Цели, задачи, функции и структура службы по управлению персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2011 в 11:44, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы – разработать мероприятия по усовершенствованию деятельности службы УП.

Файлы: 1 файл

КУРСОВИК_УП_3 курс (полный)_доработанный на защиту Пузатых.doc

— 1.17 Мб (Скачать файл)
 

     Спасибо за внимание! 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Г

Таблица – Результаты анкетирования сотрудников предприятия (45 чел.)

вопроса

Вопрос / варианты ответа Кол-во опрошенных, чел. Кол-во опрошенных, %
1. 2. 3. 4.
1 Ваш пол
  мужской 31 69
  женский 14 31
2 Ваш возраст
  до 25 8 18
  от 26 до 35 17 38
  от 36 до 45 12 27
  от 46 до 55 6 13
  больше 55 2 4
3 Семейное  положение
  холост / не замужем 5 11
  женат / замужем 40 89
4 Ваше  образование
  среднее 2 4
  средне-специальное 5 11
  неоконченное  высшее 0 0
  высшее 38 85
5 Каков профиль вашего образования
  экономическое 8 18
  юридическое 6 13
  психологическое 1 2
  педагогическое 0 0
  иное гуманитарное 8 18
  техническое 18 40
  военное 4 9
  другое 0 0
6 Получили  ли Вы именно ту профессию, о которой мечтали
  да 15 33
  скорее да, чем  нет 21 47
  нет 3 7
  скорее нет, чем да 2 4
  трудно сказать 4 9
7 Ваш трудовой стаж
  Общий:    
  менее года 5 11
  от 1 до 5 лет 9 20
  от 6 до 10 лет 15 33
  свыше 10 лет 16 36
  В данной должности:    
  менее года 9 20
  от 1 до 5 лет 7 16
  от 6 до 10 лет 22 48
  свыше 10 лет 7 16
       
1. 2. 3. 4.
  В данной организации:    
  менее года 5 11
  от 1 до 3 лет       40  89
8 Какую должность Вы занимаете  в данной организации
  руководитель 12 27
  специалист 16 36
  технический исполнитель 10 22
  рабочий 7 15
9 Намерены  ли Вы в ближайшее  время сменить место работы
  скорее всего, да 0 0
  возможно, да 0 0
  не собираюсь 43 96
  затрудняюсь ответить 2 4
10 Назовите  причину, по которой  Вы могли бы сменить  место работы (по три причины), баллы
  хорошие условия  и организация труда на новом  месте 15 11
  более высокая  зарплата на новом месте 29 22
  более интересная работа  по специальности 11 8
  более хорошие  отношения в коллективе 7 5
  более хорошие  отношения с администрацией 5 4
  лучшее  социальное обеспечение 13 10
  желание открыть  свое дело 5 4
  личные мотивы 10 7
  не ушел бы в  любом случае 22 16
  опасения, что  предприятие закроется 5 4
  окончание срока  найма 10 7
  сокращение  штатов  0 0
  другое 3 2
11 По  вашему мнению, работа, это прежде  всего
  основа  смысла жизни, иногда требующая жертв 10 22
  вынужденная необходимость 3 7
  интерес, рождающийся  в процессе ее выполнения 8 18
  долг любого человека перед обществом 6 13
  что-то иное 0 40
12 Считаете  ли вы свою работу интересной
  да 30 67
  не в полной мере 11 24
  нет 1 2
  затрудняюсь ответить 3 7
13 Как вы оцениваете свою работу
  работа мне  нравится, она приносит удовлетворение 5 11
  работа мне  нравится, удовлетворяет и уровень  заработка 32 71
       
1. 2. 3. 4.
  работа мне  нравится, но слишком мал уровень  заработка 8 18
  работа мне  не нравится, но привлекает уровень заработка 0 0
  работа мне  не нравится, и мал уровень заработка 0 0
14 Приходится  ли вам работать во внеурочное время
  да 29 64
  нет 16 36
15 Как вы к этому относитесь
  положительно 15 33
  безразлично 11 25
  отрицательно 19 42
16 Оплачивается  ли ваша внеурочная работа в организации
  да 40 89
  нет 5 11
17 Является  ли заработная плата  вашим самым главным  доходом
  да 39 87
  нет 6 13
18 Имеете  ли вы дополнительную работу
  да 4 9
  нет 41 91
19 Поощряется ли руководством ваше стремление воспользоваться возможностями карьерного роста
  да 7 16
  не в полной мере 20 44
  нет 18 40
20 Как вы считаете, в полной мере руководство  использует ваши профессиональные возможности и другие навыки
  да 15 33
  не в полной мере 18 40
  нет 12 27
21 Стремитесь  ли вы к повышению  своей  квалификации
  да 29 64
  нет 16 36
22 Располагает ли обстановка и взаимоотношения  в коллективе к  плодотворному сотрудничеству
  да 32 71
  не в полной мере 10 22
  нет 3 7
23 Ваши  знания, способности, профессиональные навыки и возложенные на вас полномочия:
  соответствуют друг другу 31 69
  навыки выше возложенных на вас полномочий 11 24
  навыки ниже возложенных на вас полномочий 3 7
   
   
   
1. 2. 3. 4.
24 Что, по вашему мнению,  препятствует полной реализации ваших должностных обязанностей на данном рабочем месте? (баллы)
  отсутствие  четкой постановки задач со стороны  руководства 118 17
  недостаточно  высокий уровень исполнительности и ответственности со стороны подчиненных 210 30
  субъективное (несправедливое) отношение между начальником и подчиненным, создающее нервозность в работе 121 18
  поступление поручений (разовых, постоянных) от руководства, которые не соответствуют прямым должностным обязанностям 183 27
  затрудняюсь ответить 58 8
  другое 0 0
25 Нужны ли следующие социальные блага
  медицинское обслуживание 37 17
  наличие спортивных учреждений 30 13
  обеспечение продуктами питания 33 14
  обеспечение бесплатными  обедами 43 18
  наличие детского сада 45 19
  возможность летнего отдыха для детей 45 19
26 Отметьте, пожалуйста, качество функций, выполняемых  отделом кадров (баллы)
  охрана труда  и техники безопасности 81 3,0
  организация производственных процессов, анализ затрат и результатов труда, установление оптимального соотношения между количеством единиц оборудования и числом персонала 32 1,2
  информирование  работников предприятия об имеющихся  вакансиях 10 0,4
  анализ и  регулирование отношений руководства 54 2,0
  анализ состояния  трудовой дисциплины 71 2,7
  социально-психологическая  диагностика 113 4,3
  организация, проведение и оценка результатов аттестации 44 1,7
  управление  взаимодействием с профсоюзами 0 0
  организация, оформление и учет приема, увольнений, перемещений  сотрудников 130 4,9
  информационное обеспечение системы кадрового управления 95 3,7
  профориентация 30 1,1
  обеспечение занятости 12 0,5
  разработка  стратегии управления персоналом 29 1,1
  анализ кадрового  потенциала 67 2,5
1. 2. 3. 4.
  анализ рынка  труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале, организация рекламы 52 2,0
  планирование  кадров 80 3,0
  взаимосвязь с  внешними источниками, обеспечивающими  кадрами организацию 93 3,5
  оценка кандидатов на вакантную должность 129 4,9
  текущая периодическая  оценка кадров 118 4,5
  техническое и  экономическое обучение 133 5,0
  переподготовка  и повышение квалификации 73 2,8
  работа с  кадровым резервом 71 2,7
  профессиональная  и социально-психологическая адаптация  новых работников 101 3,8
  нормирование  и тарификация трудового процесса 122 4,6
  разработка  систем оплаты труда 94 3,5
  использование средств морального поощрения 85 3,2
  разработка  форм участия в прибыли и капитале 0 0
  организация своевременного кадрового делопроизводства и документооборота 77 2,9
  решение трудовых вопросов с точки зрения юридических нормативов 125 4,7
  согласование  распорядительных документов по управлению персоналом 49 1,8
  обеспечение социальных гарантий трудящимся 37 1,4
  контроль правильности использования работников в подразделениях 45 1,7
  управление  жилищно-бытовым обслуживанием 0 0
  развитие культуры и физического воспитания 65 2,5
  обеспечение охраны здоровья и отдыха 83 3,1
  трудовая мотивация 14 0,5
  работа по подбору, отбору, расстановке кадров 55 2,0
  анализ, проектирование и построение оргструктуры управления 31 1,2
  разработка  штатного расписания 135 5,0
  контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка 15 0,6

Информация о работе Цели, задачи, функции и структура службы по управлению персоналом