Таким образом, формируется премиальный фонд.

     Премиальный фонд распределяется между работниками  отдела на основании пункта 7 настоящего положения.

3. Премия водителям, грузчикам, электрику выплачивается по следующим показателям:
• 10% - за выполнение лимита товарооборота в целом по фирме
• 20% - за перевыполнение лимита товарооборота на 100 тыс.

     руб.

• 30% - за перевыполнение лимита товарооборота на 200 тыс.

     руб.

• 40% - за перевыполнение лимита товарооборота на 300 тыс.

     руб.

• 50% - за перевыполнение лимита товарооборота на 400 тыс.

     руб.

4. Премия кассирам магазина выплачивается по следующим показателям:
• 270 000 руб. кассовая выручка – 10%
• 200 000 руб. кассовая выручка – 20%
• 330 000 руб. – кассовая выручка – 30%
• 360 000 руб. кассовая выручка – 40%
• 390 000 руб. кассовая выручка 50%

     Премия  уборщицам, дворникам выплачивается  только согласно п.6 и 7 (выплата премии по результатам выполнения плана  прибыли)

5. Премия аппарату управления выплачивается по следующим показателям:
• 10% - за выполнение лимита товарооборота в целом по фирме
• 20% - за перевыполнение лимита товарооборота на 100 тыс.

  руб.

• 30% - за перевыполнение лимита товарооборота на 200 тыс.

     руб.

• 40% - за перевыполнение лимита товарооборота на 300 тыс.

     руб.

• 50% - за перевыполнение лимита товарооборота на 400 тыс.

     руб.

6. По результатам работы за квартал по получению прибыли в размере 300 000 руб. и выше создается премиальный фонд в размере 5-15% от суммы прибыли. Премия распределяется среди всех сотрудников фирмы по приказу руководителя фирмы.
7. Конкретный размер премии определяется индивидуально каждому работнику в зависимости от личного вклада работника в выполнение показателей премирования, степени, качества и сложности выполняемой работы, соблюдение требований охраны труда, культуры обслуживания покупателей, трудовой дисциплины, точности выполнения должностной инструкции, проявленному при этом усердию и фактически отработанному времени.
8. Все премии выплачиваются на основании приказа президента фирмы. Работники, допустившие случаи нарушения трудовой дисциплины, техники безопасности, пьянства на рабочем месте, прогулы, нарушение требований должностной инструкции, премия не выплачивается полностью за тот расчетный период, в котором они имели место или были обнаружены.
9. Премиальный фонд может не начисляться (согласно п.2), а премия не выплачиваться или начисляться и выплачиваться частично, если работа отдела в целом не соответствует требованиям показателей премирования.

 

Вывод по Главе II.

     Практика  применения положений об оплате труда во внебюджетных организациях получила широкое распространение. Разработка этих положений имеет целью систематизировать в едином документе многочисленные правовые акты различного уровня, которыми работники, ответственные за организацию оплаты труда, обязаны руководствоваться в своей служебной деятельности.

     Располагая  таким документом, работники соответствующих  служб, по замыслу его разработчиков, должны получить возможность оперативно обращаться к необходимым актам  об оплате труда, знать, каким из них следует руководствоваться в каждом отдельно взятом случае, получать необходимые сведения непосредственно из первоисточника, не обращаясь к своей памяти, что часто приводит к различного рода ошибкам.

     Положение может быть принято в виде локального нормативного акта организации в соответствии со ст. 8 и 372 ТК РФ. Оно может быть также составной частью коллективного договора.

     Посредством Положения работодатель не просто доводит  до сведения работников перечень актов. Принимая с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 8 и 372 ТК РФ) Положение, работодатель тем самым обязывает работников руководствоваться этими актами при исполнении ими своих должностных обязанностей.

Глава III. Практическая часть.

 

по  начислению, удержанию  и выдаче заработной платы и отражению всех операций на счетах бухгалтерского учета. 

     Задача  №1.

     Рабочий-сдельщик V разряда (часовая тарифная ставка V разряда - 17 руб./ч) изготовил за отчетный месяц 109 деталей А, 74 детали Б и 106 изделий В. Норма времени для изделия А - 23 мин., для Б - 32 мин., для изделия В принимается норма выработки 10 деталей в час. При условии выполнения цехом плана по Положению о премировании работникам цеха выплачивается премия в размере 35% сдельного заработка. План цехом выполнен.

     В отчетном месяце по производственной необходимости рабочий 3 дня работал сверхурочно по 2 часа и 3 дня - по 3 часа.

     Рабочий совмещает профессию чистильщика  оборудования III разряда (часовая тарифная ставка - 13 руб. 63 коп.). В коллективном договоре предприятия доплата за совмещение установлена в размере 40% от совмещаемой профессии.

     По  табелю учета рабочего времени, рабочий  отработал в этом месяце 176 часов. Районный коэффициент - 0,7; северная надбавка -40%.

     Рабочий имеет одного иждивенца, является членом профсоюза. По его личному заявлению профсоюзный взнос удерживается ежемесячно из его заработной платы. Кроме этого, производятся ежемесячные удержания из его зарплаты: за аренду жилья - 400 руб., за содержание ребенка в детском саду - 180 руб.

     К отчетному месяцу общий совокупный доход не превысил 20 000 руб.

     Начислить заработную плату рабочему за месяц  по видам заработной платы. Начислить  все виды удержаний из заработной платы. Определить сумму к выплате. Оформить Бухгалтерские проводки. Отразить все начисления и удержания в  расчетно-платежной ведомости.

     Решение:

     Сдельный  заработок = (23/60 ´ 17 руб./час ´ 109 дет.) + (32/60 ´ 17 руб./час ´74 дет.) + (1/10 ´17 руб./час ´106 дет.) = 1561,45 руб.

      На  изготовление деталей ушло 91,85 часов:

на деталь А 23/60´109=41,78

на деталь В 32/60´74=39,47

на деталь С 6/60´106=10,6

     Премия  составит:

1561,45 руб. ´ 35%  = 546,51 руб.

1561,45 руб. + 546,51 руб. = 2107,96 руб.

      Доплата за сверхурочную работу:

3´2+3´3=15 часов

3 дня по 2 часа: 17 руб./час × 3д. × 2ч. × 1,5 = 153 руб.

3 дня по 3 часа: 17 руб./час ´ 3д. ×2ч. ´ 1,5 + 17 руб./час ´ 3д. × 1ч. ´ 2 = 255 руб.

153 руб. + 255 руб. = 408 руб.

премия составит 408 руб. ´ 35% = 142,8 руб.

      Доплата за совмещение:

176 - 91,85 –  15 = 69,15 часов

69,15 ч. ´ 13,63 руб./час = 942,51 руб.

942,51 руб. ´ 40% = 377 руб. – доплата

Премия составит 377 руб. ´ 35% = 131,95 руб.

      Заработная  плата составит:

2107,96 руб. + 408 руб. + 142,8 руб. + 377 руб. + 131,95 руб. = 3167,71 руб.

      Вместе с северной надбавкой и районным коэффициентом

3167,71 +(3167,71 ´ 0,7) + (3167,71 ´ 40%) = 6652,19 руб.

      Удержания из заработной платы:

Профсоюзный взнос 1% : 6652,19 руб. ´ 1% = 66,52 руб.

НДФЛ: (6652,19 – 400  – 600 )´13% = 734,85 руб.

за аренду жилья: 400 руб.

за содержание ребенка в детском саду: 180 руб.

      Сумма к выдаче:

6652,19 – 734,85 - 66,52 – 400 – 180 = 5270,82

      Начислен  ЕСН:

5270,82 руб.´ 26% = 1370,41 руб.

 
 

     Задача  №2.

     Работник  акционерного общества был уволен 3 апреля 2001 г. за нарушение трудовой дисциплины. Считая, что увольнение произошло с нарушением действующего законодательства, работник подал исковое заявление в суд. После разбирательства суд принял решение о незаконности увольнения работника и решением от 10 октября 2001 г. обязал администрацию акционерного общества восстановить его на работе с 3 апреля 2001 г.

     Определить  размер заработной платы работника за время вынужденного прогула, если его оклад - 3 600 руб. в месяц, а в феврале и марте ему была выплачена премия по 400 руб. Районный коэффициент - 0,7; северная надбавка - 30%.

     В январе 20 рабочих дней, феврале - 20, марте - 21.

     Решение.

     Расчетный период с 01.04.2000 г. по 31.03.2001 г.