Московский  открытый юридический  институт 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 
 

по  теме: 
 

"Системы  и формы  
заработной платы." 
 
 
 
 

Выполнила:          

Студентка 46256 Артамонова Т.А. (специальность  050402 «Юриспруденция» (учитель права))  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Подольск 2008 год

Содержание:

 

Введение

    Одной из важнейшей областей жизни, которые  делают человека человеком, которые  регулируются правовыми и нравственными  нормами, является труд. Современная  жизнь любого общества и отдельной  личности немыслима без труда. Еще  А.П. Чехов писал, что без труда не может быть чистой и радостной жизни.  Экономика любой страны  и отдельной отрасли производства зависит от ряда факторов: кадров, труда и оплаты труда.

    Любая организация не может существовать без трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – это работники, которым необходимо вознаграждение за выполняемую ими работу. Так же работникам необходимо оплачивать командировочные расходы, расходы по больничным листам. Заработная плата является одним из важных мотивационных факторов эффективного функционирования производства. С помощью заработной платы определяется вклад каждого работника в деятельность организации.

    Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест и наиболее трудоемких участков в  системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства.

    При учете оплаты труда возникает  множество нюансов (работа в ночное время, сверхурочные работы, простой и освоение нового производства и т.д.)

    Целями  выполнения данной курсовой работы является:

1. Систематизация, закрепление и расширение полученных за время изучения курса «Основы бухгалтерского учета» теоретических знаний;
2. Ознакомление с законодательно-нормативной базой по оплате труда, начислению различных видов надбавок, компенсаций, выплат социального характера и оплаты отпусков и их налогообложением;
3. Проанализировать и сравнить разнообразные формы, виды и системы оплаты труда и выявить их положительные и отрицательные стороны.

Сделать  выводы на основе проведенного исследования.

 

1. Нормативное регулирование трудовых отношений

    Конституция РФ является основным законодательным  документом в состав которого входят статьи, посвященные труду.

    В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

    Согласно  ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• Трудовым Кодексом РФ;
• иными федеральными законами;
• указами Президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
• актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

    Трудовой  кодекс РФ является основным сборником  законодательных актов о труде, целями которого «является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей» (ст. 1 ТК РФ).

    ТК  РФ содержит 14 разделов, в которых  рассматриваются такие вопросы  как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

    Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости от того, финансируется ли организация из бюджета и в каком объеме.

    Работникам  организаций, финансирование которых производится из бюджета, системы заработной платы, окладов, размеры тарифных ставок, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами.

    Работникам  организаций, финансирование которых из бюджета не осуществляется, а существующих на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно, и закрепляется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).

    Трудовой  договор - это основной документ, непосредственно  регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

    Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положений об оплате труда и о премировании).

      Положение об оплате труда,  как правило, регулирует следующие  вопросы:

    1) систему оплату труда, принятую  на предприятии (заработная плата,  доплаты, надбавки, премии);

    2) порядок индексации заработной  платы;

    3) порядок выплаты заработной платы (дни выплаты, форма выплаты, форма расчетного листка).

    Согласно  ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать  систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании.

    В случае если предприятие не может  выполнить самостоятельно какие-либо работы, составляется договор  гражданско-правового характера, который заключается между предприятием и рабочими, которые приглашаются со стороны для выполнения определенных работ. Учет труда и его оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов Российской Федерации.

    Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. (ст. 2 ГК РФ)

    В случаях, когда организация имеет  смешанное финансирование (т.е. часть  средств поступает из бюджета, а  часть зарабатывается самостоятельно), порядок оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно-правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

    Однако, что существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей (ст.130 ТК РФ).

    Федеральным законом устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ).

    Множество нормативных актов по регулированию  оплаты труда можно объединить по наименованию выплат, пособий, компенсаций.

    Трудовое  законодательство обладает большой диффиренцированностью в подходе к правовому регулированию труда в отдельных отраслях народного хозяйства, а также в отношении отдельных регионов, некоторых категорий работников.

    Можно выделить нормативное регулирование  трудовых отношений с отдельными категориями работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работники в возрасте до 18 лет, инвалидов, лиц, работающих по совместительству, лиц, занятых на сезонных работах, надомников и т.п.).

    Трудовое  законодательство, устанавливая ряд  обязательств работодателя по оплате труда, определяет только нижнюю, предельную границу нормы (либо отсылает к иным нормативным актам, устанавливающим такую границу).

 

2. Системы и формы оплаты труда

1. Системы оплаты труда.

    Оплата  труда делится на основную часть и дополнительную.

    К основной части относится оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п.

    К дополнительной части относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

    При оплате труда работников могут применяться различные системы:

• тарифная,
• бестарифная,
• смешанная.

    Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы  и системы оплаты труда.

1. Тарифная  система

    Тарифная  система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В настоящее время для всех организаций бюджетной сферы обязательно применение тарифной системы

    Тарифная  система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

    Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (Трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

    Тарифная  сетка - указывает соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

    Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст.143 ТК РФ).

2. Бестарифная система

    Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, других поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.