Разработка механизма управления системой мотивацией персонала
12 Марта 2012 в 18:34, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение мотивации у персонала на предприятие.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические и методологические аспекты мотивации.
2. Проанализировать наиболее известные теории мотивации.
3. Организационно-экономические и социально-экономические резервы мотивации персонала
4. Разработка механизма управление системой мотивации персонала.
Мотивация как основа управления персоналом на примере ОАО"МОЛОКО"
07 Сентября 2011 в 13:35, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Мотивация как функция управления в системе социальной организации
08 Октября 2015 в 12:12, курсовая работа
Целью работы является: изучение мотивации как функции управления в системе социальной организации.
Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы управления трудовой мотивацией;
- изучить сущность мотивации как функции управления.
Мотивация как функция управления. Основные задачи процесса мотивации
16 Марта 2011 в 10:26, контрольная работа
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя “включить”, когда требуется его работа, и “выключить”, когда необходимость в его труде отпадает. Даже если человек должен выполнять рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, принуждение к труду не может дать высокого положительного результата.
Усовершенствование системы управления мотивации трудового поведения
18 Декабря 2012 в 10:01, реферат
Произошедшие в последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило проблему трудовой мотивацию. Практика отвергла представление, согласно которому либерализация приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению высокой заинтересованности работников в производительном труде. Оно оказалось несоответствующим современной хозяйственной реальности.
Поэтому отечественным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее подходящий и действенные методы организации и поощрения труда.
Экономические методы управления и их развитие для мотивации персонала
28 Ноября 2011 в 20:29, курсовая работа
Становление рыночной экономики требует изменения не только форм и методов хозяйствования, но и нового образа мышления его участников, т. е.
в конечном счёте всех трудящихся. Без того, что принято называть «новым экономическим мышлением», практически невозможно реально создать и новые хозяйственные отношения. И именно руководителям, прежде всего производственных объединений и предприятий, особенно необходимо формировать у себя новый тип мышления, отвечающий задачам конкретного обновления экономики.
Мотивация труда в системе управления персоналом государственной службы
07 Апреля 2011 в 10:25, реферат
Анализируя проблемы мотивирования труда персонала государственной службы в Ставропольском крае, следует отметить, что их общие тенденции укладываются в общероссийскую схему неглубокого осознания необходимости создания подразделений, занимающихся мотивацией, отсутствия анализа мотивов выполнения государственными служащими своих служебных обязанностей. Мотивация труда осуществляется при доминировании принципов протекционизма, ориентации на личную преданность, отсутствии серьезных конкурсов на замещение вакантных должностей и объективной оценки деловых качеств служащих. Вся кадровая политика подстраивается под лидеров и их команды. Как следствие, это приводит к формированию практически низко компетентного персонала с невысоким уровнем восприятия мотивирования.
Роль мотивации в управлении персоналом предприятия «ООО Панацея Сервис»
20 Декабря 2014 в 16:03, курсовая работа
Актуальность темы. Выбор данной темы обусловлен тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства ˗ основы роста реальных доходов и уровня жизни населения.
Коммуникация в управлении и мотивация деятельности персонала гостиницы
26 Февраля 2012 в 15:59, реферат
Мотивация - это искусство или процесс инициирования и поддержки действий, направленных на достижение какой-либо цели. Другими словами, это внушение кому-нибудь идеи сделать что-то, но так, чтобы он делал это потому, что хочет это делать, а не потому, что его заставили. Сейчас в связи с оптимизацией размеров предприятий гостиничной индустрии значительно сокращается управленческий аппарат, и вопрос о мотивации становится все более актуальным
Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала
09 Февраля 2011 в 23:24, курсовая работа
Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности . В структуру мотивов труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена – материальные и моральные издержки, связанные с осуществлением трудового действия.
Управление мотивацией труда на предприятии ООО «Компания Альпиндустрия»
01 Декабря 2011 в 17:47, курсовая работа
Целью исследования является исследование системы мотивации труда персонала организации розничной торговли ООО «Компания Альпиндустрия» как инструмента организационного управления, направленного на побуждение работников к реализации целей организации посредством повышения уровня удовлетворенности трудом.
Для реализации цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и формы мотивации персонала и эволюцию основных теорий;
- рассмотреть системы оценки мотивации;
- проанализировать общую деятельность ООО «Компания Альпиндустрия» и ее трудовые ресурсы;
Мотивация труда работников управления сельскохозяйственного предприятия
13 Января 2015 в 23:22, курсовая работа
Цель моей работы - разработка концепции управления мотивацией труда работников сельского хозяйства. Логика реализации поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- выявление сущностных признаков и методологических проблем мотивации труда;
- анализ существующих теорий мотивации трудовой деятельности;
- оценка особенностей мотивации труда работников аграрной сферы;
Управление мотивацией персонала в организации на примере ОАО "Ак Барс Банка"
09 Января 2011 в 07:39, дипломная работа
Цель дипломной работы – на основе изучения теоретических основ мотивации управления персоналом в организации, проанализировать мотивацию управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банк и предложить основные мероприятия по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью дипломной работы, основными задачами стали:
- изучить роль мотивации в управлении персоналом;
- рассмотреть основные стадии процесса мотивации в управлении персоналом;
- дать характеристику основным системам мотивации управления персоналом;
- провести анализ мотивации управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банка;
- предложить основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в рассматриваемой организации.
Мотивация руководителя-социально-психологическая основа управления людьми
08 Июня 2015 в 17:01, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
– рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
– исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
– охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии;
Мотивация как функция управления на примере предприятия ООО «Деликатес рыба»
26 Июня 2015 в 11:38, курсовая работа
Одна из наиболее сложных проблем, которую решает менеджер любого уровня, связана с оптимизацией использования трудовых ресурсов. Как превратить потенциал работника, его возможности в реальные доходы предприятия? В процессе исторического развития этот вопрос решался по-разному. Выбор подходов в конечном счете определял смену экономических формаций. Современное понимание основ трудового поведения существенно расширяет возможности руководителя в достижении целей организации. Формирование трудового поведения работников во многом определяется механизмом мотивации и стимулирования их деятельности. Понимание этого механизма – основа профессионального подхода к работе с персоналом.
Совершенствование системы управления мотивацией персонала в ОАО "Стройтрест №1"
20 Марта 2015 в 23:47, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономико-управленческую категорию «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотреть теории мотивации;
- раскрыть методы мотивации персонала на предприятии;
- провести анализ деятельности ОАО "Стройтрест №1";
Пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом
28 Февраля 2011 в 00:43, курсовая работа
Целью данной работы является изучение особенностей разработки программ стимулирования и мотивации труда работников.
В ходе работы ставились следующие задачи:
1. Рассмотреть требования к программам мотивации и стимулирования;
2. Изучить то, кто должен заниматься разработкой стимулирующих программ;
3. Дать характеристику типичным ошибкам при разработке стимулирующих программ;
4. Описать основные направления программы мотивации и стимулирования труда на примере салона красоты и SPA «Victoria».
5.Предложить пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом салона красоты и SPA «Victoria».
Сущность и значение мотивации в процессе управления предприятием общественного питания
21 Декабря 2010 в 21:42, реферат
Выделяют два основных типа мотивирования.
1.В первом случае путем внешних воздействий на человека вызывают к действию мотивы, которые побуждают его осуществлять определенные действия, приводящие к желательному для организации результату.
2.Во втором случае основное внимание обращается на то, чтобы развить и усилить желательные для организации мотивы действий человека, и, наоборот, ослабить мотивы, которые мешают эффективному управлению человеком.
Научные школы управления в истории менеджмента. Теория человеческой мотивации (А.Маслоу)
19 Мая 2013 в 03:28, контрольная работа
Одним из первых бихевиористов (бихевиоризм (от анг. behaviour -- поведение) -- одно из направлений в американской психологии, возникшее в начале XX в., считающее, в отличие от других теорий, предметом психологии поведение, а не сознание или мышление), из работ которого руководители узнали о сложности человеческих потребностей и их влиянии на мотивацию, был Абрахам Маслоу. Создавая свою теорию мотивации в 1940-е годы, Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, но полагал также, что эти потребности можно разделить на пять основных категорий.
Исследование теорий мотивации и их использования в управлении персоналом на предприятии
14 Ноября 2010 в 16:18
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В РЕСТОРАННО-ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ
1.1. Возникновение и развитие теорий мотивации
1.2. Мотивация, используемая в управлении предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА ЯПОНСКОЙ КУХНИ «АЗИЯ» (ООО «АЛЬМАДОР»)
2.1. Характеристика системы управления персоналом и использование основных теорий мотивации в ООО «Альмадор»
2.2. Эффективность управления персоналом в ресторане «Азия»
2.3. Влияние использования теорий мотивации на результат деятельности предприятия
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АЛЬМАДОР»
3.1. Предложения по усовершенствованию системы мотивации персонала
3.2. Оценка эффективности предложений по усовершенствованию системы мотивации персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Проектирование системы управления мотивацией поведения в процессе трудовой деятельности
13 Ноября 2010 в 00:50
Мотивация персонала – одно из самых сложных направлений деятельности управленцев, а умение мотивировать подчиненных – большое искусство. Компании, в которых управленческий персонал овладел этим искусством, занимают, как правило, ведущие позиции на рынке
Управление мотивацией персонала в организации ОАО «Белорецкий Металлургический Комбинат»
04 Февраля 2011 в 15:27, курсовая работа
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ОАО «БМК », с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы мотивации трудовой деятельности:
- понятие мотивации.
- виды мотивации.
- мотивационные теории.
2. Проанализировать процесс управления мотивации трудовой деятельности на ОАО «БМК » производственного отдела.
3. Разработать рекомендации с целью повышения эффективности управления мотивацией персонала на ОАО «БМК »
Мотивация как фактор управления. Мотивационные факторы влияния на улучшение работы персонала
31 Марта 2011 в 22:06, курсовая работа
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент.
Сущность и значение мотивации в управлении персоналом на предприятии сферы ресторанного бизнеса
07 Декабря 2011 в 15:11, дипломная работа
Целью данной работы является изучение сущности и места, занимаемого мотивацией трудовой деятельности персонала в системе менеджмента предприятия сферы ресторанного бизнеса.
Для достижения цели работы поставлены и решены следующие задачи:
определить значение трудовой мотивации в управлении персоналом;
выявить проблемы мотивации на предприятиях сферы ресторанного бизнеса;
рассмотреть мотивацию и ее роль в системе менеджмента на примере деятельности в ресторане «Пивнушка на Мельнице»;
Мотивация и стимулирование в системе управления персоналом в ООО «Гранд» студии красоты «Авалон»
19 Февраля 2011 в 20:47, курсовая работа
Целью исследования является основных направлений совершенствования мотивационного механизма на предприятии ООО «Гранд» студии красоты «Авалон».
Объектом исследования в курсовой работе является студия красоты «Авалон»; предметом исследования – мотивация и стимулирование труда персонала в этой организации.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
•раскрыть понятия мотивации и стимулирования труда;
•провести краткий обзор теорий мотивации персонала;
•описать виды мотивации и стимулирования персонала, применяющиеся на коммерческих предприятиях;
•охарактеризовать предприятие студию красоты «Авалон»;
•проанализировать систему мотивации и симулирования труда персонала на студии красоты «Авалон».
Стратегия развития организации и управление персоналом. Современные концепции мотивации персонала
21 Января 2016 в 20:29, контрольная работа
В современных условиях глобальной конкуренции и небывалого ускорения технического прогресса организации испытывают постоянное давление конкурентов, заставляющее их непрерывно совершенствовать выпускаемую продукцию, расширять ассортимент оказываемых услуг, оптимизировать производственные и управленческие процессы. Другими словами, современные компании находятся в состоянии перманентных перемен, от скорости осуществления которых во многом зависит их успех. Руководители конца XX века все чаще и настойчивее повторяют тезис о том, что ключ к овладению искусством организационных перемен, а следовательно, к обеспечению поступательного развития организации лежит в эффективном использовании человеческих ресурсов, раскрепощении творческой энергии сотрудников компании.
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации
04 Июля 2011 в 17:29, контрольная работа
Разработав стратегию и тактику развития предприятия и организовав современный труд людей, руководитель должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Этому служит функция мотивации трудовой деятельности.
Анализ основных направлений системы управления мотивацией персонала на ООО «УРАЛТОРГ» и пути её улучшения
11 Февраля 2011 в 15:02, курсовая работа
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО «УРАЛТОРГ». Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Изучить теоретические аспекты управления мотивацией персонала на современном этапе.
- Проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в ООО «УРАЛТОРГ».
-Разработать пути совершенствования мотивации персонала в ООО «УРАЛТОРГ». Объектом изучения является персонал ООО «УРАЛТОРГ». В первой главе дано понятие мотивации. Во второй главе дана краткая характеристика ООО «УРАЛТОРГ». В третьей главе на основе проведенного исследования удовлетворенности трудом персонала организации, выявлены сильные и слабые стороны организации на ООО «УРАЛТОРГ». А так же даны практические рекомендации по совершенствованию мотивирующей среды и практические способы улучшения эффективности управления.
Управление персоналом на предприятиях гостеприимства. Влияние мотивации на предоставление качественных услуг
09 Декабря 2011 в 11:05, курсовая работа
Главная цель работы состоит в том, чтобы проанализировать состояние системы управления трудовыми ресурсами и указать направления ее совершенствования.
Объектом исследования в данной курсовой работе являются непосредственно трудовые ресурсы, которым принадлежит очень важная роль во всех предприятиях гостеприимства.
Предметом исследования в курсовой работе является процесс управления персоналом и его мотивации.
Управление персоналом на предприятиях гостеприимства. Влияние мотивации на предоставление качественных услуг
28 Января 2011 в 14:18, курсовая работа
В курсовой работе рассматриваются теоретические и практические аспекты управления персоналом на предприятии гостеприимства, а именно раскрывается структура понятия управления персоналом, приводятся методы, способы и механизмы мотивации, с помощью которых осуществляется активизация трудовой деятельности, достигается максимально возможное использование трудового потенциала.
Главная цель работы состоит в том, чтобы проанализировать состояние системы управления трудовыми ресурсами и указать направления ее совершенствования.
Объектом исследования в данной курсовой работе являются непосредственно трудовые ресурсы, которым принадлежит очень важная роль во всех предприятиях гостеприимства.
Направления по совершенствованию системы мотивации и управлением персонала на предприятии ОАО «Глория Джинс»
08 Апреля 2012 в 15:24, курсовая работа
Удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллегами и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, во многом определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.
Периодическая оценка удовлетворенности трудом персонала фирмы помогает выявить «слабые звенья» в структуре управления персоналом, разработать систему дополнительных стимулов, позволяющих устранить или компенсировать наименее удовлетворяющие персонал факторы труда.