Основные формы и системы заработной платы

       предприятию не нужно иметь дело с наличностью, тратиться на инкассаторские услуги банка или на наем охранников для перевозки наличных;

       экономится  время, связанное с выплатой и  получением зарплаты, как сотрудников, так и работников бухгалтерии;

       нет необходимости депонировать зарплату работников, которые ее не получили вовремя;

       упрощается  работа бухгалтера.

       Получать  деньги на карточки зачастую выгодно  и самим сотрудникам. При такой  форме расчетов они могут:

       рассчитываться  со многими фирмами за товары или  услуги по безналу;

       получить  необходимую сумму в удобное  время (как правило, банкоматы работают круглосуточно и без выходных);

       не  декларировать деньги на карточке при  выезде за границу.

             Решение о выплате  зарплаты на банковские карточки нужно  закрепить в трудовых договорах  с работниками, так как именно их согласие является единственным  ограничением такой формы расчетов. Затем предприятие должно заключить с банком договор, в котором следует оговорить все условия по обслуживанию карточных счетов сотрудников и сумму вознаграждения банка. Затем банк открывает каждому сотруднику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата. Также банком  изготавливается пластиковая карта на каждого работника фирмы.

       Зарплата  всех работников фирмы перечисляется  на карты одним платежным поручением. К поручению прикладывается специальный  реестр, который содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые на счета зачисляются. Оформлять реестр и платежку  нужно не реже чем два раза в месяц.

       Также еще одним направлением совершенствования  синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда является открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов:

       70-1 «Расчеты по оплате труда с  управленческим и обслуживающим  персоналом»;

       70-2 «Расчеты по оплате труда со  специалистами»;

       70-3 «Расчеты по оплате труда с  продавцами» и т.п.

       Выделение этих субсчетов очень важно для  финансового анализа  и принятия управленческих решений.

 

        Заключение 

       В условиях рынка изменяются подходы  к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

       Данная  курсовая работа состоит из двух глав:

       1) Системы оплаты труда и их  формы, виды заработной платы;

       2) Учет заработной платы.

       В первой главе дается само понятие  оплаты труда. В этой главе говориться о сущности и задачах заработной платы с точки зрения бухгалтерского учета.

       Личные  результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

       В данной главе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

       - сдельная оплата туда и ее  виды;

       - повременная оплата труда и  ее виды;

       Система оплаты труда – это способ соизмерения  оплаты за труд с его результатами.

       Также речь пойдет об основной и дополнительной оплаты труда. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

       Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная  система должна отражать стоящие  перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

       От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

       Соответственно  разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

       Для того чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

       Материальное  стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.

       Вторая  глава раскрывает такое понятие как учет заработной платы.  В этой главе описывается, какая форма оплаты труда применяется на предприятии, и какие документы подтверждают применение данной формы оплаты труда.

       Что касается учета оплаты труда, то в  данной главе рассказывается, какие  документы используют при начислении заработной платы работникам, а также  какими проводками отражается начисление и выдача заработной платы работникам, а также говориться о том, какие существуют удержания из заработной платы работников.

       Для учета труда и заработной платы  применяет унифицированные первичные  документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. N 26.

       Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате. Сумма заработка каждого работника определяется делением суммы заработной платы, указанной в штатном расписании, на количество рабочих дней в месяце и умножением на количество дней, фактически отработанных данным работников в месяце, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

       Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма  № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск – по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости (форма № Т-53).

       Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда  применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предусмотренный  Планом счетов бухгалтерского учета  финансово – хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению. Оборот по кредиту счета 70 отражает начисленные суммы заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период. Суммы, отражаемые по дебету счета 70, связаны с удержаниями из заработной платы.

       В заключении необходимо отметить, что  учет расчетов по оплате труда является очень трудоемким процессом, но с развитием и совершенствованием новейших компьютерных программ по бухгалтерскому и финансовому учету данный процесс становиться более управляемым, исключая  вероятность ошибки. 
           Глоссарий 

 

 

        Список использованных источников 

       

1. Авдеев, О.В. Оплата труда на предприятия [Текст]: с изм. и доп. / О.В. Авдеев. – Москва: Финансы и статистика, 2005. - 350 с. - ISBN 65945-646-65
2. Алборов, А. Р. Учет заработной платы [Текс] / А. Р. Алборов: ДИС, 2004. - 450 с. – ISBN  7499-6-6466-6
3. Бухгалтерский учет [Текст]:  Классификация счетов управленческого учета / В. Ф. Палий. – Москва: 2007. – № 2. – С.53-56. – ISSN 0321-0154-4859
4. Волкова, О.И. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]:  3-е изд., перераб. и доп. / О.И. Волкова,  О.В. Девяткина. – Москва: ИНФРА-М, 2007. – 601 с. – ISBN 978-5-16-002990-0
5. Глушков, И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет и учетная политика на современном предприятии: Эффективная настольная книга бухгалтера и руководителя [Текст] / Е. И. Глушков. – Москва: КноРус, 2007. – 568 с. – ISBN 5-85618-138-7
6. Кнышова, Е.Н. Экономика организации [Текст] / Е.Н. Кнышева, Е.Е.  Панфилова. – Москва: Инфра – М, 2007. – 334c. –  ISBN 5-8199-0022-7, 5-16-00710-5
7. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Н.П. Кондраков. – Москва: ИНФРА-М, 2009. – 832 с. – ISBN 978-5-16-003539-0
8. Козырев, В.М. Основы современной экономики [Текст]: учебник 4-е изд. / В.М. Козырев. – Москва: Финансы и статистика, 2007. – 544 с. – ISBN 978-5-279-03181-8
9. Лабынцев, Н.Т. Учет труда и заработной платы [Текст]: учебное пособие / Н.Т. Лабынцев. – Москва: Финансы и статистика, 2006. – 450 с. – ISBN 8-5485-5848-6
10. Савицкая, Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г.В. Савицкая. - Москва: ИНФРА-М, 2007. – 702 с. – ISBN 987-9-549-5984858-5
11. Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.1996г. «О бухгалтерском учете» с учетом изменений и дополнений, вступившими в силу с 01.01.2004г. / Консультант Плюс.
12. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учёту и оплате труда [Текст]: практ. пособие, 8-е изд. перераб. и доп. / С.А. Харитонов. – Москва: 1С-Паблишинг, 2005. – 486 с. – ISBN 5-9677-0027-7

 

        Список сокращений 

       ФЗ – Федеральный закон;

       РФ – Российская Федерация;

       ТК  РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

       ЗП  – заработная плата;

       НДС – налог на добавленную стоимость;