Министерство  образования и культуры Кыргызской Республики

Министерство  образования Российской Федерации

 

 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

КЫРГЫЗСКО-РОССИЙСКИЙ СЛАВЯНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра «Экономики и учета»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ЭКОНОМИКЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

На тему: Формы и системы заработной платы, их совершенствование в современных  условиях

(Вариант №14)

 

 

 

Выполнила:   студентка группы

 

Проверила:              преподаватель кафедры

 

 

 

Бишкек  – 2011

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ  И СИСТЕМЫ 5

1.1 СУЩНОСТЬ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

    1.2. Формы и системы оплаты труда 8

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 17

2.1. СТРАТЕГИЯ  И ПРИОРИТЕТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 17

    2.2. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА………………………………...…..19

 

2.3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОПЛАТЫ  ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ             УСЛОВИЯХ………………………………………………………………………………….25

ГЛАВА 3. ОПЫТ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА 27

3.1. НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОПЛАТЕ ТРУДА  США………………………………......27

3.2. БОНУСЫ……………………………………………………………………………..…30

3.3. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В АКЦИОНЕРНОМ  КАПИТАЛЕ………………..……32

3.4. СИСТЕМА ИНДИВИДУАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ……………………….33

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально  – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий  уровень заработной платы может  оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально  – экономические условия и  сопоставимой с минимальным потребительским  бюджетом. Более того, она стала  играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации  персонала при организации трудового  процесса, а также определение приоритетных направлений совершенствования оплаты труда.

Изучение  этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек  вступает в трудовые отношения и  знание того, за что и как будет  оплачиваться его труд, во многом может  определить его место работы и  вид деятельности.

  В наиболее общем виде оплата  труда работников представляет  собой компенсацию работодателем  труда наемного работника на  предприятии  работодателя, соответствующую  количеству и качеству выполненной  работы. Размеры этой компенсации  имеют вполне определенные количественные  границы, поскольку, с одной  стороны, они должны обеспечить  работнику  определенный уровень  удовлетворения его личных и  социальных потребностей, а работодателю  – получение на данном рабочем  месте от работника результата, необходимого для достижения  конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая категория  оплата труда отражает противоположность  интересов наемного работника и  работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для  работника заработная плата –  главная и основная часть его  личного дохода, средство воспроизводства  его как носителя способностей к  труду и члена общества. Для  работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую  силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда  отношении между работником и  работодателем, на уровне оплаты труда  сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура  – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных  норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два  уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень – взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать  как виды взаимодействия между работодателем  и работником.

 

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ

1.1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Среди всех ресурсов, используемых в  процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит  труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать  прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важными и равнозначными  для понимания являются вопросы  сущности, функций и принципов  организации оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем  сконструировать механизм оплаты труда  в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо  многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие  «трудовой доход».

Однако  наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а  более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории  «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как  доли общественного продукта (совокупного  общественного продукта, национального  дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного  труда, национального дохода, которые  формируются на уровне общества, затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом выше указанного, рассматриваемую  категорию можно определить следующим  образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень  их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и  предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

В соответствии с Трудовым Кодексом Кыргызской Республики (раздел IV, статья 151) рассмотрим основные понятия и определения:

Оплата  труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата - вознаграждение (возмещение) за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера¹.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим  временем, необходимым для его  производства а, следовательно, и воспроизводства  этого специфического предмета торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей  силы заключается в том, что она  выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим  своей рабочей силы и покупку  ее с целью увеличения прибыли. С  количественной стороны стоимость  рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую  силу.

На  рынке рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос  и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.