Системы и формы заработной платы

    Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. 

Доплаты за работу в сверхурочное время

    В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является производимая работником по инициативе работодателя работа: за пределами установленной продолжительности рабочего времени (не более 40 ч в неделю, если для данного работника не применяется сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время); за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены); сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Сверхурочная  работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочную работу можно просто компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но только не меньше того времени, которое было отработано сверхурочно.

    Гарантии  оплаты сверхурочной работы установлены  в статье 152 ТК РФ. В статья 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, но в статье не установлен четкий порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

    При поденном или понедельном учете  рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы (смены) или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В данном случае не вызывает трудностей определение количества рабочих часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться в полуторном размере, и рабочих часов, которые должны оплачиваться в двойном размере.

    Специальных норм о порядке оплаты сверхурочной работы при применении суммированного учета рабочего времени трудовое законодательство Российской Федерации не содержит.

    При суммированном учете рабочего времени  сверхурочной работой будет признаваться работа за пределами ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Доплаты в выходные и нерабочие  дни

    Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день нужно платить не меньше чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени). Если же эта работа производилась сверх месячной нормы, то сотруднику платится не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

    По  желанию работника, который работал  в выходной или праздничный день, ему можно предоставить другой день отдыха.

    Если  на предприятии введен сменный режим работы и работник по графику должен работать в выходной, то как сказано в ст.111 Трудового кодекса РФ, если в организации приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому выходным днем для такого работника будет считаться выходной день по его графику, а не по календарю. Но в любом случае они оплачиваются в повышенном размере.

    Когда на выходной или нерабочий праздничный  день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере согласно Разъяснению Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О  компенсации за работу в праздничные дни" оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    Если  трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации не установлены особые условия оплаты труда в выходные или праздничные дни, данная работа подлежит оплате в соответствии с общими правилами ст.153 ТК РФ.  

Доплаты при многосменном режиме

    Многосменный  режим работы - это режим, при котором  в течение суток работа организована в две и более смены, включая  непрерывные производства. Для работников занятых в таких режимах сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда, кроме того, коллективным договором или иным локальным нормативным актом могут вводиться дополнительные льготы, с учетом собственных средств организации.

Заключение

      Учет  расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с большим количеством форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятиях, а также спецификой отдельных расчетов, относительно сжатыми сроками выдачи зарплаты, а также недостаточностью технических средств для обработки информации. Для четкой организации бухгалтерского учета по оплате труда необходимо компьютеризировать табельный учет, а также начисление зарплаты. На этом участке работы необходимо обеспечить своевременность и точность учета рабочего времени личного состава, правильность начисления зарплаты, и других платежей, причитающихся работнику (это больные листы, отпускные и другие выплаты).

    Одну  из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. Причем, несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще со времен СССР, имеются большое количество «пробелов» в законодательстве.

    Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие  пункты раздела бухгалтерского учета  «Оплаты труда»: системы и формы  оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.

Литература 

1. Гражданский Кодекс РФ, чч. 1 и 2.
2. Налоговый Кодекс РФ. чч. 1 и 2
3. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" N 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.
5. Постановление от 4 декабря 1981 г. N 1145  «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90, решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072)
6. Разъяснение «О порядке оплаты временного заместительства» от 29 декабря 1965 года (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25)
7. Постановление N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31 декабря 1987 г. (с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924, от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398, от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29)
8. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: учеб. для вузов. - М: Финансы и Кредит, 2002.
9. Оточина Н.В Надбавки, льготы и компенсации для работников. Библиотека журнала "Главбух", 2004.
10. Белова В.Н. Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком.//Главбух. - 2004. - N 2.
11. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. Оплата труда//Экономико-правовой бюллетень. - 2004. - N 3.
12. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. -  2004. - N 8.
13. Ковязина Н. Порядок исчисления средней заработной платы // Финансовая газета. - 2003. -N 17.
14. Михайлов И. Отклонений много не бывает. // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8
15. Михалычева Ю., Чумаков А., Васильева М., Мешалкин В., Кузнецов А., А.Музыченко. Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ // Экономико-правовой бюллетень. - 2003.- N 3.