Теоретические концепции и разработка бизнес-плана предприятия (организации)

Тарифная  заработная плата рассчитывается по формуле:

           n

ЗПт = S tвпвсех · ТСi,                                                                     (8)

где n - число видов технологических операций (видов работ);

     tвпвсех - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, в час

tвпвсех = tвпi · m, где m - количество штук изделий.

     Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Её можно определить следующим образом:

           ЗПмес1 · kт

Tci = -----------------,                                                                   (9)

             Др · ds   

где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду ЕТС производственной сферы (принимаем на уровне 3 МЗП);

   Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);

   ds - длительность смены (принято 8 часов);

   Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

ЗПмес1 = 3 · ЗПmin = 3 · 83,49 = 250,47 руб.

Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 4-му разряду составляет: 

                250,47 · 1,35

ТСстан = ---------------- = 1,97 руб./час

                   21,5 · 8

Труд  контролёров и вспомогательных  рабочих оплачивается по повременно-премиальной  форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим  образом:

ФОТвс = Fэф · Тс · Рвс + П + ЗПд + Врк,                                  (10)

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

       Рвс - число контролёров (или вспомогательных рабочих) определённого разряда.

Годовой фонд оплаты труда специалистов, управленческого  и обслуживающего персонала следует  определить по формуле:

   ФОТсп = Ом · 12 · Рсп + П + Врк,                                           (11)

где Ом - месячный оклад:

           -директор фирмы в 10 раз выше  средней месячной заработной  платы всех рабочих;

           -зам. директора - 75% от оклада  директора;

           -начальники участков, отделов, главные  специалисты 60 - 65% от оклада директора;

           -специалисты - 40 - 50 % от оклада  директора;

           -обслуживающий персонал 4 - 7% от оклада  директора;

           -мастер - в 2,5 раза выше средней  месячной зарплаты всех рабочих.

Месячные  оклады приведены в штатном расписании.

Рсп - число специалистов (управленческого или обслуживающего персонала) с соответствующим месячным окладом.

Расчёт  фонда оплаты труда основных, вспомогательных  рабочих, специалистов, управленческого  и обслуживающего персонала приведён в табл.7,8,9,10. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 7

Расчёт  ФОТ основных рабочих

                                       

 
 

Таблица 8

                               Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих         

 
 
 

Таблица 9

                               Расчёт ФОТ управленческого персонала                                                                                                     

 
 
 

Таблица 10 

Расчёт  ФОТ обслуживающего персонала