Формы и системы заработной платы, их совершенствование в современных условиях

При простой повременной оплате труда работнику устанавливается  должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой в организации  схемы должностных окладов или  тарифной сетки, которые выплачиваются  в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочее  время или выполнил прочие установленные  нормы труда. Если отработано не все  рабочее время, заработная плата  начисляется за фактически отработанное время. Могут применяться почасовая  или поденная форма повременной  оплаты труда. Заработок работника  определяется путем умножения часовой  ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней.

• Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной форме  оплаты труда работники наряду с  должностными окладами или тарифными  ставками на основании разработанного в организации положения о  премировании имеют право на получение  стимулирующей надбавки к заработной плате, исчисляемой в процентах  от оклада (ставки) или в твердых  денежных суммах и выполняющей роль премий.

Повременная форма оплаты труда  в зависимости от производственных условий может применяться в  сочетании с премированием за достижение соответствующих количественных и качественных результатов труда. 

Выплачиваемые работникам суммы премий могут устанавливаться в абсолютном или относительном размере.

• Прямая сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок  работника определяется исходя из установленного работникам разряда оплаты труда, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки.

Документами, используемыми для  начисления заработной платы при  сдельной форме оплаты труда являются наряд на сдельную работу, где отражаются нормы выработки и фактически выполненные объемы работ, а также  установленные в организации  сдельные расценки за выполнение тех  или иных видов работ.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется  за фактически выполненную работу исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

• Сдельно-премиальная оплата труда

            При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно к заработной плате из расчета сдельных расценок начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с оформлением наряда на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а  выработка сверх нормы - по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может устанавливаться  премирование работников.

• Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда  заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ.

В большинстве своем такая форма  оплаты труда применяется при  оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма  вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника  исходя из  количества и качества затраченного труда. Заработок в  таком случае может быть распределен  также и при помощи коэффициента распределения (приработка).

Документами, используемыми для  начисления заработной платы, являются аккордное задание, табель учета  рабочего времени, бригадный учет результатов  работы каждого конкретного работника.

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ. При этом заработная плата бригаде по расчетным  периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. При аккордной системе оплаты труда усиливается взаимосвязь  между заработком бригады и объемом  готовой строительной продукции. Сумма  заработной платы по аккордному заданию  остается неизменной и полностью  находится в распоряжении бригады  независимо от фактических затрат труда  на его выполнение.

• Косвенно-сдельная оплата труда

При косвенно-сдельной оплате труда  размер заработка работника ставится в зависимость от результатов  труда обслуживаемых им рабочих.

Такого рода система заработной платы используется при установлении работникам норм обслуживания, а также  для оплаты труда работников вспомогательных  производств.

Норма затрат труда на обслуживание - это затраты труда на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц для рабочих соответствующей профессии и квалификации при нормальных условиях труда.

Норма обслуживания - это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени (час, смену, месяц) в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

1.2.2. Бестарифная система  оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы структурного подразделения  организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем  на оплату труда. Эта система сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной  используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При  бестарифной же системе оплаты труда  для конкретного распределения  сумм оплаты труда используется коэффициент  трудового участия. Он может быть как простым, так и суммарным.

Бестарифная система оплаты труда  обычно находит свое применение на небольших предприятиях и компаниях, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным  структурным подразделениям и работникам

Выбор системы и порядка распределения  выделенных средств на оплату труда  должны быть закреплены в разрабатываемом  положении по оплате труда. В противном  случае своего основного предназначения - «по труду» - система не получит.

В основном бестарифная оплата труда используется при оплате труда работников отделов снабжения, а также лиц, занятых реализацией продукции, заключением договоров и т.п.

В ряде случаев сумма заработка  работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах  от стоимости заключенных им договоров  на поставку продукции или в процентах  от стоимости дохода предприятия  от сделок, совершенных работником в пользу организации.

При этом следует учитывать, что  при оплате труда тех работников, для которых применяется бестарифная  заработная плата, организации в  обязательном порядке должны соблюдать  требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы.

Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника при бестарифной системе заработной платы представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда):

ЗПi  = ФОТ _к * ККУ_i * КТУ_i * Т_i / ∑ (ККУ_i * КТУ_i * Т_i),            (1)

Где: ФОТ_k - фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий к распределению между работниками (руб.);

ККУ_i - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный данному работнику (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ_i - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый данному работнику на период, за который производится оплата (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

Т_i - количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней).

Могут применяться варианты бестарифной  системы, в которых вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяется один сводный  коэффициент оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного  квалификационного уровня не подразумевает  установление ему соответствующей  тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее  работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень  будет исходя из своего предыдущего  опыта.

Поскольку данная система оплаты труда  ставит заработок работника в  полную зависимость от конечных результатов  работы трудового коллектива (подразделения), то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью  несет ответственность за эти  результаты.

Использование организацией бестарифной  системы заработной платы предполагает собой:

- оценку квалификационного уровня  работников;

- оценку трудового участия работников;

- сводную оценку уровня оплаты  труда работников;