Все действующие в настоящее время  доплаты и надбавки можно разделить  на две большие группы:

• На не имеющие ограничений в применении и зависимости от сферы трудовой деятельности
• Изменяемые в определенных сферах положения труда.

    Первая  группа доплат и надбавок, как правило, регулируется в законодательном  порядке. Доплаты и надбавки с ограничительной сферой применения в свою очередь можно подразделить на три группы:

• Доплаты стимулирующего характера
• Доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность и т.д.)
• Доплаты компенсационного характера (за условия труда, за повышенную интенсивность труда и т.д.)

8. В системах поощрения работников единовременные премии и вознаграждения позволяют повысить стимулирующее влияние систем оплаты, более избирательно воздействовать на достижение необходимых работодателю результатов в процессе производства. Единовременные премии и вознаграждения нередко являются не только материальным, но и моральным поощрением. Потребность в системах единовременных поощрений возникает, как правило, на всех предприятиях независимо от форм собственности.

9. Бухгалтерский учет на предприятии обеспечивает: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ.
10. Заработная плата может быть уменьшена на сумму различных удержаний.

Удержания могут осуществляться в пользу

• Бюджета;
• Организации, в которой работает работник;
• Третьих лиц.

     В пользу бюджета удерживаются суммы  налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налогового и административного законодательства.

     В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни  оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником организации, и т.д.

     В пользу третьих лиц удерживаются алименты; суммы, предназначенные для  возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника  в страховые и благотворительные  организации, и т.д.

     Удержания бывают:

• Обязательные;
• По инициативе организации;
• По заявлению работника.

Глава II. Создание предприятия.

1. Разработка пакета документов по организации оплаты труда для предприятия.

 

     1.1. Характеристика предприятия.

     Создана Производственно-торговая коммерческая фирма «Victoria’s secret». Срок деятельности неограничен. Является частной формой собственности.

     Основной  вид деятельности:

• Торговли изделиями из драгоценных металлов и камней драгоценных металлов;
• Торговли фирменной одеждой и аксессуарами;
• Торговли декоративной косметикой и парфюмерными средствами;
• Торгово-закупочная деятельность;
• Организация розничной торговли;
• Оказание посреднических услуг и консультаций;
• Маркетинг, лизинг и другие виды деятельности, не запрещенные          

     законом.

     Масштаб деятельности: Российская Федерация.

     Структура предприятия:

     В состав фирмы входят: Магазин  “Beauty Rush” (отдел №1: декоративной косметики и парфюмерных средств, отдел №2: фирменной одежды и аксессуаров); входящая в состав магазина ювелирный секция “Антарес” (отдел изделий из драгоценных металлов и камней драгоценных металлов).

     Численность рабочих в Производственно-торговой коммерческой фирме «Victoria’s secret» составляет 60 человек.

     В их число входят:

 

     Штатное расписание работников Производственно-торговой коммерческой фирмы “Victoria’s secret” показано в Приложении 1. 
 
 

     1.2. Положение по оплате труда руководителей, специалистов и работников ООО ПТКФ «Victoria’s Secret»

УТВЕРЖДАЮ:

Президент производственно – торговой коммерческой фирмы “Victoria’s secret”

______________А.В. Долгачева

                                                                                                     “____”____________2007года.

1. Общая часть
1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 129-158 Трудового кодекса РФ с целью более полной зависимости заработной платы от личного трудового вклада и качества труда, а также финансовой возможности фирмы.
2. Настоящее Положение предусматривает единые в Обществе формы и системы оплаты труда и распространяется на всех сотрудников
3. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам фирмы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда на фирме.
4. С целью заинтересованности получения заработной платы от результатов труда для работников прилавка, оплата труда производится на основании ряда факторов, учитывающих личный вклад каждого и работу коллектива в целом.
5. Учет в заработной плате других факторов – условий тяжести, напряженности труда, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется с помощью других элементов организации заработной платы: доплат, надбавок, премий и т.д.
6. Районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере или предоставляется другой день отдыха на основании табеля учета рабочего времени.
8. Должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются с учетом квалификации работника, его деловых качеств, сложности и значимости выполняемой работы.
9. За расширение зон обслуживания, совмещение профессий, а также за увеличение объем работ, работникам производится доплата, размер доплат зависит от объема и сложности выполняемой работы.
10. Доплаты за совмещение профессий не устанавливаются в тех случаях когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена контрактом или недостаточной загруженностью по основной работе.
11. Доплаты за совмещение могут устанавливаться работниками, относящимся к одной или разным категориям персонала без ограничения размера этих доплат.
12. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам в связи с торжественными случаями, юбилеями, тяжелыми материальным положением и пр.
13. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до окончания календарного года.
14. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено решением

           Директора в случаях, когда:

• текущее финансовое состояние предприятия не позволяет в полной

     мере  или частично реализовать настоящее  Положение;

• в иных случаях, когда реализация настоящего Положения невозможна

     или нецелесообразна.

2. Оплата труда работников.
1. Оплата труда работников аппарата управления, кладовщику оптового склада, уборщицам и грузчикам производится согласно должностных окладов и тарифных ставок на основании штатного расписания утвержденного президентом фирмы.
2. Оплата труда работников прилавка, кладовщикам магазина «Beauty Rush» производится по ниже приведенной формуле:

     - ОТДЕЛ №1  т/о * фактически отработанное время одного работника

      - ОТДЕЛ №2 общее количество времени отработанное отделом 

     Оплата  труда директорам отделов №1 и №2, производится по схеме:

                   

      800 +   т/о * 2,66% * фактически отработанное время

                  общее количество времени отработанное отделом 

     

3. Оплата труда  работникам прилавка Ювелирной секции “Антарес” производится по формуле:

                          т/о * 1,2% * фактически отработанное время

                        общее количество времени отработанного времени 
 

     директору секции:

                                 

                      800 +   т/о * 1,2% * фактически отработанное время

                            общее количество времени отработанного отделом  

     

4. В зависимости  от внешних и внутренних условий  деятельности фирмы возможно изменение  приведенных процентных ставок, которые  фиксируются в приказе президента фирмы.
5. Изменения в штатном расписании работников фирмы производится президентом фирмы при наличии условий для их пересмотра.
6. Оплата труда водителей производится по часовым тарифным ставкам. При нахождении на ремонте оплата производится в размере 75% тарифной часовой ставке.
7. В случае производственной необходимости для фирмы при переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
8. 6% от начисленной заработной платы отчислять ежемесячно в фонд оплаты труда за выслугу лет.

     Оплата  из данного фонда производится к  концу года всем сотрудникам фирмы  с учетом выслуги лет и вклада каждого в финансово-экономическое  развитие фирмы в суммовом или  процентном выражении на основании  приказа президента фирмы.

     В связи с неудовлетворительным финансовым состоянием фирмы или по другим причинам оплата может не производится или  производится частично, сумма невыплаченных  отчислений уменьшает издержки обращения  за текущий год.

9. 13-ая заработная плата выплачивается в конце года при условии снижения убытков за прошлый год, относится на издержки обращения и входит в средний заработок рабочих.

     Выплату заработной платы производить два  раза в месяц в сроки:

• аванс 25 числа
• расчет 12 числа
• зарплата за отпуск выплачивается не позднее или за один день до начала отпуска
• расчет с работником при увольнении производится в день увольнения.

 

     1.3. Положение по премированию работников

     ООО ПТКФ”Victoria’s secret”

                                                           

                  УТВЕРЖДАЮ:

Президент производственно – торговой коммерческой фирмы “Victoria’s secret”

______________А.В. Долгачева

                                                                                                   “____”____________2007года. 

     

1. Настоящее положение  вводится в целях усиления материального  стимулирования за выполнение финансово-экономических  показателей производственно-хозяйственной  деятельности фирмы.

     Максимальный  размер премии устанавливается в  размере 50% от начисленной заработной платы каждого работника.

     За  исключением фонда премирования за квартал по результатам полученной прибыли и фонда премирования указанного в пункте 2.

2. Премия работникам прилавка, уборщицам, фасовщицам выплачивается в размере 10 % за выполнение лимита т/о и 5 руб. с тысячи товарооборота на каждого работника отдела.