29 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение власти и партнерства в совместной работе, а также анализ системы управления ОАО « Чебоксарский Агрегатный Завод» и определение путей увеличения эффективности управления.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели нами решались следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты власти, её форм, а также власти и партнерства в совместной работе;
- проанализировать систему управления предприятия ОАО « Чебоксарский Агрегатный Завод»;
- определить пути повышения эффективности управления на предприятии ОАО
« Чебоксарский Агрегатный Завод».
11 Марта 2011, курсовая работа
Одним из самых весомых слагаемых успешности предприятия, в независимости от того, будь то небольшая частная фирма или гигантский машиностроительный завод, является эффективная система управления, основу которой составляет пара элементов: руководитель – подчинённый, а её эффективность зависит от характера их взаимодействия.
08 Мая 2013, курсовая работа
Менеджер – это человек, занимающий постоянную управленческую должность и наделенный правом принимать решения по определенным видам деятельности организации.
Поскольку организация – это группа людей, работающих вместе и преследующий общую цель, то функция согласования, координации действий работников организации объективно обусловлена. Эту функцию руководства работой других людей реализует менеджер. Специфика его труда состоит в том, что задачи любого плана – производственные, экономические, технические, социальные – он решает в основном в организационном порядке, воздействуя на людей, которые должны непосредственно решать эти задачи.
12 Января 2011, реферат
Личность управленца. В теории управления наметились две позиции: личностная и технологическая. Личностная позиция говорит, что роль и функции руководителя предъявляют специфические требования к личности. Только обладая соответствующими качествами, человек может возглавить коллективное дело, совершенствоваться в управлении той или иной организацией и вести ее к успехам. Назначение личностной концепции управления — создать научные условия для того, чтобы задачи отбора лидеров, организации их деятельности и их личностного роста решались адекватными методами.
16 Ноября 2011, реферат
Личность управленца.
Власть в организации.
Социальный контроль в организации.
13 Октября 2010, Не определен
1. Основы власти
2 Способы реализации власти
3. Последствия неограниченной власти и безвластия
09 Сентября 2011, курсовая работа
Цель данной работы – это понять, какое место в различных ситуациях занимает процесс руководства, какую роль играют отношения между руководителем и подчиненными, как они влияют на эффективность работы, какие существуют методы и способы влияния на персонал в различных ситуациях, а также познать саму суть процесса управления руководителя в централизации и децентрализации.
08 Июня 2014, курсовая работа
Власть – означает способность (возможность) влиять на поведение других людей людей, с целью подчинить их своей воле.
Власть – это необходимое условие управления так как через неё реализуется принцип единоначалия.
Власть позволяет руководителю распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать сотрудников и более эффективной работе, предотвращать возникающие в коллективе конфликты. Без власти нет организации и нет определенного порядка в деятельности.
21 Мая 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение социальных факторов, влияния на денежное обращение.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность денежного обращения;
- рассмотреть виды денежных оборотов;
- проанализировать денежное обращение России и США;
- изучить методы стабилизации денежного обращения в РФ.
19 Марта 2015, контрольная работа
Зарубежные исследователи уже давно исследуют вопрос влияния организационной культуры на развитие и деятельность организаций.
Цель данной работы – рассмотреть влияние организационной культуры на формирование организационной структуры.
Объект изучения – организационная культура и структура организации.
06 Декабря 2010, Не определен
Целью работы является изучение влияния процесса коммуникаций на эффективность управления организацией
16 Марта 2010, Не определен
1.1. Понятие внешней среды организации
Разработка стратегии деятельности любой организации -- коммерческой, общественной, муниципальной -- начинается с анализа внешней среды. Успех всех других действий по стратегическому планированию и реализации стратегии зависит от того, насколько правильно он проведен Антология организационной психологии / Под редакцией Барри М. Стоу. М., 2005. С. 398..
Внешняя среда -- это те факторы, которые находятся за предела-ми организации и могут на неё воздействовать. Внешняя среда, в которой приходится работать организации, находится в непрерыв-ном движении, подвержена изменениям. Одной из наиболее важных составляющих успеха организации является ее способность реагировать и справляться с этими изменениями внеш-ней среды. Вместе с тем эта способность является условием осуществ-ления запланированных стратегических изменений Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 290.. Меняются вкусы потре-бителей, рыночный курс рубля по отношению к другим валютам, вводятся новые законы и налоги, изменяются рыночные структу-ры, новые технологии революционизируют процессы производ-ства, действуют еще и многие другие факторы.
Среда существования организации делится на две части.
15 Ноября 2009, Не определен
Глава 1. Теоретический аспект изучения внешней среды и ее влияния на эффективность деятельности организации
Глава 2. Анализ влияния внешней среды на эффективность деятельности предприятия ЗАО «ВТОРСЫРЬЕ»
Глава 3. Пути совершенствования стратегии предприятия зао «вторсырье» с учетом влияния факторов внешней среды
25 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы – определение влияния внешних факторов на стратегических функциях предприятия. Объектом выступает ОАО «Кондитерская фабрика».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1 Изучить политическую и экономическую ситуацию в стране.
2 Проанализировать экономическую ситуацию в стране и мире, выявить влияние мирового кризиса на кондитерские предприятия.
3 Определить, как значительное удорожание цен на нефть может повлиять на деятельность кондитерской фабрики.
12 Февраля 2012, контрольная работа
Целью работы является изучение воздействия внешней среды на социальное развитие организации в современных условиях.
Объектом исследования являются внешние факторы развития организации.
Предмет- анализ влияния внешних факторов на социальное развитие организации (страховой компании).
08 Сентября 2010, Не определен
Применение метода параллельных профилей, решение проблем кадровой политики, формулирование мнения по ситуациям возникающим в коллективной работе
15 Декабря 2011, контрольная работа
Целью данной работы является разработка теоретико-методологических и прикладных основ исследования влияния среды на личность и поведение и организационной культуры как важнейших элементов системы управления персоналом.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- обобщение и систематизация предлагаемых отечественными и зарубежными исследователями теоретико-методологических подходов к исследованию организационного поведения;
- обоснование целесообразности и необходимости рассмотрения проблем установления взаимодействия человека и организационного поведения;
14 Декабря 2010, курсовая работа
Цель моего курсового проекта изучить сущность, понятия и виды
коммуникационных процессов, проанализировать использование их на практике в организации, а также проследить зависимость их влияния на эффективность работы предприятия.
Цель достигается за счет рассмотрения и решения следующих задач:
- раскрыть сущность и понятие коммуникационных процессов;
- рассмотреть виды коммуникационных процессов;
- изучить их влияние на деятельность организации;
- предложить пути их использования руководством компании и другими звеньями
организационной иерархии;
- попытаться найти пути совершенствования в использовании
коммуникационных процессов.
03 Декабря 2010, Не определен
Как и у многих понятий в теории управления, у конфликта имеется множество определений и толкований. Конфликт — это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.
25 Марта 2011, реферат
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже, может быть, и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом.
15 Февраля 2011, курсовая работа
Цель работы – изучение влияния конфликтов на эффективность деятельности организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
I. Изучить: 1) сущность конфликта;
2) основные причины возникновения конфликта;
3) типы конфликтов;
4) стратегии и методы разрешения конфликтов.
14 Ноября 2011, реферат
Влияние конъюнктуры рынка труда на управление персоналом коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы).
08 Февраля 2011, курсовая работа
Организационная культура – это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям.
02 Февраля 2011, реферат
Бизнес-практика и исследование в этой области доказывает, что культура оказывает важнейшее влияние на базовые функции организации, работающей на определенной территории и, чем более глобальным и широким становится поле её деятельности, тем важнее становится ориентация функций на культурные нормы, традиции и требования, а также соблюдение культурных различий и особенностей.
25 Октября 2010, Не определен
Введение
Понятие УР и его виды
Отличительные особенности УР
Различные методы и подходы к принятию УР
Личностные качества руководителя
Психологические аспекты принятия УР
Влияние личностных факторов на разработку и принятие управленческих решений
Вывод
11 Сентября 2011, доклад
Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений и работников. Структуры организации отличаются друг от друга сложностью (т. е. степенью разделения деятельности на различные функции), формализацией (т. е. степенью использования заранее установленных правил и процедур), соотношением централизации и децентрализации (т. е. уровнями, на которых принимаются управленческие решения).
03 Апреля 2011, курсовая работа
В курсовой работе преследуется следующая цель: исследовать приемы мотивации и стимулирования, испоользумые руководителем на работу специалиста. Изучить, что такое мотивация, и как она влияет на производительность труда.
Для достижения поставленной цели можно использовать следующие задачи:
1.Найти точное определение мотивации, ее виды.
2.Изучить, что такое производительность труда и как она зависит от уровня мотивации.
3.Провести анкетирование и выявить, как различается стимулирование специалистов с различным опытом работы.
06 Декабря 2010, Не определен
Введение
1. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента.
1.1.Разнообразие моделей менеджмента:
2.Российский менеджмент
2.1. Парадокс русского управления: неэффективность и результативность
2.2.Современный российский менеджмент
Заключение
03 Октября 2011, реферат
Дистанция власти характеризует степень неравенства между людьми, которую население данной страны считает допустимой или нормальной. Низкий уровень дистанции власти означает относительное равенство в обществе, и наоборот. Характерно, что из десяти приведенных в анализе Г. Хофстида стран Россия имеет самый высокий уровень расслоения в обществе, что, безусловно, не способствует решению проблем менеджмента в организациях.
22 Января 2014, реферат
Цель работы состоит в рассмотрении национальных и исторических особенностей японского, американского и российского менеджмента.
Поставленная цель достигается путем постановки и решения ряда задач, наиболее существенными из них являются:
- определение понятия менеджмента;
- исследование предпосылок, условий возникновения и развития менеджмента;
- влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента.