Основные формы и системы заработной платы

       Норма за месяц – 20 ед.

       Сдельная  расценка за пошив дополнительной единицы  сверх установленной нормы 150% = 500 рублей + 250 руб. = 750 рублей.

       За  месяц работник отшил – 23 единицы  изделия

       Начислена заработная плата – 500 руб. * 20 ед. = 10000 руб. (по норме)

       Начислена заработная плата – 750 руб. * 3 ед. = 2250 руб. (сверх нормы)

       Итого начислена заработная плата за расчетный  месяц 10000 + 2250 = 12250 руб.

       сдельно-премиальная  – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. Премирование может осуществляться на основании: повышение производительности труда и увеличение объема производства, повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей. [3, С 13-15]

       Пример  начисления заработной платы при  сдельно-премиальной системе:

       Расчет  заработной платы по сдельно-премиальной  системе производится следующим образом по формуле: 

       ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана (3) 

       Предприятие занимается пошивом драповых пальто.

       Плановый  объем производства за месяц составляет 20 единиц изделия на одного рабочего.

       Перевыполнение  плана предполагает премирование – 10% от плановой оплаты труда.

       Сдельная  расценка за пошив одного драпового  пальто – 500 рублей

       За  месяц работник отшил – 23 единицы  изделия

       Начислена заработная плата – 500 руб. * 20 ед. = 10000 руб. (по плану)

       Премия  за перевыполнения плана – 10% от 10000 = 1000 руб.

       Итого начислена заработная плата за расчетный  месяц 10000 + 1000 = 11000 руб.

       аккордная оплата труда применяется на работах, связанных с ликвидацией или  предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.п. Расценка при такой системе устанавливается не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. Основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль над качеством выполнения работ. Пример начисления заработной платы при аккордной системе:

       Бригада из пяти строителей выполнила полностью  весь объем работ по наряду. На выполнение работы было затрачено 1000 человеко-часов. Оплата за сданную работу составила 137 500 руб. Заработная плата каждого работника пропорциональна количеству отработанного времени. Расчет заработной платы каждого строителя представлен таблице 2.

Таблица 2 - Расчет заработной платы при аккордной системе оплаты труда 

 

       Заработная  плата каждого рабочего равна  сумме оплаты по наряду, деленной на общее количество часов, отработанное всеми членами бригады, и умноженной на количество часов, отработанное каждым членом бригады.

       Например, зарплата Сидорова составит 12 375 руб. (137 500 руб./1000часов * 90 часов).

       косвенно-сдельная – применяется для повышения  производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие  места. Труд их оплачивается по косвенным  сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

       Пример  начисления заработной платы при  аккордной системе вычисляется по формуле: 

       ЗП  вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих (4) 

       Заработная  плата инженера-программиста, обслуживающего станки с программным управлением в данном подразделении, составляет 5% от суммарного фонда заработной платы рабочих, изготовляющих продукцию на этих станках. Эти рабочие находятся на простой сдельной оплате труда. В расчетном месяце в цехе было произведено 10 000 деталей по сдельным расценкам 40 руб. за каждую.

       Расчет  заработной платы инженера-программиста:

       Фонд  зарплаты всех производственных рабочих  составит 400 000 руб.

       (40 руб.*10000). Зарплата инженера-программиста  – 5% от этого фонда зарплаты, т.е. 20 000 руб. (400 000 руб.* 5%).

       Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам⁸.

       Правильная  организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения  эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения  заработка работника. Затраты труда необходимо учитывать с одной стороны как издержки производства, а с другой – как заработок каждого работника. Эти причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия. Поэтому далее в данной курсовой работе необходимо рассмотреть цели, задачи и особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

       Подведя итоги все системы оплаты труда  можно объединить в общую схему [Приложение Б Классификация систем оплаты труда].

 

        2 Учет заработной платы 

       2.1 Документальный учет основной и дополнительной заработной платы 

       Перечень  первичных документов по учету использования  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда  утвержден  постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В бухгалтерском учете первичные документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:

• документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты);
• документы о дополнительных выплатах в виде премий; вознаграждений, компенсаций и пособий;
• документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.);
• прочие документы данного профиля.

       По  мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени или по учету выработки  и заработной платы бухгалтерия  проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку.

       Для учета вновь принятых на работу применяется  Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Приказ о приеме на работу заполняется в одном экземпляре, на основании данного приказа делается отметка о зачислении на работу в трудовой книжке⁹.

       Приказ  подписывается руководителем и  объявляется работнику под расписку.  Согласие работника с условиями  работы, результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа  по технике безопасности и противопожарному минимуму  проставляют на оборотной стороне  приказа. Выписка из приказа  передается в бухгалтерию, где открывается лицевой счет.

       Далее ответственный за работу с кадрами  заполняет на работника личную карточку (форма № Т-2) в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. После заполнения раздела «Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.

       При оформлении увольнения работников составляется распоряжение о прекращении трудового  договора (форма № Т-8). Он заполняется экономистом в двух экземплярах: один остается в личном деле, другой – передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации. На основании распоряжения бухгалтерия производит расчет с работником.

       Для оформления ежегодного и других видов  отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков (форма Т-7). На предприятии применяется Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Он заполняется в двух экземплярах. Один – остается в личном деле работника, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации.

       На  основании приказа (распоряжения) о  предоставлении отпуска ответственный  за работу с кадрами делает отметки  в личной карточке работника, а бухгалтерия  производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается «без оплаты».

       Дополнительные  выплаты в виде премий, вознаграждений и компенсаций на исследуемом  предприятии оформляются распоряжениями руководителя.

       Использование рабочего времени фиксируется в  табелях учета использования  рабочего времени (форма № Т-12) путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.) которые вносятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Надлежащим образом оформленные табели, а также приказы руководителя о выплате надбавок, доплат и премий передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы.

       Расчет  заработной платы производится по результатам  учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат. При этом делаются записи в лицевом счете каждого работника, где также фиксируется содержание приказов.

       Лицевой счет занимает особое место в перечне  документов, накапливающих информацию о сотрудниках предприятия. Он содержит все сведения о продвижении работника по службе (в том числе изменения оклада), а также все материалы о ежемесячных начислениях и удержаниях из заработной платы. В нем сосредоточены данные об отпусках, о больничных листах и т.п. Этот документ является главным источником данных для расчетов пенсии работнику. Поэтому по закону он должен храниться в архиве в течение 75 лет после увольнения работника.

       Совокупность  указанных первичных документов позволяет бухгалтерии проводить вычисления по оплате труда.

       Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма  № Т-49). Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся  в лицевые счета работников. В  расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, проводятся также расчеты удержаний с персонала (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и т.п.). Кроме этого, по данным расчетных ведомостей проводятся также вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия, и базой для которых является фонд оплаты труда. Это, в первую очередь, единый социальный налог (взнос), а также страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

       Аванс выдается по платежной ведомости (форма Т-53). На титульном листе этой формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе «Примечание» указывается номер предъявленного документа. При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку. Итоговые строки могут быть заполнены в конце каждой страницы.