы работают в консалтинговых фирмах, оказывающих профессиональные услуги предприятиям всех уровней. Их задача — подтверждение достоверности финансовой отчетности компании. Внутренние аудиторы состоят в штате крупных компаний и холдингов Они оценивают существующие системы контроля и управления рисками компании, рассматривают операции и события, которые могут создать препятствия компании в достижении целей.

Самым опытным — 150 000 рублей

Как правило, в  должности помощника аудитора специалист работает 3 года. По словам Оксаны Казаковой, помощник без опыта работы может рассчитывать на компенсацию в размере 20 000-25 000 руб. Начинающие специалисты зарабатывают 40 000-60 000 рублей. Заработная плата самых опытных специалистов достигает 100 000-150 000 рублей в месяц.

Без аттестата вы —  не аудитор

Спустя три  года работы в аудите в должности  ассистента специалист сдает экзамен  на получение квалификационного  аттестата аудитора. «Это возможность  значительно расширить область  деятельности, осваивать новые участки работы и, как следствие, двигаться по карьерной лестнице, — говорит Ирина Денисюк, ведущий эксперт отдела по работе с персоналом консалтинговой компании «большой четверки» Deloitte — Без квалификационных аттестатов рост крайне затруднителен. По мере продвижения специалиста рост заработной платы может составлять от 20 до 50%». Значительно поднимают стоимость кандидата наличие международной сертификации МСФО.

Знание  английского языка  — плюс 20-30% к окладу

В международных  компаниях владение иностранным языком — обязательное требование для всех специалистов. Это изначально отражается на размере компенсации, говорит Ирина Денисюк.

В консалтинговой компании «ФинЭкспертиза» для сотрудников департамента МСФО, которые занимаются трансформацией российской отчетности в международную, знание английского – обязательное требование, рассказала нам руководитель Департамента управления персоналом Марина Васильева. Для аудиторов департамента общего аудита владение английским является преимуществом. «Среди наших клиентов есть и экспаты, и желательно, чтобы руководитель аудиторской проверки говорил с ними на одном языке», — говорит она.

В среднем специалисты, которые способны работать без переводчика, на рынке стоят на 20-30% дороже.

Прибавка  за командировки

По словам Ирины  Денисюк, неотъемлемой частью работы аудитора в консалтинговой компании являются командировки. «Специалисты длительное время находятся вдали от дома, поэтому в Deloitte предусмотрен специальный бонус за частые командировки». Подобная практика существует и в других консалтинговых компаниях. «Командировки, как правило, оплачиваются еще и отдельно, — говорит Оксана Казакова. — Данное условие может повышать стоимость аудитора на 20-50%».

Кстати, зарплату аудиторов в консалтинговых компаниях, как правило, дополняют бонусы –  как за участие в отдельных  проектах, так и итоговые годовые  премии. В период наибольшей активности бизнеса (горячий сезон – конец/начало года, когда готовятся отчетности и идут проверки) нередко случаются переработки. В «Делойте», к примеру, авралы на работе компенсируются дополнительными днями отдыха.

В престижных компаниях  платят меньше

По словам Оксаны Казаковой, в компаниях «большой четверки» (PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KPMG и Ernst&Young), как правило, зарплаты несколько ниже, чем в российских фирмах — на 10-30% (особенно на стартовых должностях и у middle-менеджмента). Но престиж компании компенсирует данную разницу.

«У крупных  аудиторских компаний есть возможность сдерживать рост заработных плат, в том числе и в сезон, — отмечает Марина Васильева. — Прежде всего за счет известности бренда и предоставления больших возможностей для профессионального роста. Это привлекает соискателей, нацеленных на развитие, а не на получение сиюминутной выгоды».

Кроме того, крупные  компании, как правило, оплачивают обучение, а также получение международных  и российских профессиональных сертификаций.