РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

     ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ

     ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ – ЮГРА

     ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХМАО

     СУРГУТСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

     КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА И  АУДИТА 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     по  специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

     на  тему «Организация и бухгалтерский  учет оплаты труда на предприятии» 
 
 
 
 

                         

                              
 

     Выполнила:

                                               студентка гр. № 21-55

                                   

                                                  Научный руководитель:

                                   Д.Э.Н.  Дементьева Н.В. 
 
 
 
 
 

      Сургут 2007 г.

 

Содержание. 

 

Введение.

      Учет  оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

      Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

      Трудовой  кодекс является основным сборников  законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.

      Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается определенная взаимосвязь между характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах установленных норм труда показателями, гарантирующая получение работникам заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником, ценой его рабочей силы.

      В свою очередь, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

      Таким образом, мы видим, что понятие «оплата  труда» значительно шире «заработной  платы». Оплата труда предусматривает  не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

      Цель  данной курсовой работы – подробно рассмотреть и изучить систему организации и учета оплаты  труда на предприятиях различных форм собственности, а так же создать собственное предприятие и разработать проект пакета документов по оплате труда.

Из цели вытекают и задачи, а именно:

• Необходимо проанализировать различные формы и системы оплаты труда;
• Единую тарифную сетку и ее применение;
• Наиболее подробно рассмотреть оформление и учет расчетов по оплате труда;
• А так же учет удержаний из заработной платы.

 

Глава I. Организация и  учет оплаты труда  на предприятии.

1.Организация  оплаты труда на  предприятии.

     «Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы» [20, c. 65].

     Под оплатой труда (заработной платой) принято  понимать вознаграждение, установленное  работнику за выполнение трудовых обязанностей.

     Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. 
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

     При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной. 
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверх урочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника;
• премии, премиальные надбавки и др.

     Дополнительная  заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков;

     оплата  времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата выходного пособия при увольнении и др.

     Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. 
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

     Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

     Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

     Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено  и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

     Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических  условиях (мин., ч). 

1. Повременная (тарифная) система оплаты труда.

 

     При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

     При этом труд работников может оплачивается:

• По часовым тарифным ставкам;
• По дневным тарифным ставкам;
• Исходя из установленного оклада.

     Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

     Чтобы определить то количество времени, которое  фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

     В табели отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины  неявок на работу и т.д. 

1. Простая повременная оплата труда.

 

     При простой повременной системе  оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

     Если  работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

                                  

  

       Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце: 

 

     Работнику может быль установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработанны  работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих  часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

     Если  работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработанны.

     Заработная  плата работника определяется следующим  образом:

 

                                                 

2. Повременно-премиальная  оплата труда.

 

     При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляется премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

     Заработная  плата при повременно премиальной  оплате труда рассчитывается так  же, как и при простой повременной  оплате труда.

     Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.  

2. Сдельная  система оплаты труда.

 

     При сдельной системе оплаты труда работнику  оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

     Сдельная  система оплаты труда может быть следующих видов:

• Простая;
• Сдельно-премиальная;
• Сдельно-прогрессивная;
• Косвенно-сдельная;
• Аккордная.

 

1. Простая сдельная оплата труда.

                                           

     При данной системе оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.