Современные системы заработной платы

Содержание

Введение…………………………………………………………………..2

Глава 1. Экономическая сущность заработной платы…………………4

1.1.Сущность заработной платы………………………………………...4

1.2.Заработная плата как  экономическая категория……………………7

1.3.Функции заработной платы…………………………………………..9

Глава 2. Современные системы заработной платы…………..………..12

2.1.Повременная оплата труда……………………………………….…12

2.2.Сдельная оплата труда………………………………………………16

2.3.Плюсы и минусы повременной и сдельной оплаты труда…….….22

Заключение…………………………………………………………...…..25

Список используемой литературы…………………………………..….26

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рабочая сила, как трактуется в  курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность  к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую  силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Заработная плата  прямо и непосредственно связана  с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах. В последнее время  заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А  систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой  для работников и предприятий. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий  всех организационно-правовых форм устанавливается  федеральным законодательством.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Тема курсовой работы актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Целью данной работы является подробное и объективное описание современных систем заработной платы, выявление достоинств и недостатков каждой из них.

Для достижения поставленной в курсовой работе цели решались следующие задачи: выяснение экономической сути заработной платы, ее функций, изучение современных систем заработной платы, их преимущества и недостатки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Экономическая сущность заработной платы

1.1.Сущность заработной платы

Особая роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и в настоящее  время остается для большинства работников основным источником доходов. 

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей  силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для нормального воспроизводства  работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические  потребности работника, а так  же затраты на содержание членов семьи  работника, его образование, медицинское  обслуживание, повышение профессионального уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется? Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

Также на заработную плату  влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных  варианта; 
       Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости; 
       Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;

Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики - предложение на рабочую  силу превышает спрос на нее. В  этом варианте возможна тенденция к  снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.  

 В экономической теории существует  две основных  концепции определения природы заработной платы:  

 а) заработная плата есть  цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;   

 б) заработная плата –  это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или  «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина  определяется условиями производства  и рыночными факторами - спросом  и предложением, под влиянием  которых происходит отклонение  заработной платы от стоимости  рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей  силы является базовая гарантированная  заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной  оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые  являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного  производства, стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками  за предоставление своей рабочей  силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника  может принимать форму различных  денежных выплат: месячных окладов, часовых  тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. [1,18-24c.]

1.2.Заработная плата как  экономическая категория

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается  каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и  особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются  в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Заработная плата - это выражение  в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его  личное потребление.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального  и стимулирующего характера. Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое  работодателем за выполненный работником труд.

Заработная плата глазами  работника - это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.

Заработная плата глазами  работодателя - это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.

Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают минимальную, номинальную  и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

При разработке политики в области  заработной платы и ее организации  на предприятии необходимо учитывать  следующие принципы при оплате труда:

· справедливость, т.е. равную плату  за равный труд;

· учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

· учет вредных условий труда  и тяжелого физического труда;

· стимулирование за качество труда  и добросовестное отношение к  труду;

· материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение  к своим обязанностям;

· индексации заработной палаты в  соответствии с уровнем инфляции;

· применение прогрессивных форм и  систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.[4, с.230]

 

 

1.3.Функции заработной платы

Заработная плата выполняет  несколько функций.

1.Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.

2. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя  является продолжением и дополнением первой.  Заработная плата  как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.