Организация и бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии

     Заработную  плату можно рассчитать так:

     Сдельная расценка определяется по формуле:

 

     Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

     Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. 

2. Сдельно – премиальная  оплата труда.

 

     При сдельно – премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

     Заработная  плата при сдельно – премиальной  оплате труда рассчитывается так  же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. 

3. Сдельно – прогрессивная  оплата труда.

 

     При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукцию, тем больше сдельная расценка. 

4. Косвенно  – сдельная оплата труда.

 

     Косвенно – сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

     При такой системе оплаты труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

     При косвенно – сдельной системе заработная плата работников обслуживающих  производств устанавливается в  процентах от общей суммы заработка  работников того производства, которое  они обслуживают. 

5. Аккордная оплата труда.

 

     Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

     При этой системе бригаде, состоящей  их нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в  определенные сроки. За выполнение задания  бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

     Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

     Расценки  по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. 

3. Бестарифная система оплаты труда

 

     Эта система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

     Каждому работнику присваивается коэффициент  трудового участия. Коэффициент  должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:

 

     Фонд  заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

     Размер  коэффициентов устанавливается  на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации. 

4. Система плавающих окладов.

 

     При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

     Руководитель  организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

     Повышение или понижение оплаты труда зависит  от суммы денежных средств, которая  может быть направлена на выплату  заработной платы.

     Система плавающих окладов устанавливается  с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

     Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

 

     Коэффициент повышения (понижения) заработной платы  руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле: 

 
 

5. Оплата  труда на комиссионной основе.

 

     При использовании такой системы  размер заработной платы устанавливается  в процентах от выручки, которую  получает организация в результате деятельности работника. Данная система  обычно устанавливается работниками, занятым в процессе продажи продукции (товаров, услуг, работ).

     Сумма заработной платы работника рассчитывается так: 

 

     Процент от выручки, который выплачивается  работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

     Работнику может быть установлен минимальный  размер оплаты труда, который выплачивается  независимо от количества проданной  продукции (товаров, работ, услуг).

     Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

2. Единая  тарифная сетка и  ее применение.

 

     В целях усиления стимулирующей роли заработной платы и дифференциации в уровнях оплаты труда работников образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и других бюджетных учреждений Правительство РФ приняло постановление «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14.10.1992 г. № 785, которое введено в действие с 1 декабря 1992 года. 

     Единая  тарифная сетка имеет 18 разрядов, из них для рабочих отведены разряды  с 1 по 8, для служащих — со 2 по 18 разряд (Приложение №1).

     Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Умножая на этот коэффициент  ставку (оклад) первого разряда, устанавливаемую Правительством, определяют заработную плату по определенной должности. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, а следовательно, и заработная плата.

     Размер  тарифной ставки первого разряда, являющийся базовым, периодически пересматривается, отслеживая рост потребительских цен и изменение в соответствии с этим минимального размера оплаты труда, и это приводит в движение всю тарифную сетку.

     Ставки  и оклады устанавливаются по результатам  аттестации и тарификации каждого  работника, так как ему должен быть присвоен определенный разряд по тарифной сетке.

     Для ведущих профессий в отраслях оклады установлены в пределах от минимального до максимального.

     Общность  функций, выполняемых работниками  в различных отраслях непроизводственной сферы, позволила установить для них один и тот же диапазон тарификации — и это одно из больших достоинств ЕТС.

     Помимо  сопоставления трудовых функций  различных групп и категорий  персонала, конкретных должностных  обязанностей работников и их образовательного уровня при аттестации учитываются следующие факторы: содержание и характер выполняемых работ; разнообразие (комплексность) работ; руководство подчиненными; степень самостоятельности; уровень ответственности.

     Такие должности служащих, как бухгалтер, экономист, машинистка или стенографистка, инженеры, техники, заведующий канцелярией, складом, хозяйством и другие, про тарифицированы одинаково во всех отраслях непроизводственной сферы.

     Например, должность бухгалтера имеется во всех учреждениях  независимо от отрасли, но при  этом  уровень  подготовки,  образования  и  квалификации работников различны, и часто весьма существенно. Это означает, что начинающему бухгалтеру присвоят, скорее всего, более низкий разряд, чем опытному.

     Кроме этого,  разные  должности,  а  значит,  и разный объем работы и  ответственности,  должны  оплачиваться  различно.  Неслучайно выделена  в  отдельную  строку  тарификации  должность  «бухгалтер-ревизор» (это высокая квалификация и большая ответственности).

     Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, также могут устанавливаться ставки и оклады исходя и из 9-10разрядов ЕТС по специальным отраслевым перечням, утверждаемым министерствами и ведомостями РФ, а на особо важных и особо ответственных работах- по перечню, утвержденному Министерством труда и занятости РФ, исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС, хотя вообще для рабочих предусмотрены разряды вплоть до восьмого включительно.

     Должностные оклады заместителей руководителей  устанавливаются, как правило, на 10-20%, а помощников руководителей на 30-40% ниже оклада руководителя.

     Проведение  аттестации работников организации  или учреждения с целью присвоения работникам разрядов ЕТС есть обязанность администрации.

     Совместное  постановление Министерства труда  РФ и Министерства юстиции РФ № 27 от 23.10. 1992 г. утверждает основные положения о порядке проведения аттестации организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

     Как видите, Единая тарифная сетка позволяет во многом унифицировать оплату труда работников, вместе с тем сохраняя возможность гибкого управления этой оплатой — для стимулирования труда это очень важно, ведь каждый работник хочет иметь возможность роста и получать за свой труд справедливую оплату.

     Поэтому многие предприятия и внебюджетной сферы создают свою тарифную сетку, используя некоторые принципы ЕТС и внося сюда и дополнения, основанные на специфике своих производств. Особенно это выгодно тем предприятиям, где много рабочих, большое количество различного персонала и в связи с инфляцией часто меняется зарплата — тогда, меняя базовый размер ставки первого разряда, легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а для работников есть полная ясность в оплате труда, так как они знают свой разряд заранее.