Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2012 в 18:21, курсовая работа
Второй раздел определяет нормирование труда, т. е. процедуру по формированию совокупности предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. Соотношение между затратами и результатами труда определяется прогрессивностью нормативов по труду, к которым относятся справочные материалы, содержащие исходные данные для установления норм труда применительно к определенным условиям производства.
В третий раздел вошли вопросы организации оплаты труда, принципы формирования оплаты труда и виды найма, определяющие социальное обеспечение труда. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы труда при приложении к ним труда становятся дороже.
Введение 4
Организация труда 5
1.1. Сущность и формы разделения и кооперации труда 5
1.2. Организация сверлильного рабочего места 10
1.2.1. Определение характера специализации РМ 10
1.2.2. Выбор типа и габаритных размеров основного оборудования 12
1.2.3. Выбор необходимой технологической и организационной оснастки 13
1.2.4. Организация планировочного решения рабочего места 16
1.2.5. Составление комплексной карты организации труда на рабочем месте 19
1.3. Организационно – технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса 19
1.4. Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда 20
2. Нормирование труда 22
2.1. Вовлечение персонала в процесс управления нормированием труда 22
2.2. Расчёт технически обоснованной нормы времени на обработку
детали 25
2.2.1. Определение основного машинного времени 25
2.2.2. Определение вспомогательного времени 26
2.2.3. Нормирование подготовительно-заключительного времени, на обслуживание рабочего места и времени перерывов на отдых и личные надобности 28
2.2.4. Определение нормы выработки 28
2.3. Проектирование суммарной нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке 29
2.4. Проектирование нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража 33
3. Организация оплаты труда 37
3.1 Особенности формирования структуры заработной платы
рабочим 37
3.2. Организация оплаты труда в бригаде 4
Заключение 44
Список литературы
Доплаты и надбавки, как элементы структуры заработной платы, в ряде случаев занимают существенное место в формировании ее величены и, следовательно, необходимость управления рациональным их применением не вызывает сомнения. Самое важное в этом процессе – использование стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с их функциональным назначением. Степень централизованного регулирования надбавок, исходя из их экономической природы, должна быть большей, чем доплат, призванных отражать меняющиеся условия трудового процесса и организации производства. В этой связи, очевидно, что гарантированный уровень надбавок целесообразно устанавливать законодательно, а доплаты могут регламентироваться в коллективно-договорных процессах.[13]
3.2. Организация оплаты труда в бригаде
На основании исходных данных рассчитаем зарплату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия.
Таблица 3.1
Исходные данные для определения тарифного заработка каждого члена бригады за фактически отработанное время
Вариант |
Номера рабочих, включенных в бригаду | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
21 |
14,8/160 |
15,7/152 |
13,0/144 |
14,8/160 |
13,9/152 |
13,0/144 |
Примечание. В числителе приведена часовая тарифная ставка рабочего (руб./ч), в знаменателе – количество фактически отработанных часов в месяц (ч).
Таблица 3.2
Исходные данные для расчета индивидуальных доплат и надбавок членам бригады
Вариант |
Номера рабочих, включенных в бригаду | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
% от тарифного заработка | ||||||
21 |
- |
30 |
10 |
- |
12 |
X |
Таблица 3.3
Размер сдельного фактического бригадного заработка и бригадной премии
|
Вариант |
21 |
Сдельный фактический |
19,0 |
Размер бригадной премии, тыс. р. |
7,6 |
Таблица 3.4
Значения фактического КТУ, установленные советом бригады
Вариант |
Номера рабочих, включенных в бригаду | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
21 |
0,9 |
1,5 |
1,4 |
1,0 |
1,2 |
1,7 |
1. На основании исходных данных
табл. 3.1 рассчитать тарифный заработок
каждого члена бригады по
Tзi = Тс*tф,
где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;
tф – количество фактически отработанных часов в месяц, ч.
Tз1 = 2368
Tз2 = 2386,4
Tз3 = 1872
Tз4 = 2368
Tз5 = 2112,8
Tз6 = 1872
2. Рассчитать общий тарифный
где n – количество работников в бригаде.
3. На основании
исходных данных табл. 3.2 определить
сумму индивидуальных доплат
и надбавок каждому члену
Сдi = Tзi * Дi / 100,
где Дi – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.
Сд2 = 2386,4*30/100 = 715,92
Сд3 = 1872*10/100 = 187,2
Сд5 = 2112,8*12/100 = 253,54
Сд6 = 1872*5/100 = 93,6
4. Рассчитать приработок бригады по формуле:
ПРбр =
где – сдельный фактический бригадный заработок, руб. (см. табл. 3.3)
ПРбр = 19000 – 12979,2 = 6020,8 руб.
5. Распределить приработок бригады между ее членами по формуле:
где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику (см. табл. 3.4);
n – количество работников в бригаде.
*0,9*2368 = 781,5 руб.
ПР2= 6020,8*3579,6/16418,36 = 1312,68 руб.
ПР3 = 6020,8 *2620,8 / 16418,36 = 961 руб.
ПР4 = 6020,8*2368/ 16418,36 = 868,37 руб.
ПР5 = 6020,8*2535,36/16418,36 = 929,75 руб.
ПР6 = 6020,8*3182,4/16418,36 = 1167 руб.
6. Определить сумму премии, начисленной каждому работнику бригады:
где Пбр – размер бригадной премии, руб. (см. табл. 3.3).
П1 = 7600*0,9*2368 / 16418,36 = 986,52 руб.
П2 = 7600*1,5*2386,4 / 16418,36 = 1657 руб.
П3 = 7600* 1,4*1872 / 16418,36 = 1213,16 руб.
П4 = 7600*1,0*2368/ 16418,36 = 1096,14 руб.
П5 = 7600*1,2*2112,8/ 16418,36 = 1173,6 руб.
П6 = 7600*1,7*1872/ 16418,36 = 1473,12 руб.
7. Рассчитать общий заработок каждого i-го работника бригады по формуле:
∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi
Полученные данные представлены в виде таблицы:
Таблица 3.5
Номера рабочих |
Tзi, руб. |
Сдi, руб. |
ПРi, руб. |
Пi, руб. |
∑Зi, руб. |
1 |
2368 |
- |
781,5 |
986,52 |
1768,02 |
2 |
2386,4 |
715,92 |
1312,68 |
1657 |
2969,68 |
3 |
1872 |
187,2 |
961 |
1213,16 |
2174,16 |
4 |
2368 |
- |
868,37 |
1096,14 |
1964,51 |
5 |
2112,8 |
253,54 |
1167 |
1473,12 |
2640,12 |
6 |
1872 |
93,6 |
929,75 |
1173,6 |
2103,35 |
Итого |
12980 |
347,14 |
6022,72 |
7599,54 |
13622,3 |
Информация о работе Развитие поощрительных систем, обеспечивающих активизацию труда персонала