Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2012 в 21:41, курсовая работа
В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень – взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ 5
1.1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 17
2.1. СТРАТЕГИЯ И ПРИОРИТЕТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 17
2.2. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА………………………………...…..19
2.3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ………………………………………………………………………………….25
ГЛАВА 3. ОПЫТ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 27
3.1. НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОПЛАТЕ ТРУДА США………………………………......27
3.2. БОНУСЫ……………………………………………………………………………..…30
3.3. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В АКЦИОНЕРНОМ КАПИТАЛЕ………………..……32
3.4. СИСТЕМА ИНДИВИДУАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ……………………….33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ