Адаптация молодых специалистов в системе органов управления МЧС России

Продолжение таблицы

 

1	2	3	4	5
7	Организация участия         наставников в мероприятиях  по обмену опытом            (внутрикорпоративных        и региональных, местных)
8	Организация участия         стажеров в мероприятиях     по обмену опытом,           смотрах, конкурсах          (внутрикорпоративных        и региональных)
9	Проведение встреч           руководства подразделения   с наставниками и            стажерами		Служба (отдел)         управления             персоналом, совет      (комиссия) по          работе с молодежью
10	Организация деятельности и  проведение заседаний        советов молодых             специалистов, советов       (комиссий) по работе с      молодыми специалистами		Служба (отдел)         управления             персоналом,            заместитель            руководителя,          курирующий вопросы     наставничества
11	Информационная поддержка    развития наставничества     (использование              корпоративных  СМИ,         радиосетей,  местных СМИ,   создание стендов и т.д.)

 

Начальник службы (отдела) управления персоналом_______________

 

    ------------------------------

(1) Обозначены только основные  направления мероприятий, при составлении  они должны быть конкретизированы

(2) Примеры

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Продолжение приложения 3

 

Приложение № 3

 

Примерный индивидуальный план стажировки

 

Утверждаю

________________________

Заместитель ПЧ

________________________

(подразделение ф.и.о.)

 

"___"_______ 200__ года

 

Индивидуальный план стажировки

 

Ф.И.О. ___________________________________________________________ Должность ________________________________________________________ Подразделение ____________________________________________________ Отчетный период __________________________________________________

 

Основные   задачи (1)	Планируемые  действия	Сроки     выполнения	Результат выполнения	Оценка      выполнения(2)
1
2

 

Наставник_______________________________________________________(подпись, дата) Стажер__________________(подпись, дата) Ф.И О. наставника________________________

Оценка выполнения плана стажировки _______________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Характеристика на стажера _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

______________________________________________________(подпись наставника, дата)

 

 

    ------------------------------

(1) Основные задачи должны  в целом учитывать мероприятия  плана наставника

(2) Заполняется наставником  в свободной форме выполнено, не выполнено, требуется повторное изучение и

 

 

 

 

Продолжение приложения 3

 

 

Приложение № 4

 

Выводы по выполнению индивидуального плана стажировки

 

Стажер________________________________________________________

Специальность ________________________________________________

Наставник ____________________________________________________

Дата приема на работу ________________________________________

Наставничество с ___________________ по _____________________

 

N  п/п	Мероприятия по плану(1)	Дата проведения	Оценка

 

Итоговая оценка и рекомендации по дальнейшему развитию профессиональной карьеры

1. ___________________________________________________________

2. ___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

 

Подпись работника службы (отдела) управления персоналом ______

 

    ------------------------------

(1) Могут описываться только  основные мероприятия, при необходимости  прилагаются отчеты стажера и  наставника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Продолжение приложения 3

 

Приложение № 5

 

Примерный план наставника

 

                                                         Утверждаю

                                          ________________________

                                          Заместитель руководителя

                                          ________________________

                                           (подразделение, ф.и.о.)

                                            "___"_______200__ года

 

 

 

План

 

наставника_______________________________по работе со стажером

__________________________________________________________________

(должность, ф.и.о.)

__________________________________________________________________

(должность с наименованием  подразделения ф.и.о.)

на период с "___"________________по "___"_______________200__ года

 

N   п/п	Мероприятия (1)	Сроки      исполнения	Ответственный  (2)	Отметка об     исполнении    (дата, подпись   ответственного  лица)
1	2	3	4	5
1.	Помощь в составлении        индивидуального плана       стажировки, представлении   его в службу управления     персоналом, утверждении     у курирующего вопросы       наставничества заместителя  руководителя подразделения	не позднее   второй       недели)	наставник        служба         управления     персоналом
2.	Содействие в освоении       основополагающих            документов ПЧ, его   миссии, целей               деятельности, задач,        направлений текущей         деятельности		наставник
3.	Освоение и                  совершенствование           навыков стажера:            (указываются конкретные     производственные операции,  приемы и т.д.)		наставник

Продолжение таблицы

1	2	3	4	5
4.	Помощь в освоении           административной структуры  подразделения, отношений    подчиненности, порядка      оформления официальной      переписки (рапортов,        объяснительных и т.д.)		наставник
5.	Помощь в знакомстве с       деятельностью внутренних    административно-            организационных             подразделений (службой      (отделом) управления        персоналом, бухгалтерией,   медицинской службой и т.д.		наставник
6.	Помощь в изучении норм и    регламентов, освоении       практических навыков        внедрения стандартов качества		наставник
7.	Разъяснение технологии      работы с клиентами          (потребителями, пассажирами, заказчиками, грузоотправителям и,        поставщиками и т.д.)		наставник
8.	Оказание консультативной    помощи в работе по          специальности (профессии)		наставник
9.	Контроль выполнения         индивидуального плана       стажировки	ежемесячно	наставник
10.	Организация участия         стажера в проводимых        конкурсах и других          мероприятиях для молодежи		наставник
11.	Оказание помощи стажеру в   повышении                   общеобразовательного и      культурного уровня,         привлечению к участию в     общественной жизни          подразделения		наставник
12.	Помощь и проверка           составления отчета о        выполнении индивидуального  плана стажировки для        утверждения		наставник
13.	Составление характеристики  на стажера		наставник

 

Продолжение таблицы

 

1	2	3	4	5
14.	Помощь во внесении          соответствующих записей в   паспорт молодого            специалиста		наставник
15.	Участие в мероприятиях по   обмену опытом               наставничества		наставник,     служба         управления     персоналом
16.	Повышение квалификации      наставника в                профессиональной сфере		наставник,     служба         управления     персоналом
17.	Повышение квалификации      наставника в сфере          методологии и педагогики		наставник,     служба         управления     персоналом

 

   ________________________              _________________

     (подпись наставника)                     (дата)

 

   ________________________              _________________

   (виза работника службы                     (дата)

   управления персоналом)

 

  Ознакомлен: ________________(*)        _________________

              (подпись стажера)               (дата)

 

    ------------------------------

(*) Подписывает после утверждения заместителем пожарной части

(1) Обозначены только некоторые  основные мероприятия и направления  как для молодого работника, так  и для молодого специалиста, индивидуализированный  план должен быть максимально  конкретизирован, порядок мероприятий  должен составляться в порядке хронологии

(2) Примеры По согласованию  со службой (отделом) управления  персоналом могут привлекаться  другие работники подразделения

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Оценка деятельности работника в период адаптации

Ф.И.О. работника_____________________________________________

Должность __________________________ Подразделение ___________

Дата выхода на работу ___________Дата окончания испыт. срока _____