Совершенствование системы мотивации

21 Ноября 2011 в 16:59, курсовая работа

Руководители всегда сознавали, что необходимо стимулировать людей к работе на организацию. Но далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться усерднее. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей компании.

Совершенствование системы мотивации персонала

08 Февраля 2012 в 15:49, дипломная работа

Целью данной работы является разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО «Имекс» ». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
- Изучение методов мотивации персонала.
- Дать общую характеристику предприятия.
- Анализ организации стимулирования персонала ООО «Имекс» ».
- Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Имекс» ».

Совершенствование системы мотивации персонала

26 Ноября 2009 в 21:43

Введение
1 Теоретические основы совершенствования мотивации
1.1 Сущность мотивации персонала
1.2 Основные теории мотивации
1.3 Опыт использования методов мотивации
2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Финист-Мыловар»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Финист - Мыловар»
2.2 Анализ использования кадров ООО «Финист-Мыловар»
2.3 Анализ мотивации и стимулирования труда ООО «Финист-Мыловар»
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Финист – Мыловар»
Список использованных источников

Совершенствование системы мотивации персонала

27 Сентября 2011 в 17:10, курсовая работа

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Целью моей курсовой работы является определение способов повышения производительности труда, путем стимулирования и мотивирования работников. А главной задачей её является разработка эффективной модели мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Объектом исследования выберем крупную в Уральском регионе алкогольную компанию ООО «arbat - 2000». Предметом исследования будет система стимулирования работников.

Совершенствование системы мотивации в ОАО «БМК»

20 Сентября 2014 в 16:27, курсовая работа

Цель данной работы – определение понятия мотивации, мотивационного процесса, анализ хозяйственной деятельности предприятия, изучение системы мотивации и основных мероприятий, которые внедряются в ОАО «БМК».
Анализ поможет решить следующие основные задачи:
Определить конкретные направления деятельности предприятия для эффективной работы персонала;
Оценить существующую систему мотивации на предприятии;
Разработать конкретные пути для совершенствования системы мотивации на предприятии.

Предложения по совершенствованию системы мотивации

14 Января 2015 в 19:26, курсовая работа

Но одновременно, мы надеемся рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее, а также заложить основы современных взглядов на мотивацию деятельности человека. Большая часть главы посвящена рассмотрению теорий мотивации, которые разработаны в течение последних 30 лет. Мы узнаем, что истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.

Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии

18 Февраля 2015 в 12:37, контрольная работа

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии

04 Апреля 2011 в 21:20, курсовая работа

При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно «работают» на бумаге, то они также хорошо будут «работать» и в жизни.

Предложения по совершенствованию системы мотивации на предприятии

18 Ноября 2015 в 00:36, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование вопросов организации и мотивации труда в ООО «Экспресс» в современных условиях.
Исходя из цели, в работе поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучены и рассмотрены теоретические основы организации и мотивации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики;
2. Приведена характеристика ООО «Экспресс»;
3. Рассмотрена структура социальной сферы предприятия;
4. Проанализированные основные данные по персоналу ООО «Экспресс», на основании которых проведен анализ использования трудовых ресурсов предприятия;

Разработка и совершенствование системы мотивации труда в организации

31 Марта 2013 в 19:03, контрольная работа

Конкретные ставки заработной платы в рыночной экономике определяются соотношением спроса и предложения на рынках труда. Чисто конкурентный рынок труда предполагает наличие значительного числа конкурирующих фирм при найме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы. В этих условиях фирмы вынуждены повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь новых работников на данный вид труда из альтернативных мест работы.

Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации

25 Ноября 2017 в 15:16, курсовая работа

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников на предприятиях, а также разработка конкретных предложений по устранению недостатков, выявленных в процессе анализа мотивации персонала в компании ООО «Северо-Западная Текстильная Компания.
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала в организации.
2. Проанализировать систему мотивации на предприятии ООО «Северо-Западная текстильная компания».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии ООО «Северо-Западная Текстильная Компания».

Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала

03 Июля 2015 в 11:30, курсовая работа

Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.

Совершенствование системы материальной мотивации труда работников фирмы

09 Марта 2011 в 07:42, дипломная работа

Цель дипломной работы – совершенствование системы материальной мотивации труда работников в ЗАО СК «Модуль».
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников фирмы;
- провести анализ системы материальной мотивации труда работников на ис-следуемой фирме;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы материальной мотивации и стимулирования труда в коллективе ЗАО СК «Модуль».

Совершенствование системы мотивации на предприятиях общественного питания

04 Декабря 2014 в 12:17, курсовая работа

Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и вывести своеобразную формулу по совершенствованию системы мотивации работников на практике на примере ресторана «Замок Камелот».
Задачи:
-изучить содержание понятие «мотивация»;
-изучить методы мотивирования персонала;
-рассмотреть конкретный пример совершенствования системы мотивации работников на примере ресторана «Замок Камелот»;
-разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации работников ресторанного предприятия;
-сделать соответствующие выводы.

Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Трапеза-2»

07 Февраля 2015 в 17:21, курсовая работа

В данной курсовой работе речь пойдет об организации ООО «Трапеза-2», на примере которой можно показать необходимость совершенствования системы мотивации персонала.
При написании курсовой работы использовались учебные пособия, статьи, посвященные мотивации персонала и документация организации ООО «Трапеза-2».

Совершенствование системы управления мотивацией персонала в ОАО "Стройтрест №1"

20 Марта 2015 в 23:47, дипломная работа

Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономико-управленческую категорию «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотреть теории мотивации;
- раскрыть методы мотивации персонала на предприятии;
- провести анализ деятельности ОАО "Стройтрест №1";

Совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС»

14 Января 2013 в 19:26, дипломная работа

Целью данной работы является совершенствование системы мотивации персонала в организации на примере ООО «РиС».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определение понятия мотивации.
2. Анализ влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценка уровня мотивации работников организации ООО «РиС».
Определение возможных путей повышения мотивации работников.

Пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом

28 Февраля 2011 в 00:43, курсовая работа

Целью данной работы является изучение особенностей разработки программ стимулирования и мотивации труда работников.
В ходе работы ставились следующие задачи:
1. Рассмотреть требования к программам мотивации и стимулирования;
2. Изучить то, кто должен заниматься разработкой стимулирующих программ;
3. Дать характеристику типичным ошибкам при разработке стимулирующих программ;
4. Описать основные направления программы мотивации и стимулирования труда на примере салона красоты и SPA «Victoria».
5.Предложить пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом салона красоты и SPA «Victoria».

Совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса

24 Февраля 2015 в 15:17, курсовая работа

Объектом исследования является мотивация персонала компании в период кризиса.
Предметом исследования являлись социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала, в условиях экономического кризиса.
Цель работы рассмотреть мотивацию и стимулирование персонала в условиях кризиса и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса.

Совершенствования системы мотивации персонала салонов сотовой связи ОАО «МегаФон Ритейл»

21 Декабря 2014 в 15:37, курсовая работа

Актуальность: Характерной чертой современного менеджмента является признание возрастающей роли человеческого фактора и развитие новых форм и методов управления персоналом. Именно кадры являются главным источником развития организации. В процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы организации, которые в перспективе повысят уровень ее доходности и конкурентоспособности.

Совершенствование системы мотивации в ООО «ПРС» при помощи теории мотивации Фредерика Герцберга

12 Февраля 2016 в 19:59, курсовая работа

Цель курсовой работы выявить мотивационную систему в секторе по обеспечению персоналом, а также предложить рекомендации по ее совершенствованию, используя при этом мотивационную теорию Ф. Герцберга.
Опираясь на тему и цель курсовой работы, можно выделить несколько задач:
– Дать характеристику ООО «ПРС»;
– Описать деятельность сектора по обеспечению персоналом;
– Выявить существующую мотивационную систему;

Совершенствование системы мотивации труда на предприятии (на примере РУП завода «Могилёвлифтмаш»)

11 Августа 2011 в 21:54, курсовая работа

Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников; а получив представление о том, что же такое мотивация и каковы истинные мотивы, каков собственно механизм мотивации, человек сможет эффективнее распоряжаться собственной жизнью, адекватно воспринимать не только окружающих его людей, но и всю ситуацию взаимодействия, наслаждаться настоящим, прислушиваясь к своим потребностям и желаниям, строить планы на будущее, опираясь на свои истинные мотивы.

Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС – аудит»)

04 Апреля 2011 в 15:39, дипломная работа

Цель дипломного проекта:
Разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
•изучить теоретические основы материальной мотивации;
•проанализировать хозяйственной деятельности и системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит»;
•разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации;
•оценить социально-экономический эффект предложенных мероприятий.

Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации

28 Октября 2009 в 12:14

Курсовая работа
1. стимулирование и мотивация работников НА РЫНКЕ ТРУДА
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЧАСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «Клинский мясокомбина

Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала организации

05 Марта 2010 в 14:05

Муниципальная служба
План реферата
Введение
Муниципальная служба
Понятие муниципальной службы
Задачи муниципальной службы
Функции муниципальной службы
Правовые источники муниципальной службы
Принципы муниципальной службы, их значение
Правовые основы муниципальных служащих
Сходства и отличия муниципального и государственного служащего
Конституционно-правовой статус муниципального служащего
Институт муниципальной службы
Понятие и структура института
Муниципальная служба в историческом аспекте
Реформа муниципальной службы
Должностное лицо
Понятие должностного лица
Правовой статус должностного лица
Служебное право
Институт аттестации муниципальных служащих
Дисциплинарное законодательство и защита муниципальных служащих
Заключение
Список использованной литературы

Направления по совершенствованию системы мотивации и управлением персонала на предприятии ОАО «Глория Джинс»

08 Апреля 2012 в 15:24, курсовая работа

Удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллегами и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, во многом определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.
Периодическая оценка удовлетворенности трудом персонала фирмы помогает выявить «слабые звенья» в структуре управления персоналом, разработать систему дополнительных стимулов, позволяющих устранить или компенсировать наименее удовлетворяющие персонал факторы труда.

Мотивация сотрудников в целях совершенствования эффективности (на примере МУК «Централизованная библиотечная система» г. Воткинск)

16 Июня 2016 в 07:46, курсовая работа

Целью данной работы является изучение мотивации сотрудников в целях совершенствования эффективности управления на примере МУК «ЦБС» г. Воткинска.
Задачи:
1) Изучение теоретических работ, посвященных мотивации.
2) Рассмотрение принципов и методов мотивации, применяемых на практике.
3) Анализ системы мотивации в МУК «ЦБС» г. Воткинска.
4) Составление предложений по повышению заинтересованности сотрудников «ЦБС» в высоком качестве своей работы, в снижении издержек и оптимальной организации труда.

Разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели организац

16 Января 2015 в 10:53, курсовая работа

Актуальность данного исследования будет рассмотрена в данной работе. Человеческий фактор, является весомым аспектом социальной модернизации современной России и всегда будет особенно актуален в сфере услуг. Человеческий потенциал в сфере услуг напрямую зависит от трудовой активности молодого поколения, его социального, культурного и профессионального развития. Перемены в истории России оказали немаловажную роль на будущее страны и его общество в целом.