Заработная плата. Формы и системы

Федеральное агентство по образованию

Негосударственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

Российская  международная академия туризма

Карельский  институт туризма 
 
 
 
 

Дисциплина: «Основы экономической теории» 
 
 

«Заработная плата.

Формы и системы» 
 

Курсовая  работа 
 
 
 
 

                                                                               Выполнил студент

                                                                               Копрова А.А.

                                                                               Специализация:

                                                                              «Менеждер туризма»

                                                                               Специальность:

                                                                               «Менеджмент организации»

                                                                               Курс 2 заочное отделение

                                                                               Преподаватель:

                                                                               Касаткина

                                                                               Наталья Геннадьевна

                                                        

                                                
 
 
 

Петрозаводск

2010 

Содержание 

Введение 3

1. Сущность заработной платы 5
2. Формы и системы заработной платы 11
1. Повременная форма заработной платы 14

     2.1.1. Простая повременная заработная плата 17

     2.1.2. Повременно-премиальная заработная плата 18

2.2.     Сдельная форма заработной платы 20

     2.2.1. Прямая сдельная заработная плата 21

     2.2.2. Косвенная сдельная заработная плата 21

     2.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата 22

     2.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная  плата 23

     2.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата 23

2.3.    Другие формы заработной платы 25

Заключение 27

Список литературы  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние  на экономику в целом, обеспечивая  высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата  стимулирует усилия руководителей  предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

     В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимые на предприятии.

     Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между  отраслями, регионами и предприятиями. К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся  напряженности в социально-трудовой сфере.

     В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения двуединой задачи:

     – гарантировать оплату труда каждому  работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда;

     – обеспечить работодателю достижение в  процессе производства такого результата, который позволил бы ему после  реализации продукции на рынке труда  и товаров возместить затраты  и получит прибыль.

     Тем самым, через организацию заработной платы, должен достигаться необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

     Все это и многое другое мы попробуем  отразить в нашей работе.

     Итак, объектом исследования является заработная плата как форма оплаты труда работающего населения.

     Целью данной работы является рассмотрение состояния организации оплаты труда, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки.

     Поставленная  цель предопределила необходимость решения следующих задач:

     - анализа современного состояния  структуры заработной платы;

     - определения сущности заработной  платы в оплате труда, а также:

     - выявления и рассмотрения других  форм оплаты труда. 

     Тем самым, структура работы определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, трех подглав. заключения. Общий объем курсовой работы составляет 27 страниц. Список литературы включает 10 источников. 
 

Сущность  заработной платы 

     Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную  стоимость и обеспечивать получение  финансовых результатов. В то же время  он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным  мотивообразующим фактором.

     Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важными и равнозначными  для понимания являются вопросы  сущности, функций и принципов  организации оплаты труда.

     В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем  сконструировать механизм оплаты труда  в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо  многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие  «трудовой доход».

     С учетом вышесказанного, рассматриваемую  категорию можно определить следующим  образом. Заработная плата – это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого  и размером вложенного капитала.

     Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2. Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

     На  рынке рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями –  предприятия, фирмы. Ценой рабочей  силы является базовая гарантированная  заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной  оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, т.е. формируется система  рынков по отдельным ее видам.

     Купля–продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником. При рассмотрении сущности заработной платы известный  американский экономист Дж. Кейнс  также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что  для повышения «предельной эффективности  капитала», деловой активности и  занятости населения необходим  стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы  государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег  в «деловом общении», либо на относительное  их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.

     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд  рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

     Итак, из всего этого можно сделать определенные выводы, что

Заработная  плата — это:

• денежное выражение стоимости рабочей силы;
• сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору;
• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия;
• денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором;
• Функции заработной платы: