Основные формы и системы заработной платы

       Содержание 

Введение………………………………………………………………………..………….3

1 Основные формы  и системы оплаты труда, ее  виды………………………..………..5

1.1 Сущность заработной  платы как объекта бухгалтерского  учета, задачи бухгалтерского  учета оплаты труда…….……………………………….……..………...5

1.2 Виды заработной платы………………………………………………………….…...9

1.3 Формы заработной платы и системы оплаты труда, выделяемые теорией и практикой бухгалтерского учета ……………………………………………………….12

2 Учет заработной  платы……………………………......................................................19

2.1 Документальный  учет основной и дополнительной  заработной платы…………………………………………………………………………………..….19

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………….………...22

2.3 Автоматизация  учета оплаты труда в современных условиях хозяйствования…………………………………………………………………………...27

Заключение…………………………………………………………………………….…30

Глоссарий…………………………………………………………………………...……33

Список использованных источников………………………………………………..….34

Список сокращений……………………………………………………………...………36

Приложение А  Классификация надбавок и доплат …………………………………...37

Приложение Б  Классификация систем оплаты труда  ….………………….……...…..38

        Введение 

       Один  из важнейших участков учета в  каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

       Актуальность  исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

       Однако  существуют и проблемы, одна из которых  заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения. Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.

       Многие  функции государства по реализации политики в области оплаты труда  возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов

       Трудовые  доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

       Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

       Для справедливой оплаты труда работника  его труд, прежде всего надо правильно  измерить и учесть. Грамотное и  своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего  психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Перечисленными факторами обусловлена актуальность и значимость темы данной курсовой работы

       Целью данной работы является изучение методики бухгалтерского учета   расчетов с персоналом по оплате труда. Задачами курсовой работы являются:

• раскрыть сущность и задачи заработной платы;
• изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда;
• проанализировать особенности начисления заработной платы;
• рассмотреть документальный учет заработной платы;
• выявить какие существуют преимущества существующих на данный момент условий работы по учету заработной платы.

       В качестве нормативной базы для написания  данной курсовой работы изучались: Конституция  РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, монографическая учебная литература.

        1 Основные формы  и системы оплаты  труда, ее виды 

       1.1 Сущность заработной платы как объекта бухгалтерского учета, задачи бухгалтерского учета оплаты труда 

       Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата – один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. В литературе отсутствует единая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

       Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

       Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата помощи социального и стимулирующего характера.

       Заработная  плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

       Заработная  плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

       Заработная  плата – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами¹.

       Каждое  из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они дополняют друг друга. Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих. Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движении являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков. Отдел кадров заводит карточку на рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, а на руководящих работников и специалистов еще и личный листок по учету кадров. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку или лицевой счет.

       Учет  рабочего времени ведется в табелях учет использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих.

       На  предприятии применяется две  формы табеля учета использования  рабочего времени № Т-12 и Т-13. В  форме №Т-12 отражается не только учет использования рабочего времени, но и расчет заработной платы, в форме № Т-13 учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете, в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости.

       В соответствии со ст. 1 Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129 – ФЗ, бухгалтерский учет – это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций с целью формирования полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении для внутренних и внешних пользователей.

       По  экономическому содержанию различают номинальную и реальную заработную плату. Вот как определяет эти понятия экономический словарь:

       Номинальная заработная плата — установленная, зафиксированная в расчетной  ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

       Реальная  заработная плата — заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и  услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

       Основной  целью бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является обеспечение полной, достоверной  и своевременной информацией  о состоянии данных расчетов всех заинтересованных пользователей, как внутренних (работников и администрации предприятия, ее собственников), так и внешних (налоговые органы и внебюджетные фонды).  Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

• точный учет личного состава работников,  отработанного ими времени и объема выполненных работ;
• контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных;
• расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника);
• начисление и перечисление в бюджет единого социального налога, взносов в Фонд социального страхования;
• своевременное и правильное отнесение  на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
• получение денежных средств в банке при отсутствии на предприятии кассира и выдача их под роспись работникам;
• ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы; 
• сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
• подготовка отчетных документов по труду и заработной плате: составление налоговой декларации по единому социальному налогу, отчетности по налогу на доходы физических лиц, отчетности в Фонд социального страхования, статистического отчета по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», заполнение Индивидуальных сведений о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица, представляемых в Пенсионный фонд; [2, С 45-46]
• осуществление предварительного, текущего и последовательного контроля за использованием фонда заработной платы и расходованием средств этого фонда;
• определение направлений совершенствования учета труда и заработной платы².

       Для того чтобы обеспечить выполнение всех вышеперечисленных задач бухгалтерского учета расчетов по оплате труда бухгалтер должен знать и выполнять требования нормативных актов, регулирующих расчеты с персоналом по оплате труда.

      Заработная  плата выполняет множество функций, которые в совокупности и определяют сущность заработной платы. Рассмотрим основные функции заработной платы.