Эмпирическое исследование выявления профессионально важных качеств личности и их влияние на деятельность сотрудников организации

Цель выпускной квалификационной работы изучение профессионально важных психологических качеств руководителя и их влияние на эффективность деятельности сотрудников организации.
Исходя из данной цели исследования, были определены следующие задачи:
Провести категориальный анализ понятий профессии и профессионально важных качеств (ПВК).
Дать психологическую характеристику профессиональным и личностным качествам руководителя.
Рассмотреть стили управления коллективом.
Характеризовать профессионализм и личностные требования эффективного сотрудника.
Изучить характеристику эффективной команды.

ВВЕДЕНИЕ
4
1 ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА 8
1.1 Категориальный анализ понятий профессии и профессионально важных качеств 8
1.2 Психологическая характеристика профессиональных качеств руководителя

11
1.3 Анализ концепций личностных качеств руководителя
19
1.4 Стили управления коллективом
39
2 ВЛИЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
50
2.1 Эффективный сотрудник: профессиональные и личностные требования 50
2.2 Характеристики эффективной команды
59
2.3 Миссия организации
73
2.4 Влияние профессионально важных качеств руководителя на эффективность деятельности организации
81

3 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЫЯВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

91
3.1 Описание методик, выборки и методов диагностики
91
3.2 Описание полученных результатов исследования 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
100