Бухгалтерский учет оплаты труда

     МОСКОВСКИЙ  ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВЫЙ ИНСТИТУТ 
 

                                      Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит 
 

                                       Учебная дисциплина: Бухгалтерский (финансовый)

                                  учет 
 
 
 
 

     Курсовая работа 

     На  тему: «Бухгалтерский учет оплаты труда» 

     Студентка:   

     Руководитель: ________________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 

     г. Краснодар 2010 г.

 

     

     Содержание.

     Введение  …………………………………………………………………..  3

     1. Сущность оплаты труда как экономической категории ………….…. 5

     2. Формы и системы оплаты труда в организации ……………….…….. 7

     3. Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда  в организации ООО «Лоза-Юг» …………..…………………………………….. 14

     4. Начисление заработной платы и ее отражение в учете ……………. 21

     5. Удержание из заработной платы  работников организации ……….. 28

     Заключение  ……………………………………………………………….

     Список  используемой литературы ……………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение.

     Заработная  плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

     Понятие «заработная плата» охватывает все  виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая де-нежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодатель-ством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Трудовые  доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия  всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

     В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее  законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.

     Все это доказывает актуальность выбранной  темы исследования.

     Целью данной курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы.

     В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

     - рассмотреть основные нормативные  документы, регулирующие оплату  труда;

     - изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Сущность оплаты труда как экономической категории.

     Заработная  плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

     В ст.37 Конституции РФ закреплено, что  каждый имеет право на воз-награждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже ус-тановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусмат-ривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достой-ное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы.

     Заработную  плату можно рассматривать в  двух аспектах. Во-первых, как экономическую  категорию, то есть плату за рабочую  силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.

     Заработная  плата представляет собой цену за такой важнейший фактор производства, каким является труд. Именно труд служит важнейшим источником создаваемой стоимости. Не случайно, поэтому А. Смит в отличие от монетаристов-меркантилистов и физиократов провозгласил труд единственной основой общественного богатства. Ясно, что для огромного большинства людей на земле цена за труд в форме ли заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Хотя человека нельзя рассматривать как товар, тем не менее, он вынужден предлагать свою рабочую силу и получать за это заработную плату.

     В современной экономической теории отсутствует различие между трудом и рабочей силой, они тождественные  понятия. Труд однозначно считается  фактором производства, а заработная плата – ценой использования  труда работника. Заработная плата  образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и так далее.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной плате можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной плате и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Формы и системы  оплаты труда в  организации.

     Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой за-висимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом зап-рещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанав-ливать заработную плату ниже минимального размера, определенного зако-нодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоя-тельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесо-образные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фикси-руются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

     Выделяют  следующие системы оплаты труда:

     - тарифная система оплаты труда;

     - бестарифная система оплаты труда;

     - смешанная система оплаты труда. 

     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от:

     - сложности выполняемой работы;

     - условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

     - природно-климатических условий,  в которых выполняется работа;

     - интенсивности труда (совмещение  профессий, руководство бригадой);

     - характера труда. 

     Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повре-менная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата работ-ника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отра-ботанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выпол-няемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачи-вается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, де-журного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и так далее.

     При применении простой повременной формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное время. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце меньше, а в другом больше рабочих дней. Размер оплаты труда работника, для которого установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически проработанных в течение расчетного периода. Размер дневных тарифных ставок может устанавливаться непосредственно условиями трудового договора или определяться расчетным путем, исходя из установленной трудовым договором месячной тарифной ставки. Порядок исчисления среднечасовой тарифной ставки из установленной месячной ставки может быть приведен в каждом отдельном трудовом или коллективном договоре.

     Повременная оплата труда может применяться  в сочетании с премиаль-ной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется, когда есть реальная воз-можность фиксировать количественные показатели результатов труда и нор-мировать труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм. Возможность применения сдельной оплаты труда не всегда означает ее целесообразность. Изначально сдельная оплата труда призвана стимули-ровать рост производительности труда и выпуска продукции. Если работо-датель не заинтересован в увеличении объемов выпуска, то сдельная оплата труда полностью утрачивает свою стимулирующую функцию: работнику все равно не дадут сделать больше запланированного объема. Не имеет смысла введение сдельной оплаты, когда рост выпуска продукции и производитель-ности труда невозможен без изменения уровня техники и применяемой технологии. При сдельной форме оплаты труда работнику платят по сдель-ным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.