Организация и бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2010 в 19:20, Не определен

Описание работы

Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается определенная взаимосвязь между характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах установленных норм труда показателями, гарантирующая получение работникам заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником, ценой его рабочей силы.

Файлы: 1 файл

Курсовая работаготовая.doc

— 724.50 Кб (Скачать файл)

Заключение.

      Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: формы и системы оплаты труда, единая тарифная сетка и ее применение, виды поощрительных систем, а также способы начисления заработной платы в бухгалтерском учете и виды ее удержаний.

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

      При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

      Из  начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на три группы:

  • обязательные удержания,
  • удержания по инициативе организации,
  • по заявлению работника.

      Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

      Поставленная перед курсовой работой цель, на мой взгляд, полностью достигнута, а именно наиболее подробно рассмотрена и изучена система организации и учета оплаты труда на предприятиях различных форм собственности, путем разрешения установленных перед ней задач.

      Созданное предприятие, ООО ПТКФ “Victoria’s secret”, полностью отвечает всем стандартам и требованиям, которые изложены в статьях ТК РФ. 

 

Список  литературы.

 
      
  1. Адамчук, В.В., Сорокина М.Е., Никитин А.В., Паутинка Т.И. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие / Под ред. В.В. Адамчук / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1996.
  2. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова / Под ред. д.э.н., профессора Ю.Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2005.
  3. Владимирова, А.П. Экономика труда: Учебное пособие. / А.П. Владимирова. - М.: Дашков и К, 2000.
  4. Гейц И.В. Консультант бухгалтера, декабрь 2005 г., №12.
  5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА М,2000.
  6. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Издательство «МИК», 2003.
  7. Жуков, А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. – М.: АТ и СО, 1999.
  8. Зайнин, А.Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учеб. для вузов / А.Д. Зайнин, К.С. Ремизов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1999.
  9. Заработная плата в 2003 году. Расчет. Учет. Налогообложение. 3-е изд., перераб., и доп. – М.: Бератор, 2003.
  10. Колосницина, М.Г. Экономика труда: Учеб. Пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП Издательство Магистр, 1998.
  11. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. – М.: ИНФРА М, 2001.
  12. Красоткина А.Е., "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", март 2007 г., №3.
  13. Левашов, В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.
  14. Маршалл, А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2004. – Т.2.
  15. Меньшикова, О.И. Наемный труд и его полата: социально-экономический аспект. – М.: ВЦУЖ Минтруда РФ, 2000.
  16. Одегов, Ю.Г.Управление персоналом: Учеб. для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финистатинформ, 1997.
  17. Политика доходов и заработной платы: учебник / Под. ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000.
  18. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001.
  19. Рощин, С.Ю. Экономика труда: Учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФРА М, 2001.
  20. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 2 октября 2006 года.
  21. Шадилова, С.Н. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие / С.Н. Шадилова. – М.: Издательство Дело и Сервис, 1988.
  22. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. Пособие / С.Г. Шелепенко. – М.: Издательский центр МарТ, 2004.
  23. Щадилова, С.Н. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие/ С.Н. Щадилова. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 1988.
  24. Экономика труда: Учебник / Под ред. д.э.н., профессора Ю.П. Кокина, к.э.н., профессора П.Э. Шлендера. – М.: Юристъ, 2003.
  25. Юдина Л.Н. Экономический анализ. Теория и практика, август 2007 г., №15.

Информация о работе Организация и бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии